Trzy miesiące w pełni płatnego urlopu regeneracyjnego po siedmiu latach pracy – to jedna z propozycji Związkowej Alternatywy dla pracowników pomocy społecznej. Związek domaga się też szerszych zmian dotyczących płac i zasad awansu.
Trzymiesięczny, w pełni płatny urlop regeneracyjny po siedmiu latach pracy, co najmniej 30-proc. wzrost płac, wyższy dodatek terenowy i powszechny dodatek motywacyjny – takich zmian dla pracowników pomocy społecznej domaga się Związkowa Alternatywa. W piśmie skierowanym do ministry rodziny, pracy i polityki społecznej związek przekonuje, że obecne propozycje resortu nie rozwiązują najważniejszych problemów branży, a niski poziom wynagrodzeń zniechęca do pracy i pogłębia braki kadrowe.
Pracownicy pomocy społecznej są też przemęczeni i wypaleni. Dlatego proponujemy wprowadzenie trzymiesięcznego urlopu regeneracyjnego co siedem lat pracy. Znaczna część osób pracujących w pomocy całą swoją karierę zawodową złączyła z zawodem. Dla wielu z nich pomoc społeczna to pasja i misja życiowa, ale bez możliwości regeneracji często chorują, wypalają się i odchodzą z zawodu. Urlop regeneracyjny pozwoliłby im na pracę z pełnym zaangażowaniem do emerytury" - czytamy w komunikacie związku.
Związkowa Alternatywa zwraca też uwagę na chaos w systemie awansu zawodowego. W ocenie autorów pisma pracownicy pomocy społecznej wciąż nie mają jasnej i motywującej ścieżki rozwoju, a różnice między stanowiskami zacierają się. Związek postuluje więc wprowadzenie sztywnych, procentowych podwyżek wynagrodzenia zasadniczego przy każdym awansie od 10 do 25 proc. oraz jednoznacznego określenia wymaganego stażu pracy dla poszczególnych stopni. Dodatkowo proponuje mechanizm, który pozwalałby zachować raz uzyskany stopień zawodowy po zmianie miejsca zatrudnienia.
Postulaty Związkowej Alternatywy odnoszą się do propozycji projektu ustawy o zmianie ustawy pomocy społecznej oraz niektórych innych ustaw. Projket jest aktualnie na etapie konsultacji publicznych.
Oprac. DF
