Według „Barometru rynku pracy 2025” przygotowanego przez Gi Group Holding, ogłoszenia na portalach pracy są najczęściej wybieranym sposobem poszukiwania zatrudnienia - wskazuje na nie 58,8 proc. ankietowanych. Sprawdziliśmy, które z publikowanych tam propozycji oferują najwyższe wynagrodzenie.
Choć w ogłoszeniach o pracę nie brakuje ofert z wynagrodzeniem sięgającym kilkudziesięciu tysięcy złotych, zdecydowana większość pozostaje daleko od takich poziomów. Analiza portali rekrutacyjnych pokazuje, że najwyższe stawki skupiają się w kilku wybranych branżach, z dominującą pozycją IT. Co ciekawe, rekordowe ogłoszenie nie pochodzi wcale z tego sektora.
Rekordowe ogłoszenie w sektorze finansowym
Według Pauliny Świątkiewicz, HR Business Partner w portalach pracy rocketjobs.pl oraz justjoin.it, z analizy publikowanych tam ogłoszeń wynika, że szczyt wynagrodzeń na polskim rynku pracy koncentruje się w kilku obszarach.
– Niekwestionowanym liderem pozostaje branża IT, gdzie oferowane są najwyższe stawki – od 50 do nawet 115 tys. zł - brutto na UOP i netto na B2B. Dotyczą one inżynierów produktu, konsultantów SAP oraz specjalistów AI i Machine Learning – mówi Bankier.pl Paulina Świątkiewicz. – Bardzo wysokie wynagrodzenia ok. 50–70 tys. brutto oferują również placówki medyczne, m.in. dla lekarzy SOR i wybranych specjalistów, np. ortopedów. Rekordowa oferta została jednak opublikowana w sektorze finansowym, gdzie ogłoszenie na stanowisko Credit Maintenance Analyst opiewało na 81 660 – 119 240 zł brutto miesięcznie.
W 90 proc. ogłoszeń płace nie są wyższe niż 20 tys. zł
Jednak zdaniem ekspertki tego typu oferty to absolutna rzadkość. Na justjoin.it wynagrodzenia powyżej 50 tys. stanowią zaledwie 0,7 proc. ogłoszeń. W obszarze IT zdecydowana większość widełek mieści się w przedziale 20–50 tys. (68 proc.), a na rocketjobs.pl tylko 0,2 proc, podczas gdy aż 88,2 proc. to oferty, gdzie oferowane płace nie przewyższają 20 tys. zł. Z kolei wynagrodzenia pomiędzy 20 a 50 tys. zł w branżach white collar stanowią 11,6 proc. ofert.
– W ostatnich latach obserwujemy spadek dynamiki wzrostu płac widoczny szczególnie w branży IT – twierdzi Paulina Świątkiewicz. – Lata 2023-2024 były okresem wyhamowania popytu i ostrożności firm. Z kolei 2025 rok przyniósł odbicie, ale tempo wzrostu wynagrodzeń nadal pozostaje umiarkowane.
IT rozkłada na łopatki resztę rynku
Według danych portalu z ogłoszeniami No Fluff Jobs, w ubiegłym roku aż 84 proc. wszystkich dostępnych ogłoszeń w IT oferowało powyżej 14,29 tys. zł brutto dla UoP i 17,21 tys. zł netto na B2B. Natomiast w kategoriach poza IT - już tylko 19 proc.
– Wynagrodzenia rosną regularnie, co roku o kilka-kilkanaście procent. Spowodowały to zarówno inflacja z wcześniejszych lat, jak i pandemia, która wymusiła, zwłaszcza w branży IT, rekrutację bardziej doświadczonych pracowników i pracowniczek. Tym samym, w walce o kandydujących, pracodawcy musieli konkurować wyższą stawką i do dziś takie doświadczone osoby są bardzo pożądane na rynku – mówi Bankier.pl Marek Jarząbek z No Fluff Jobs. – W samym 2025 roku, wśród ogłoszeń IT aż 60 proc. było kierowane do tzw. seniorów, czyli najbardziej doświadczonych.
W 2025 r. na platformie No Fluff Jobs najwyższe widełki wynagrodzeń w przypadku umowy o pracę pojawiły się na stanowiskach:
- Senior Engineering Tech Lead (IT): 71 - 76 tys. zł brutto
- Dyrektor/Dyrektorka ds. Zasobów Ludzkich (HR): 30 - 40 tys. zł brutto
- Chief Financial Officer (Finanse) – 40 tys. zł brutto
Natomiast w przypadku umowy B2B były to:
- SAP EWM Consultant (IT): 59 - 67 tys. zł netto
- Technical Innovation Consultant (Konsulting0: 42 - 61 tys. zł netto
- Dyrektor Sprzedaży (Sprzedaż): 40 - 55 tys. zł netto
Wysokopłatne oferty to rzadkość
Również na platformie Olx Praca naprawdę wysokopłatne oferty stanowią zdecydowaną mniejszość.
– Ogłoszenia oferujące powyżej 20 tys. złotych to zaledwie 2 proc. wszystkich ofert. Propozycje w przedziale 15 - 20 tys. zł stanowią 3 proc., a te, gdzie zarobki mogą wynieść 10 - 15 tys. zł to 11 proc. ogłoszeń – mówi Bankier.pl Konrad Grygo, starszy analityk biznesowy Olx Praca. – Dla porównania, aż 68 proc. ofert na rynku skupia się w "środkowym" przedziale 5 - 10 tys. złotych.
Najlepiej płatne oferty pracy na Olx Praca (mediana):
- Franczyza/Własna firma – 27,5 tys. zł
- Praca za granicą – 13,5 tys. zł
- Kierowca – 8,25 tys. zł
- Energetyka – 7,85 tys. zł
- Zdrowie – 7,85 tys. zł
Zaskakujące zmiany w wynagrodzeniach
Według analityka Olx Praca w przypadku najwyższych ofert widać bardzo wyraźne, wręcz zaskakujące zmiany:
- realny spadek zarobków - choć górne 10 proc. najwyższych ofert zanotowało w latach 2020-2026 nominalny wzrost o 45 proc. (z 8 tys. zł do 11,63 tys. zł), to po uwzględnieniu inflacji rzędu 50-55 proc. okazuje się, że najlepiej płatne stanowiska straciły od 5 do 10 proc. swojej siły nabywczej. Realnie zarabia się na nich mniej niż w 2020 roku.
- spłaszczenie drabinki wynagrodzeń - różnica między najwyższymi a najniższymi pensjami drastycznie maleje. W 2020 roku osoby z górnych 10 proc. zarabiały 3,5 raza więcej niż te z dolnych 10 proc. Obecnie ta dysproporcja wynosi już tylko 2,4 raza, co oznacza, że polski rynek staje się dużo bardziej równy płacowo.
- mniejsza opłacalność awansu - wynikiem powyższych zmian jest kurcząca się różnica finansowa między stanowiskami podstawowymi a zaawansowanymi. Głównym punktem zwrotnym był tutaj rok 2024, kiedy rekordowy wzrost płacy minimalnej (+17,8 proc.) "ścisnął" różnice w wynagrodzeniach, co obecnie może demotywować pracowników do rozwoju kwalifikacji
Nie podano wynagrodzenia? Nie aplikuję!
Niestety nie wszystkie ogłoszenia jasno wskazują, na jakie wynagrodzenie może liczyć kandydat. Jednak brak tej informacji może firmy słono kosztować. Z najnowszego "Barometru Polskiego Rynku Pracy" Personnel Service wynika, że co piąty kandydat rezygnuje z aplikowania, jeśli ogłoszenie nie zawiera widełek płacowych. Zniechęca to zwłaszcza osoby zamieszkujące największe miasta - powyżej 500 tys. mieszkańców - 28 proc.
- Transparentność wynagrodzeń staje się dziś nie tylko standardem rynkowym, ale również obowiązkiem regulacyjnym wynikającym z przepisów dotyczących przejrzystości płac oraz równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn. W praktyce oznacza to m.in. konieczność informowania kandydatów do pracy o widełkach płacowych przed podpisaniem umowy. Dla wielu firm to motywacja, by taką informację podawać w ogłoszeniach o pracę, co okazuje się dużą przewagą konkurencyjną. Podobnie jak to, że pracodawcy, którzy jasno komunikują, jak wygląda system premiowy, dodatki czy benefity, znacząco zwiększają szanse na szybkie pozyskanie odpowiednich pracowników – komentuje Krzysztof Inglot, ekspert rynku pracy, założyciel Personnel Service.
Najwyższe stawki dotyczą nielicznych specjalistów
Choć na portalach z ogłoszeniami o pracę pojawiają się oferty z wynagrodzeniem sięgającym nawet ponad 100 tys. zł miesięcznie, pozostają one marginesem rynku i są skierowane głównie do wąskiej grupy najbardziej doświadczonych specjalistów oraz kadry zarządzającej. Zdecydowana większość ogłoszeń oferuje znacznie niższe stawki, najczęściej nieprzekraczające 20 tys. zł. Jednocześnie rosnąca transparentność wynagrodzeń oraz zmiany na rynku pracy sprawiają, że kandydaci coraz świadomiej podchodzą do wyboru ofert, a pracodawcy muszą konkurować nie tylko płacą, ale i przejrzystością warunków zatrudnienia.
