Każdy pracownik powinien być lojalny wobec swojego pracodawcy, nie tylko w czasie pracy. Niewybredne wypowiedzi pod adresem pracodawcy za jego plecami, jak i udokumentowane na portalach społecznościowych mogą być podstawą do zwolnienia.
Pracodawcy RP podkreślają, że jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest dbanie o dobro zakładu pracy. Ponadto, jeżeli propagują nieprawdziwe informacje np. na Facebook-u, muszą liczyć się z tym, że ich wypowiedzi mogą być potraktowane jako czyn nieuczciwej konkurencji. To naturalnie jest uzasadniona podstawa do zwolnienia z pracy, a także do dochodzenia przez pracodawcę zadośćuczynienia za naruszenie tzw. dóbr osobistych.
Art. 23. Kodeksu cywilnego stanowi: §3. Przepisy powyższe nie uchybiają uprawnieniom przewidzianym w innych przepisach, w szczególności w prawie autorskim oraz prawie wynalazczym. |
Każda krytyka ma swoje granice
Krytyka pracodawcy ma swoje granice. Jeżeli uważamy, że nasz szef łamie przepisy Kodeksu pracy, powinniśmy go o tym powiadomić osobiście, a nie za pośrednictwom "ściany" na Facebook-u. W sytuacji, gdy pracodawca dalej będzie postępować niezgodnie z obowiązującym prawem, wówczas należy powiadomić Państwową Inspekcję Pracy.
Naturalnie większość pracowników z obawy o możliwą utratę pracy, wysyła do PIP anonimowe wiadomości. Niestety nie zawsze jest to dobrym rozwiązaniem. Pracodawca często nie zdaje sobie prawy z tego, że jego działanie może być niezgodne z obowiązującym w Polsce prawem. W tej sytuacji kontrola Inspektorów Pracy może narazić go na koszty. Biorąc to pod uwagę, jeżeli pracownikowi faktycznie zależy na dobru firmy, powinien znaleźć sposób na to, by „subtelnie” poinformować pracodawcę o nieprawidłowościach w zakładzie.
Obecnie portale społecznościowe odgrywają poważną rolę w życiu przeciętnego Polaka. Błędem jest myślenie, że szef nie ma konta na żadnym z nich. Bardzo często jest całkowicie odwrotnie. W końcu wiadomo od dawna o tym, że portale społecznościowe służą działom HR do sprawdzania i poszukiwania potencjalnych pracowników, a marketingowcom - do budowania dobrego wizerunku firmy w sieci. Skoro wiedza o tym jest powszechna, wciąż trudno zrozumieć, dlaczego część pracowników nie wierzy w to, że Facebook może być używany także do kontroli naszej lojalności.
Obowiązki pracownika reguluje kodeks pracy: Art. 100. § 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. § 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności: 1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, 2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, 3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych, 4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, 5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, 6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. |
Łukasz Piechowiak
Bankier.pl
l.piechowiak@firma.bankier.pl
» Niewysłany PIT może kosztować 2 772 zł
» Konsumencie upadnij!
» Urzędnicy zapłacą za błędne decyzje
