Firmy IT narzekają na braki kadrowe

2015-08-05 01:27

publikacja
2015-08-05 01:27

Firmy IT narzekają na braki kadrowe, ale nie obniżają wymagań wobec kandydatów.

(YAY Foto)

Co może zahamować rozwój sektora nowych technologii w Polsce? Brak ludzi. Bartłomiej Rybak, dyrektor działu usług outsourcingowych w spółce Qumak, pokazuje badania, według których różnica między popytem a podażą wykwalifikowanych pracowników w jego branży zwiększa się co roku o około 20 tysięcy. To bardzo dużo, biorąc pod uwagę, że cały rynek specjalistów IT w naszym kraju to niecałe 200 tys. osób.

— Programiści, architekci, inżynierowie infrastruktury, a także konsultanci systemów ERP i CRM to specjaliści, których najtrudniej znaleźć. Zdecydowanie łatwiej zatrudnić kierowników projektów, administratorów i testerów — mówi Bartłomiej Rybak.

Czytaj więcej w "Pulsie Biznesu"

Źródło:

Komentarze (31)

dodaj komentarz

~Jasio12342015-08-05 14:24

0 0

Helpdesk Analyst - 1st/2nd Line Support - Client Side - 4 months - London - £80 - £100 per day
około 500 na tydzien około 2tyś koszt zycia na normalnym pozioimie w Lądku około 1500 funciaków. Zostaje z 500 powiedzmy do kieszeni.

Jakie zarobki na Helpdesk`u w Polsce konkretnie podyskutujmy???

~asdfocioe2015-08-10 09:06

0 0

7-8k brutto plus przeróżne bonusy. więc da się przeżyć.

~grt2015-08-05 12:55

3 0

Jaki problem jak nie ma pracowników to niech Prezesi firm zakasują rękawy i sami wezmą się do roboty.

~xxx2015-08-05 12:52

3 0

Powiem tylko jeszcze jedno. Obserwuję że doświadczeni ludzie nie chcą już nawet z polskimi firmami (mam na myśli też oddziały zachodnich korporacji) rozmawiać. Możecie pisać do woli jakie to są braki i jak jest świetnie i ile miejsc pracy chcecie stworzyć. Rozmawiać z wami po prostu nie ma o czym. Taka jest opinia ludzi, 5-10lat+,Powiem tylko jeszcze jedno. Obserwuję że doświadczeni ludzie nie chcą już nawet z polskimi firmami (mam na myśli też oddziały zachodnich korporacji) rozmawiać. Możecie pisać do woli jakie to są braki i jak jest świetnie i ile miejsc pracy chcecie stworzyć. Rozmawiać z wami po prostu nie ma o czym. Taka jest opinia ludzi, 5-10lat+, jedyny kierunke żeby pracować normalnie to niestety ciągle zachód.

~programista_10lat_ry2015-08-05 12:22

2 1

G**no prawda. Jest to kwestia popytu i podaży. Jak się firmę prowadzi nic od siebie nie wnosząc i praktykując kolesiostwo - awanse/stanowiska (nie mówie o kumaku ale ogólnie po paru firmach w Polsce) to się nic nie udaje i się na wszystko narzeka.

~jesh-ldn2015-08-05 10:54

11 0

no skoro maja takie wymagania wysokie, to spelniajac je w innym kraju dostana 100K /year I wiecej , ale funtów ?

no to niech szukajá I narzekajá dalej...

~Z332015-08-05 10:19

9 4

Z życia wzięte, napisał do mnie rekruter z Qumak-a, analityk biznesowy (a jestem architektem :) ) i oferuje 40-60 PLN netto/h, 60 PLN jak jestem super expert... przepraszam ale o mało co nie spadłem z fotela ze śmiechu. Niech szukają dalej... :D

~tloth2015-08-05 10:16

9 0

Ja ze swojej strony często robię techniczne części rozmów o pracę i po prawdzie to ciężko się spodziewać "obniżenia wymagań". Taki programista musi mieć określoną wiedzę i odrobinę doświadczenia, w przeciwnym wypadku samo znajdowanie i naprawianie błędów wprowadzonych do kodu przez kiepskiego programistę potrafi kosztować Ja ze swojej strony często robię techniczne części rozmów o pracę i po prawdzie to ciężko się spodziewać "obniżenia wymagań". Taki programista musi mieć określoną wiedzę i odrobinę doświadczenia, w przeciwnym wypadku samo znajdowanie i naprawianie błędów wprowadzonych do kodu przez kiepskiego programistę potrafi kosztować więcej, niż jego wkład.
To nie są stanowiska typu "Dyrektor w Spółdzielni Mieszkaniowej" czy "urzędnik niższego szczebla". Programistę ciężko znaleźć, bo tutaj ciężko udawac kompetencję.

~Z332015-08-05 10:22

8 1

Dokładnie, to nie chodzi o obniżanie wymagań tylko o właściwe wynagrodzenie. Kochany Qumak-u nic nie kumasz ;) za specjalistę trzeba odpowiednio zapłacić i stworzyć odpowiednie warunki pracy.

~Jogi2015-08-05 11:09

9 1

Skoro chce się dobrego pracownika i nie ma ich na rynku to zatrudnia się młodych do przeszkolenia i rozwinięcia pod potrzeby firmy, nie za darmo oczywiście.

Absolwentów informatyki w Polsce przybywa, ale nie są przygotowani doi podjęcia zawodu, bo niczego ich na uczelniach nie uczą. To dopiero realna praca pozwala się rozwinąć Skoro chce się dobrego pracownika i nie ma ich na rynku to zatrudnia się młodych do przeszkolenia i rozwinięcia pod potrzeby firmy, nie za darmo oczywiście.

Absolwentów informatyki w Polsce przybywa, ale nie są przygotowani doi podjęcia zawodu, bo niczego ich na uczelniach nie uczą. To dopiero realna praca pozwala się rozwinąć w swojej dziedzinie. A jak ją znaleźć jeśli wszyscy liczą na gotowe?

Skoro nie mogą znaleźć, a dalej funkcjonują to znaczy, że wcale tam mocno nie potrzebują. Gdyby potrzebowali odpowiednio podnieśliby stawki, a młodzi mieliby lepszą motywację by czegoś konkretnego się na studiach nauczyć, wiedząc, że jednak pracę po studiach znajdą mimo swoich oczywistych braków.

Programista musi umieć się uczyć. Nie będzie wszystkowiedzący od początku, a takie wymagania stawiacie. Nie dziwcie się, że później nie możecie nikogo znaleźć.

Firmy IT narzekają na braki kadrowe

Komentarze (31)

Polecane

Najnowsze

Popularne

Ważne linki

Powiązane: Praca, płaca i kariera

Polecane

Najnowsze

Popularne

Ważne linki