CV to niezaprzeczalnie wizytówka każdego starającego się o pracę. To pierwszy dokument, z jakim styka się pracodawca podczas rekrutacji. Warto więc zdabć o to, aby przedstawić potencjalnemu pracodawcy ten dokument w jak najlepszej postaci.
Młoda osoba, która ma bogate doświadczenie – tacy pracownicy są niewątpliwie najbardziej pożądani na rynku pracy, jednak są to bardzo rzadkie „okazy”. Większość szczególnie młodych ludzi, to osoby dopiero po studiach i to one mają największy problem z przygotowaniem odpowiedniego CV, które jednocześnie zachęci do zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną.
Formularz czy CV?
Coraz więcej firm stawia na gotowe formularze, w których potencjalny pracownik ma wpisać tylko interesujące przedsiębiorcę dane. Jednak gros firm nadal prosi o przesłanie CV. Niestety wiele osób popełnia w nim fundamentalne błędy. Przede wszystkim nie pamietają o tym, że CV, w którym nie ma nic poza danymi kontaktowymi, informacją o wykształceniu i zainteresowaniach, nie przykuje uwagi potencjalnego pracodawcy.
Czytaj: CV musi mieć to coś
Najważniejsze jest to, aby CV odpowiadało na konkretną ofertę pracy, a nie było tylko szablonowym dokumentem ściągniętym z sieci. Zanim więc zabierzemy się za jego pisanie, powinniśmy zastanowić się, które nasze umiejętności są kluczowe dla danego pracodawcy oraz czy posiadamy predyspozycje do objęcia konkretnego stanowiska.
Czytaj: 10 wskazówek, jak nie powinno wyglądać CV
- CV przygotowane w formie ogólnej, nieadekwatne do wymagań konkretnej firmy, jest dużo mniej skuteczne – podkreśla Piotr Dziedzic z Page Personnel. – Dobre CV pokazuje nie tylko kompetencje danej osoby oraz jej dotychczasowe doświadczenie, ale również słuszność aplikowania na konkretne stanowisko. Niestety, wielu absolwentów nie umie przedstawić w życiorysie swoich zalet. Cierpią na tzw. "syndrom braku doświadczenia". Nie eksponują działalności w stowarzyszeniach studenckich, osiągnięć naukowych czy pracy na zasadach wolontariatu – dodaje ekspert.
Sukcesy sportowe są w cenie
Jak już było wspomniane, największe problemy z napisaniem CV mają wbrew pozorom absolwenci. Często zapominają oni wpisać w CV odbytych praktyk, czy też innych aktywności, które mogą potwierdzić posiadanie przez osobę cech pożądanych przez pracodawcę. Warto pamiętać, że nawet sukcesy naukowe lub sportowe sugerują, że dana osoba potrafi realizować postawione cele oraz jest konsekwentna.
Nie należy także zapominać o odpowiedniej formie CV. Błędy w pisowni czy interpunkcji, a także źle dobrane zdjęcie wpływają bardzo negatywnie na ocenę kandydata. CV musi być przede wszystkim estetyczne, konkretne i czytelne, a podane informacje nie powinny budzić żadnych wątpliwości.
Niestety kandydaci badzo często podają nieprawdziwe informacje związane ze znajomością języków obcych. Zapominają, że akurat taką umiejętność można w bardzo łatwy sposób sprawdzić już na rozmowie kwalifikacyjnej. W przypadku, gdy to się wyda, taki kandydat nie ma już co liczyć na zatrudnienie.
A o czym jeszcze powinna pamiętać osoba aplikująca na dane stanowisko? Zapraszamy do lektury cyklu Wygraj wyścig o etat.
Barbara Sielicka
Bankier.pl
b.sielicka@bankier.pl
» Wielu młodych ludzi nie zna dobrze żadnego języka obcego
» Pracodawca żąda dołączenia zdjęcia do CV? - łamie prawo
» Copywriter SMS-ów, tester destynacji – to oni będą zatrudniani w 2011
