Dla części z nas, postanowieniem noworocznym jest znalezienie pracy lub zmiana obecnej na lepszą. W związku z tym potrzebne nam będzie nasze CV. Czy jednak wiemy, co musimy zawrzeć w CV, a czego potencjalny pracodawca nie może od nas żądać?
O tym, jakich danych pracodawca może żądać od kandydata do pracy mówi Kodeks pracy w art. 22¹ oraz rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika.
Są to: imię (imiona) i nazwisko; imiona rodziców; data urodzenia; miejsce zamieszkania (adres do korespondencji); informacja o wykształceniu i dokumenty potwierdzające ukończenie szkoły oraz kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy; informacja o przebiegu dotychczasowego zatrudnienia, w tym świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy lub inne dokumenty potwierdzające okresy zatrudnienia przypadające w roku kalendarzowym, w którym osoba ubiega się o zatrudnienie.
Ponadto wymienić należy wypełniony kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie; orzeczenia lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku oraz inne dokumentów, jeśli obowiązek ich przedłożenia wynika z odrębnych przepisów (np. dokument potwierdzający uprawnienie do kierowania pojazdami określonej kategorii w przypadku zatrudniania kierowcy lub zaświadczenie o niekaralności, gdy szczególny przepis prawa stawia pracownikom wymóg niekaralności).
| Raport specjalny Bankier.pl WYGRAJ WYŚCIG O ETAT Szukasz pracy, a nie wiesz od czego zacząć? Nie masz pomysłu, jak zaprezentować się pracodawcy, jak napisać CV? Ten raport jest właśnie dla ciebie! |  |
- Taki zamknięty katalog oznacza, że pracodawca nie ma prawa pytać kandydata do pracy o inne dane. Formułując takie żądanie pracodawca naraża się przede wszystkim na zarzut dyskryminacji. Pracodawca nie może zatem domagać się informacji dotyczących dzieci lub planów rodzinnych kandydata, pochodzenia, wyznania, stanu zdrowia (niepływającego na możliwość wykonywania pracy na danym stanowisku), ani innych o charakterze dyskryminującym, chociażby pośrednio - mówi radca prawny Marta Walędziak-Skowrońska, LexCare Opieka Prawna na Abonament.
- Nieuzasadnione jest również wymaganie od kandydata do pracy, aby zamieścił w CV swoje zdjęcie. Zdjęcie kandydata pokazuje pracodawcy wiele dodatkowych informacji, do żądania których nie jest on uprawniony, jak chociażby niepełnosprawność, rasa, pochodzenie etniczne, wygląd, a które mogą stanowić przesłanki dyskryminacji – dodaje nasz ekspert.
Jeżeli natomiast kandydat sam zawrze w CV prywatne dane, o które potencjalny pracodawca nie pytał oraz dołączy swoje zdjęcie – wówczas prawo się temu nie sprzeciwia. Należy jednak zwrócić uwagę, czy ujawnienie takich danych nie następuje w wyniku sformułowania pytania (także nie bezpośredniego, lecz prowadzącego do uzyskania konkretnej informacji), sugestii lub zastraszenia. - Dane niemieszczące się w powyższym katalogu muszą być podane przez kandydata samodzielnie, dobrowolnie i bez jakiegokolwiek przymusu – wyjaśnia Marta Walędziak-Skowrońska.
Podstawa prawna: art. 22¹ i art. 18³ª ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (DzU RP 1998 Nr 21 poz. 94); rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach z związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (DzU RP Nr 62 poz. 286).
Barbara Sielicka
Bankier.pl
b.sielicka@bankier.pl
» Czy obcokrajowiec wyprze polskiego pracownika?
» Za jednakową pracę musi być taka sama pensja
» Pracownik spóźnił się do pracy? Możesz go zwolnić
