Obrona pracy magisterskiej to jeden z najcięższych egzaminów, z jakim musi zmierzyć się każdy student. Nie każdy student jednak wie, że w określonych sytuacjach może liczyć na dodatkowy urlop szkoleniowy pozwalający rzetelnie przygotować się i przystąpić do egzaminu. 
Urlop szkoleniowy jest urlopem płatnym, udzielanym pracownikowi w dni, które są dla niego dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem pracy. Ze względu na fakt, iż jest on urlopem pozwalającym na przygotowanie się do egzaminu, może być on wykorzystany wyłącznie w okresie poprzedzającym egzamin. Zatem jego niewykorzystanie nie powoduje możliwości skorzystania z niego w innym wskazanym przez pracownika terminie wypadającym już po obronie pracy magisterskiej.
Jak wskazuje kodeks pracy, urlop szkoleniowy przysługuje pracownikowi będącemu na ostatnim roku studiów w wymiarze 21 dni. Przepis ten nie jest jednak regułą. Oznacza to, że urlop ten nie przysługuje automatycznie każdemu studentowi podchodzącemu do obrony pracy magisterskiej, a pozostającemu w stosunku pracy. Płatny urlop szkoleniowy przysługuje pracownikowi wyłącznie w sytuacji, gdy sam pracodawca skierował pracownika na studia, bądź zgodził się na podwyższenie jego kwalifikacji zawodowych.
- Zgoda pracodawcy na dokształcanie powinna zapaść jeszcze przed rozpoczęciem nauki. Nie ma w istocie przeszkód, by pracodawca mógł wyrazić zgodę (na wniosek samego zainteresowanego) na podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika, w sytuacji gdy podjął on już kształcenie (na własny rachunek), a ujawnia to pracodawcy dopiero w trakcie nauki. Uzyskanie zgody pracodawcy oznaczać będzie, że pracownik będzie kontynuował naukę już na podstawie nowych przepisów kodeksu pracy. Zyska więc prawo do zwolnień z całości lub części dnia pracy na udział w obowiązkowych zajęciach oraz prawo do urlopu szkoleniowego – mówi Małgorzata Leśniak, radca prawny, specjalista prawa pracy, Chałas i Wspólnicy Kancelaria Prawna.
| Raport specjalny Bankier.pl WYGRAJ WYŚCIG O ETAT Nie wiesz, jak zabrać się do szukania pracy? Nie masz pomysłu, jak zaprezentować się pracodawcy, jak napisać CV? Ten raport jest właśnie dla ciebie! |  |
Zatem urlop ten nie będzie przysługiwał, gdy pracownik nie ujawni pracodawcy, że podjął naukę i nie poprosi o zgodę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych, a jednocześnie wystąpi z wnioskiem o przyznanie płatnego urlopu szkoleniowego.
- Warto natomiast podkreślić, że prawo do urlopu szkoleniowego nie będzie przysługiwało pracownikowi, który nie podnosi swoich kwalifikacji w formie studiów, lecz odbywa kurs kwalifikacyjny. Prawo do takiego urlopu jest ściśle związane z faktem podnoszenia kwalifikacji zawodowych, przez co należy rozumieć zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, między innymi z inicjatywy pracodawcy albo z własnej inicjatywy, ale za jego zgodą – mówi radca prawny Małgorzata Leśniak.
Iwona Karkus
Bankier.pl
i.karkus@bankier.pl
» Polscy studenci najaktywniejsi w regionie
» Na czym polega staż absolwencki
» Jak powinno wyglądać CV absolwenta?
