Jak pokazują wyniki badań, przeprowadzonych przez instytut ARC Rynek i Opinia na zlecenie Sodexo Motivation Solutions w grudniu 2010 roku, dla ponad 19% organizacji Wielkanoc jest okazją do przyznania świadczeń pozapłacowych. Sezonowość wręczania bonów podarunkowych od wielu lat się nie zmienia, bo nadal najczęstszą okazją do przyznania pracownikom gratyfikacji czy wręczania upominków w Polsce są święta. Bardzo popularną formą świątecznych prezentów wręczanych przez pracodawców pozostają paczki i bony podarunkowe. Według badań ponad 1/3 wszystkich polskich firm wręcza pracownikom kupony podarunkowe, które stały się elementem świątecznej tradycji praktykowanej przez różne instytucje, bez względu na wielkość czy pochodzenie organizacji.
Wykres: Okoliczności przyznawania świadczeń pozapłacowych
Badania potencjału rynkowego w zakresie benefitów pracowniczych, grudzień 2010, ARC Rynek i Opinia na zlecenie Sodexo Motivation Solutions
„Największe zainteresowanie kuponami i kartami podarunkowymi Sodexo obserwujemy właśnie w okresach przedświątecznych. Dokładamy wszelkich starań, by nasza świąteczna oferta była szczególnie atrakcyjna. Dlatego do kuponów dołączamy najbogatszy na rynku pakiet promocji SMART z rabatami sięgającymi 30% do takich sklepów jak m.in. Carrefour, Piotr i Paweł, ESPRIT, Yves Rocher czy Neckermann. Oznacza
to, że za 100 zł pracownik może zrobić zakupy o wartości nawet 130 zł.” – powiedziała Magdalena Słomczewska, Senior Product Manager Sodexo Motivation Solutions.
Dlaczego lubimy bony na święta?
Pracodawcy traktują bony podarunkowe jako wygodne, efektywne kosztowo i praktyczne narzędzie, które można szybko zakupić, rozdysponować i rozliczyć w firmie. Badania wskazują, że 69% dużych firm w Polsce, zatrudniających ponad 49 pracowników, stosuje świadczenia rzeczowe, w tym paczki, kupony
i karty podarunkowe. Dodatkowym autem bonu jest fakt, że finansowany z ZFŚS nie zwiększa podstawy wymiaru składek ZUS. Ponadto zakup kuponu nie skutkuje obowiązkiem podatkowym, w rozumieniu przepisów ustawy o podatku VAT, a jego wartość stanowi dla pracodawcy koszt uzyskania przychodu. Dla obdarowywanych pracowników Kupony Podarunkowe Sodexo to przede wszystkim wygodne i proste zakupy bez gotówki, które można zrealizować w największej w Polsce sieci punktów akceptujących – 50 tysięcy placówek usługowo-handlowych w całym kraju obejmujących sklepy odzieżowe, sklepy RTV i AGD, perfumerie, salony jubilerskie, sportowe i spożywcze w całej Polsce.
Elektroniczny prezent
W poszukiwaniu świątecznych motywatorów pracodawcy coraz częściej sięgają po kartę przedpłaconą - nowoczesne rozwiązanie, które sfinansowane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych jest zwolnione z podatku dochodowego do kwoty 380 zł na pracownika rocznie. Ponadto opłaty związane
z zakupem, zasileniem i obsługą Karty podlegają zwolnieniu z podatku VAT. Dużą zaletą karty jest możliwość jej wielokrotnego zasilania dowolną kwotą, którą pracownik może przeznaczyć na zakupy.
W przypadku kart Sodexo, zakupy można zrealizować w jednym z ponad 186 tysięcy punktów handlowo-usługowych, płacić w Internecie – wszędzie tam gdzie akceptowana jest karta VISA, a także wypłacić gotówkę z bankomatu. Tak jak w przypadku tradycyjnych bankowych kart płatniczych, kartę przedpłaconą można w każdej chwili zastrzec. Ponadto posiadacze zarówno Kart jak i Kuponów Sodexo uzyskują również dostęp nawet do 50% rabatów oraz mogą korzystać z atrakcyjnych ofert sklepu internetowego PromostrefaSodexo.pl.
Tradycyjne rozwiązania w nowoczesnym wydaniu
Rozwiązaniem dla pracodawców, którzy preferują bardziej tradycyjne rozwiązania prezentowe, czyli paczki są nowoczesne zestawy prezentowe np. Vivabox, które oferuje Sodexo Motivation Solutions. Wręczając taki zestaw pracodawca pozostawia obdarowanemu możliwość ostatecznego wyboru prezentu np. rodzaju perfum czy pakietu zabiegów kosmetycznych lub miejsca jego realizacji np. restauracji, w której można zjeść uroczystą kolację. W ofercie Sodexo są zestawy Perfum dla Niej i dla Niego, Kolacja dla Dwojga czy pakiety sportów ekstremalnych. Nowością w ofercie są: Kuchnie Świata oraz Relaks & Spa.
Śladem potrzeb
Pomysłów na upominek z okazji Świąt Wielkiej Nocy jest wiele. Wśród nich dobrze znane kupony,
przedpłacone karty podarunkowe oraz paczki, które pozwalają na zaspokojenie indywidualnych potrzeb pracownika. Pracodawcy powinni pamiętać, że spełnienie oczekiwań zatrudnionych jest kluczem
do trafionego prezentu, a to w rezultacie wpływa na poziom satysfakcji personelu i przekłada się na wzrost motywacji oraz budowanie pozytywnych relacji pomiędzy firmą a pracownikiem.
/Sodexo Motivation Solutions
Zobacz też:
» IERiGŻ: Święta Wielkanocne nie muszą kosztować więcej niż przed rokiem
» Twój pracownik został aresztowany? Nie zawsze możesz go zwolnić
» Pracodawca może przerwać urlop pracownika
» IERiGŻ: Święta Wielkanocne nie muszą kosztować więcej niż przed rokiem
» Twój pracownik został aresztowany? Nie zawsze możesz go zwolnić
» Pracodawca może przerwać urlop pracownika
Źródło:Informacja prasowa
