W ostatnich dniach Amazon wręczył wypowiedzenia długoletnim pracownikom, mimo to ogłasza rekrutację na 12 tysięcy osób w związku z najgorętszym sprzedażowym okresem w roku. OZZ Inicjatywa Pracownicza będzie dzisiaj pikietować w obronie zwolnionych.
W sprawie 600 osób od początku 2016 roku Amazon konsultował ze związkami decyzję o podjęciu czynności prawnych, które głównie dotyczyły przeprowadzenia zwolnień. Związkowcy zrzeszeni w Inicjatywie Pracowniczej planują dzisiaj pikietować przed siedzibą Amazona w Warszawie z powodu niesprawiedliwych w ich ocenie wypowiedzeń. Związkowcy chcą solidarnie wstawić się za 70 osobami, które będą zwolnione lub już opuściły firmę.
- Jak się jednak okazuje, amazońska umowa o pracę również nie daje stabilności. Aneks do Regulaminu pracy opisujący proces oceniania pracowników, pełny słów: „sesja coachingowa”, „feedback” czy „rekomendacja do zwolnienia”, według firmy jest wystarczający, by pozbywać się pracowników bez względu na ich własne zaangażowanie czy możliwości. W korporacji jesteś tylko słupkiem w tabeli z wynikami - informują związkowcy Amazona.
Inicjatywa Pracownicza weźmie w obronę tych, którzy otrzymali wypowiedzenie na podstawie art. 38 Kodeksu pracy.
Art. 38 kp
§ 1. O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.
§ 2. Jeżeli zakładowa organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione, może w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie pracodawcy umotywowane zastrzeżenia.
§ 5. Po rozpatrzeniu stanowiska organizacji związkowej, a także w razie niezajęcia przez nią stanowiska w ustalonym terminie, pracodawca podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia.
Przeczytaj także
Jak informuje OZZ Inicjatywa Pracownicza o wiele więcej jest zwolnień dyscyplinarnych - związkowcy zostali poinformowani o przynajmniej stu takich przypadkach. Ponadto korporacja wystosowała pismo do związku o zgodę na zwolnienie pięciu osób, które reprezentują OZZ i są członkami Komisji Socjalnej, Forum Pracowniczego oraz Komisji BHP.
Z doniesień związkowców wynika, że pracownikom podsuwa się zwolnienie przez porozumienie stron, ponieważ w innym przypadku otrzymają wypowiedzenie w trybie dyscyplinarnym.
OZZ Inicjatywa Pracownicza podaje: - Oprócz Macieja (działacza związkowego red.) są inne zwolnione osoby: dziewczyna po wypadku samochodowym, kolega z Białorusi zwolniony za niecałe 30% absencji chorobowej, doświadczeni pracownicy na umowach o pracę na czas nieokreślony, których błędy nagle przestały pasować firmie. Amazon chwali się nową masową rekrutacją. Prawda jest taka, że zatrudnia przez agencje pracy na miesiąc lub dwa. Część z nowo zatrudnionych nie pierwszy już raz pojawia się w Amazonie, wcześniej nie przedłużono im umów. Na przemian wyrzuca się ludzi i zatrudnia z powrotem, kiedy są potrzebni, obiecując im stałą umowę o pracę w przyszłości - relacjonują.
Powyższe informacje niepokoją tym bardziej, że Amazon niedawno ogłosił rekrutację, dzięki której zatrudnienie ma znaleźć 12 tys. osób.
- Nigdy nie rozwiązujemy umowy o pracę z naszymi pracownikami bez przyczyny. Nieustannie zwiększamy inwestycje w Polsce i w naszym interesie jest nie tylko, by dołączały do nas nowe osoby, ale także by zatrzymać z nami, tych, którzy u nas pracują - komentuje Marzena Więckowska, rzecznik Amazon Polska.
- Jesteśmy jednym z największych pracodawców w branży, oferującym swoim pracownikom stałe, bezterminowe umowy o pracę. Amazon na takich umowach zatrudnia już w Polsce ponad 5700. Zapewnianie naszym pracownikom stabilnego rozwoju zawodowego jest dla nas bardzo ważne - dodaje.
Weronika Szkwarek
