Z końcem roku zakończył się przygotowawczy etap pilotażu skróconego czasu pracy z zachowaniem wynagrodzenia. Do końca 2026 r. trwać będzie etap testowy. Firmy będą testować np. czterodniowy tydzień pracy, skrócenie godzin czy dłuższe urlopy.
Według informacji Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w pilotażu weźmie udział 90 firm i instytucji z sektora prywatnego i publicznego, które zatrudniają w sumie ponad 5 tys. pracowników.
– W pilotażu udział wezmą zarówno podmioty publiczne, jak i firmy prywatne. Mamy aptekę, mamy firmę handlującą instrumentami krawieckimi, mamy przedsiębiorstwa produkcyjne, mamy większe i mniejsze firmy. Są także podmioty publiczne, domy kultury, biblioteki, sieci wodociągowe. To wszystko po to, żeby sprawdzić, jak skrócenie czasu pracy przekłada się na funkcjonowanie biznesu, na funkcjonowanie przedsiębiorstw, na jakość pracy, efektywność i oczywiście na dobrostan pracowników – mówiła podczas grudniowej konferencji szefowa MRPiPS Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.
Według resortu średnie dofinansowanie dla jednego podmiotu wyniesie 0,5 mln zł.
Do udziału w pilotażu skróconego czasu pracy mogli zgłaszać się wszyscy pracodawcy, którzy spełnili następujące warunki:
- prowadzenie działalności co najmniej 12 miesięcy,
- zatrudnianie większości pracowników na umowę o pracę,
- objęcie pilotażem minimum połowy zespołu
- utrzymanie zatrudnienia na poziomie co najmniej 90 proc. początkowego stanu.
- Wynagrodzenia uczestników pilotażu muszą pozostać niezmienione.
Na finansowanie pilotażu przeznaczono na lata 2025-2027 50 mln zł, z czego w samym 2025 roku – 10 mln zł. Finansowanie pochodzi z Funduszu Pracy. Maksymalna wartość wsparcia dla jednego projektu nie mogła przekroczyć 1 mln zł, przy czym koszt przypadający na jednego pracownika nie mógł być wyższy niż 20 tys. zł.
Ostatni, podsumowujący etap pilotażu rozpocznie się w 2027 r. i potrwa do 15 maja tego roku. Do tego terminu realizator projektu jest zobowiązany przekazać MRPiPS sprawozdanie końcowe oraz ankiety kwartalne pracodawcy i pracowników. Opracowane zostaną wtedy wnioski podsumowujące pilotaż.
Jawne pensje, cyfrowe kontrole i koniec umów śmieciowych. „Rok 2026 zmieni wszystko”
W 2026 roku wchodzą w życie największe od dekad zmiany w prawie pracy. Wliczanie umów cywilnoprawnych do stażu, jawność wynagrodzeń, cyfrowe kontrole PIP i nowe obowiązki wobec pracowników – to tylko część nadchodzącej rewolucji. Zapytaliśmy ekspertów, co to oznacza dla firm i ich pracowników.
kblu/ joz/
