Ograniczenia w zatrudnieniu w Polsce cudzoziemców dotyczą osób pochodzących z krajów spoza UE i EOG. Aktem prawnym regulującym zasady zatrudniania tych cudzoziemców na terytorium RP jest ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tj. Dz. U. z 2008 r., Nr 69, poz. 415, z późn. zm.).
Aktualne regulacje ustawowe przewidują obowiązek uzyskania zezwolenia na pracę na wniosek podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi (przyszłego pracodawcy). Zezwolenie jest wydawane przez właściwego wojewodę ze względu na siedzibę pracodawcy – tłumaczy Maciej Kurek – radca prawny z Kancelarii „Kurek, Kościółek, Wójcik”.
Pracodawca, który chce zatrudnić cudzoziemca musi mu zapewnić wynagrodzenie nie niższe od wynagrodzenia pracownika wykonującego pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku. Dodatkowo musi uzyskać informację od starosty właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych w oparciu o rejestry bezrobotnych i poszukujących pracy lub o negatywnym wyniku rekrutacji organizowanej dla pracodawcy.
Ma to ochronić lokalny rynek pracy przed zatrudnieniem cudzoziemców, a tym samym pozbawieniem Polaków miejsc pracy. Warto jednak pamiętać o Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 30 sierpnia 2006 r. w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskiwania zezwolenia na pracę (Dz.U.06.156.1116 z późn. zm.), które to zawiera 26 obowiązujących kategorii wyjątków od wymogu uzyskania zezwolenia na pracę w Polsce.
- Do takich zaliczyć można np. obcokrajowców będących studentami studiów dziennych w okresie wakacyjnym (lipiec-wrzesień), a także obywateli państw graniczących z RP i wykonujących pracę w okresie nieprzekraczającym 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy na podstawie oświadczenia potencjalnego pracodawcy zarejestrowanego w powiatowym urzędzie pracy – wyjaśnia Maciej Kurek.
- Oprócz zezwolenia na pracę cudzoziemiec powinien posiadać także odpowiednią wizę lub dokument pobytowy wydany przez inne państwo obszaru Schengen, chyba że cudzoziemiec przebywa legalnie na terytorium RP w ruchu bezwizowym. Zagadnienia te są regulowane przez ustawę z dnia 13 czerwca 2003 r. o cudzoziemcach (tj. Dz. U. z 2006 r., Nr 234, poz. 1694 z późn. zm.) – dodaje nasz ekspert.
Barbara Sielicka
Bankier.pl
b.sielicka@bankier.pl
Zobacz też:
» Piwo od szefa powiększy twój przychód
» Przedsiębiorca nie zawsze wydziedziczy rodzinę
» Zmniejsz ilość pieniędzy oddawanych bankowi "za darmo"
» Piwo od szefa powiększy twój przychód
» Przedsiębiorca nie zawsze wydziedziczy rodzinę
» Zmniejsz ilość pieniędzy oddawanych bankowi "za darmo"
Źródło:
