Orzeczenia SN - Najnowsze wiadomości

16.05. Warszawa (PAP) - Sąd Najwyższy uznał w środę, że odwołany członek zarządu spółki, z którym rozwiązano umowę o pracę z naruszeniem prawa, może wystąpić z roszczeniem o przywrócenie do pracy, ale sąd powinien zasądzać...

Kontrola podatkowa i skarbowa to moment szczególnie stresogenny dla podatnika. Stąd jego zachowania stają się niekiedy nieracjonalne. Niektóre z nich mogą grozić odpowiedzialnością karną skarbową, inne są prawnie dopuszczalne i nie mogą narazić kontrolowanego na zarzut utrudniania czynności urzędnika.

Chcemy wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę. Obowiązuje go 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Czy możemy zaproponować mu dłuższy okres wypowiedzenia?

Załóżmy, że strony zawarły umowę najmu lokalu mieszkalnego. Umowa została zawarta na czas oznaczony, natomiast nie uregulowano w niej kwestii dotyczących wypowiedzenia. W umowie znajduje się odesłanie, iż w sprawach nieuregulowanych jej postanowieniami znajdują zastosowanie przepisy Kodeksu cywilnego oraz Ustawy o ochronie praw lokatorów. W takim oto stanie faktycznym jedna ze stron chce wypowiedzieć najem. Czy jest to możliwe? Biorąc pod uwagę obecny stan prawny możemy wyróżnić dwa rodzaje najmu lokali mieszkalnych: najem na czas oznaczony i nie oznaczony. W naszym przypadku mamy do czynienia z umową na czas oznaczony, co oznacza że strony precyzyjnie określiły termin rozpoczęcia i ustania wiążącego je stosunku prawnego. Zgodnie z art. 673 § 3 Kodeksu cywilnego, w takim przypadku zarówno najemca jak i wynajmujący zachowują prawo do wypowiedzenia w „wypadkach określonych w umowie”. Odnosząc powyższą regulację do wspomnianego na wstępie przypadku sprawa nieco się komplikuje, ponieważ strony nie zawarły w umowie odpowiedniej klauzuli umożliwiającej im jej wypowiedzenie.

Utwór inspirowany to każdy przejaw działalności twórczej o indywidualnym charakterze, który posiada tę cechę, że powstał na skutek pobudki wynikającej z cudzego utworu. Ustawa o prawie autorskim i prawach pokrewnych...

Pracodawcy, którzy bezprawnie zwolnili pracowników nie odpowiedzą za ich utracone korzyści z tego tytułu. Pracownik po przywróceniu do pracy nie będzie miała prawa domagania się jakiegokolwiek odszkodowania."Pracodawcy,...

W fabryce Opla w Gliwicach ograniczono produkcję, a pracowników skierowano na szkolenia lub do wykonywania innych prac, np. konserwacyjnych.

Pracodawca, który ogranicza produkcję, nie może z tego powodu ogłosić przestoju w pracy. Może jednak skierować pracowników do innej pracy, pod warunkiem że płaci im pełne wynagrodzenie.

Zakup samochodu na kredyt i związany z tym wpis banku w dokumentach jako właściciela pojazdu ma jedną niewątpliwą zaletę. Tajemnica bankowa udaremnia bowiem np. policji dostęp do danych faktycznych użytkowników samochodu, przez co uniemożliwia ukaranie sprawców wykroczeń drogowych. Już niedługo jednak ma się to zmienić.

W piśmiennictwie polskim na temat charakteru prawnego odszkodowania z art. 446 § 3 k.c. ujawniły się dwa stanowiska

Wiele współczesnych systemów prawnych przewiduje w razie śmierci osoby bezpośrednio poszkodowanej odszkodowanie dla najbliższych członków rodziny zmarłego. Chodzi o naprawienie szkody wynikłej w razie śmierci, wskutek uszkodzenia ciała lub rozstroju zdrowia poszkodowanego.

Nie tylko profesjonalne portale informacyjne, ale także prywatne strony internautów powinny zostać zarejestrowane jako dzienniki lub czasopisma – tak wynika z orzeczenia Sądu Najwyższego – podaje 29/08/2007 „Rzeczpospolita”.