Do czwartku trwały negocjacje między związkowcami a przedstawicielami zarządu firmy Skanska. Pracownikom zrzeszonym w Solidarności udało się zachować 100 etatów i zapewnić zwolnionym dodatkowe świadczenia pieniężne – dowiedział się Bankier.pl
– To były trudne negocjacje. Za największy postęp w negocjacjach uznajemy zmniejszenie liczby zwalnianych osób o 100, ale skala samych zwolnień jest dla nas, związkowców, porażająco duża – mówi w rozmowie z Bankier.pl Zbigniew Kowalczyk, przewodniczący Organizacji Międzyzakładowej NSZZ „Solidarność” w Skanska SA.
Pod koniec lipca bieżącego roku, dzięki informacji jednego z pracowników Skanskiej, pisaliśmy na łamach Bankier.pl o zamiarze przeprowadzenia masowych zwolnień grupowych w Skanska, które były podyktowane zmniejszeniem się liczby pozyskiwanych kontraktów budowlanych, pogłębiającym się spadkiem rentowności w zakresie podstawowej działalności oraz chęcią zapewnienia stabilizacji pracodawcy w kolejnych latach. Pracownicy 2 sierpnia zasiedli z przełożonym do negocjacji mających na celu ustalenie przebiegu i charakteru zwolnień grupowych, rozmowy trwały do czwartku.
Z informacji uzyskanych przez Bankier.pl wynika, że związkowcom udało się zachować 100 etatów oraz wprowadzić ograniczenia w doborze osób, które mają zostać zwolnione. Wypowiedzenia nie mogą otrzymać osoby na 5 lat przed emeryturą, a jedyni żywiciele rodziny oraz opiekujący się osobami niepełnosprawnymi będą podlegać kryteriom ograniczającym.
– Oprócz ustawowych środków, ustaliliśmy, że osoby pracujące do 5 lat otrzymają dodatkowe świadczenie w wysokości jednej średniej krajowej pensji, natomiast te osoby, które pracują w firmie od 5 do 8 lat – dwie średnie krajowe pensje, a te powyżej 8 lat – trzy – informuje Kowalczyk.
Zwolnieniami grupowymi w firmie Skanska miało zostać objętych do 1150 pracowników zatrudnionych w ramach różnych grup zawodowych, podczas negocjacji udało się obniżyć ich liczbę oraz zapewnić zwolnionym dodatkowe świadczenia pieniężne.
W związku ze zwolnieniami grupowymi poprosiliśmy spółkę o komentarz. Jego treść prezentujemy poniżej.
Oświadczenie Skanska S.A. w sprawie zwolnień grupowych
Naszym priorytetem jest odpowiadanie na potrzeby klientów i stałe dostarczanie jak najwyższej jakości usług. Reagujemy również na zmiany i dopasowujemy Skanska do otoczenia rynkowego. Dążymy do utrzymania konkurencyjności i zachowania pozycji rynkowej. Tymczasem od kilku miesięcy obserwujemy zmniejszającą się liczbę przetargów publicznych oraz generalnie gorszą koniunkturę budowlaną. W związku z tym podjęliśmy decyzję o zmniejszeniu zatrudnienia.
11 sierpnia zakończyliśmy rozmowy ze Związkami Zawodowymi, podczas których zostały wypracowane warunki zwolnień grupowych. Zostały one przedstawione pracownikom. Zwolnienia obejmą do 1050 pracowników w skali kraju. Jest to liczba niższa o 100 osób niż pierwotnie zakładaliśmy. Proces zwolnień potrwa od sierpnia do końca października.
Dołożymy wszelkich starań, by proces zwolnień grupowych był przeprowadzony w sposób transparentny i tak, by wszyscy pracownicy mieli poczucie, że zostali potraktowani uczciwie i z szacunkiem. Zwalnianym pracownikom zostanie udzielone wsparcie, zarówno finansowe w postaci odpraw, jak i w formie programu pomocowego, obejmującego informator dla pracowników, informacje prawne i o rynku pracy, wskazówki rekrutacyjne, szkolenia internetowe, telefoniczne konsultacje, wsparcie psychologiczne i współpracę z Powiatowymi Urzędami Prac.
Obecna sytuacja nie ma żadnego wpływu na realizowane i planowane przez nas inwestycje. Wszystkie zobowiązania wobec naszych klientów, pracowników, jak i podwykonawców czy dostawców realizujemy rzetelnie i w terminie. Planowane zmiany nie mają również wpływu na inne spółki Grupy Skanska działające w Polsce.
Skanska S.A. jest i nadal pozostanie największym pracodawcą w branży budowlanej w Polsce. Zatrudniamy wielu ekspertów i profesjonalistów. Skanska S.A. to firma z wieloletnim doświadczeniem, potencjałem i zapleczem. Portfel zamówień na ten rok po pierwszym półroczu wynosi 3,2 mld zł. Cały czas jesteśmy aktywni na rynku. Wygrywamy przetargi różnej wielkości – są to zarówno duże projekty ogólnopolskie, jak i mniejsze lokalne inwestycje. Skanska S.A. jest firmą innowacyjną, o zdywersyfikowanym portfelu, realizującą długoterminową strategię w odpowiedzi na zmieniające się warunki rynkowe.
Z poważaniem,
Piotr Janiszewski, prezes zarządu Skanska S.A.
