REKLAMA

Rafako uruchamia program dobrowolnych odejść. Ma objąć ok. 200 pracowników

2016-11-16 17:45
publikacja
2016-11-16 17:45

Zarząd Rafako podjął decyzję o uruchomieniu programu dobrowolnych odejść. Programem ma zostać objętych docelowo około 200 pracowników. Koszty realizacji programu wyniosą maksymalnie do około 15 mln zł, w zależności od liczby pracowników, którzy zgłoszą się do programu - podała spółka w komunikacie.

Rafako uruchamia program dobrowolnych odejść. Ma objąć ok. 200 pracowników
Rafako uruchamia program dobrowolnych odejść. Ma objąć ok. 200 pracowników
/ materiały dla mediów

Czas trwania programu ustalono na okres od 1 grudnia 2016 r. do 31 stycznia 2017 r.

"Celem programu jest dostosowanie poziomu i kosztów zatrudnienia w Rafako do sytuacji rynkowej w obszarze działania spółki przy jednoczesnym wsparciu pracowników odchodzących zarówno poprzez świadczenia finansowe jak i świadczenia pozafinansowe. Programem ma zostać objętych docelowo około 200 pracowników" - napisano w komunikacie.

"Spodziewane koszty realizacji programu wyniosą maksymalnie do około 15 mln zł, w zależności od liczby pracowników, którzy zgłoszą przystąpienie do programu. Dokładna wysokość kosztów programu zostanie podana do wiadomości publicznej po jego zakończeniu. Spółka planuje pokryć koszty realizacji programu ze środków własnych" - dodano. (PAP)

gsu/ asa/

Źródło:PAP Biznes
Tematy
Mercedes-Benz GLS SUV - teraz w promocyjnym leasingu
Mercedes-Benz GLS SUV - teraz w promocyjnym leasingu
Advertisement

Komentarze (3)

dodaj komentarz
~Raciborzanin
Tylko co z tego że Eko Okna rosną skoro Rafako się zwija, w Rafako od 25 lat nie było konkretnych inwestycji w hale, maszyny a co dopiero w pracowników. Wystarczy puścić drona i z góry widac w jaki stanie sa hale , w jakich warunkach pracują pracownicy.
To że karda średniego szczebla i wysokiego się USTAWIŁA , to nie jest kierunek
Tylko co z tego że Eko Okna rosną skoro Rafako się zwija, w Rafako od 25 lat nie było konkretnych inwestycji w hale, maszyny a co dopiero w pracowników. Wystarczy puścić drona i z góry widac w jaki stanie sa hale , w jakich warunkach pracują pracownicy.
To że karda średniego szczebla i wysokiego się USTAWIŁA , to nie jest kierunek rozwoju firmy, jak można wymagać solidnej i wysoko specjalistycznej pracy gdy się pracownikowi na hali po 25 latach pracy płaci 2300 netto. Muszą wyrabiać ponad 100 nadgodzin aby dobrze zarobić , a gdzie dom, wypoczynek, sport. Te przywileje nie mogą być dla dobrze zarabiąjacych.
Z tym wiąze sie stan fizyczny tych pracowników, czy są wypoczeci i maja chęć do dalszej ciężkiej pracy.
~konsument
Brać odprawy i następna praca czeka. Już w przyszłym roku bezrobocie 5.6%,to będzie w czym wybierać.
~raciborzanin
Tym bardziej że w powiecie raciborskim rośnie jeden z polskich liderów w stolarce okiennej - EKO Okna, mają przyjąć 900 nowych pracowników

Powiązane: Praca, płaca i kariera

Polecane

Najnowsze

Popularne

Ważne linki