Okazuje się, że przedsiębiorcom dokucza nie tylko wzrost kosztów prowadzenia działalności gospodarczej. Aż 72 proc. firm ma problem z pozyskaniem pracowników szeregowych, co najczęściej bezpośrednio przekłada się na firmowe przychody.
Rynek pracownika spowodował, że firmy dotkliwie odczuwają braki kadrowe, zwłaszcza w przypadku pracowników szeregowych. Jak wynika z danych agencji pracy Tikrow, spadek miesięcznych obrotów spowodowanych brakiem odpowiednio licznej kadry ma wpływ na wiele aspektów działalności przedsiębiorstw.
Trudno o zastępstwo?
Okazuje się, że aż 72 proc. ankietowanych przez Tikrow firm zatrudniających od 10 do ponad 500 osób, przyznaje, że niedobór pracowników dbających o kluczowe dla funkcjonowania przedsiębiorstw czynności niespecjalistyczne obniża ich obroty. Natomiast połowa firm przyznała, że nie jest w stanie znaleźć natychmiastowego zastępstwa w przypadku, gdy dany pracownik szeregowy nie pojawi się w pracy ze względu na chorobę czy też inne, niespodziewane zdarzenie. Z kolei w przypadku aż 53 proc. firm każdy nowo rozpoczęty proces rekrutacyjny trwa więcej niż miesiąc.
Dla 34 proc. przedsiębiorstw brak pracowników niespecjalistycznych oznacza brak płynności procesów (np. produkcyjnych), a aż 58 proc. firm dostrzega przeciążenie prostymi pracami wyszkolonych pracowników, którzy powinni w tym czasie wykonywać obowiązki odpowiadające ich kompetencjom. Niemal co trzecia badana firma (32 proc.) przekonuje, że traci klientów i musi pogodzić się ze spadkiem ilości zleceń, a 28 proc. respondentów uważa, że ze względu na brak odpowiednio licznej kadry motywacja oraz zaangażowanie obecnych pracowników zauważalnie spadają.
Niepełna obsada oznacza wymierne straty
Jak twierdzi Krzysztof Trębski, członek zarządu Tikrow, analiza sytuacji w przedsiębiorstwach z branż takich jak produkcyjna, logistyczna czy handlowa jasno pokazuje, że występuje bardzo duży niedobór pracowników wykonujących czynności niewymagające specjalistycznych kompetencji.
– Firmom naprawdę zależy na wypełnianiu tych luk. Tym bardziej, że już jeden dzień pracy przy niepełnej obsadzie wiąże się z wymiernymi stratami. Tymczasem można byłoby ich uniknąć, gdyby kadra była odpowiednio liczna – mówi Krzysztof Trębski. – Niski poziom bezrobocia i trudności w szybkim odnalezieniu potrzebnego wsparcia kadrowego będą naturalnie zwracać firmy ku bardziej elastycznym modelom zatrudniania, skoro te tradycyjne coraz częściej nie spełniają oczekiwań pracodawców.
Dodatkowym kosztem niedoboru pracowników niespecjalistycznych jest konieczność wypłat nadgodzin dla obecnej kadry, która z tego powodu ma więcej obowiązków. W Niemczech średni łączny czas nadgodzin pracownika to wg. serwisu Deutsche Welle ponad 31, a więc blisko 4 dni robocze.
Coraz więcej ofert dla pracowników fizycznych
Według najnowszej aktualizacji Barometru ofert pracy, który przygotowuje Katedra Ekonomii i Finansów Wyższej Szkoły Informatyki i Zarządzania w Rzeszowie wraz z Biurem Inwestycji i Cykli Ekonomicznych najwięcej nowych ofert pracy publikowanych w kwietniu dotyczyło pracowników wykonujących prace fizyczne. Co więcej, to jedyna grupa wakatów, w której niezmiennie o 1,5 roku notuje się przyrost liczby ofert.
Pomocne w ograniczaniu strat powodowanych brakiem kadry szeregowej mogą być elastyczne formy zatrudniania pracowników. Polski Instytut Ekonomiczny w opublikowanym pod koniec kwietnia raporcie „Work-life balance a elastyczne formy organizacji pracy” informował, że dla ponad 60 proc. pracodawców zwiększają one produktywność pracowników.
– Chodzi tutaj o ruchome godziny pracy czy niepełny ich wymiar – mówi Krzysztof Trębski z Tikrow. – Pracodawcy dostrzegają, że członkowie personelu, którzy mają większą swobodę w planowaniu swojej pracy i wysoki stopień elastyczności, chętniej wybierają właśnie takich pracodawców, są bardziej zmotywowani i produktywniejsi. Co ciekawe, przedsiębiorcy byli również zgodni co do tego, że elastyczne modele pracy sprzyjają działaniom mającym na celu ograniczanie kosztów.
Prawie 60 proc. firm ankietowanych przez Tikrow zamierza w tym roku zwiększyć liczbę pracowników szeregowych.
