Wyższa płaca minimalna to nie tylko większe miesięczne przelewy. Od 1 stycznia 2026 r. wzrosną również inne świadczenia powiązane z najniższą krajową, a także koszty dla zapominalskich kierowców.
Minimalne wynagrodzenie pełni rolę punktu odniesienia dla wielu innych świadczeń. Sprawdziliśmy, jakie konsekwencje przyniesie podwyżka najniższej krajowej w 2026 r.
Wynagrodzenie minimalne i stawka godzinowa w 2026 r.
Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów opublikowanym w Dzienniku Ustaw, od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa wyniesie 31,40 zł brutto. Zmiana będzie zauważalna także w wypłatach „na rękę”. Jak podkreśla Piotr Juszczyk, główny doradca podatkowy Infakt, pracownik otrzymujący płacę minimalną zamiast obecnych 3510,92 zł netto dostanie od nowego roku 3605,85 zł netto, co oznacza miesięczny wzrost o 94,93 zł.
Od 2026 r. podwyżka obejmie również minimalną stawkę godzinową. Jej wartość wzrośnie z 30,50 zł do 31,40 zł brutto. To istotna zmiana dla osób pracujących na umowach zlecenia oraz dla przedsiębiorców korzystających z krótkoterminowych usług.
Wyższa płaca minimalna to wyższe składki ZUS
Osoby zatrudnione w ramach umowy o pracę muszą liczyć się z potrąceniami danin publicznych od kwoty brutto. Wyższe wynagrodzenie minimalne oznacza również wyższe składki na ubezpieczenie społeczne (emerytalne, wypadkowe oraz chorobowe), składki na ubezpieczenie zdrowotne oraz podatek dochodowy do zapłaty. Pracownik otrzymujący od 1 stycznia przyszłego roku miesięcznie płacę minimalną 4806 zł brutto zapłaci składki na ubezpieczenia społeczne w następującej wysokości:
- na ubezpieczenie emerytalne – 469,07 zł,
- na ubezpieczenie rentowe – 72,09 zł,
- na ubezpieczenie chorobowe – 117,75 zł,
- na ubezpieczenie zdrowotne – 373,24 zł.
Miesięczna pensja brutto pomniejszona jest również o zaliczkę na podatek dochodowy, czyli 168 zł. Finalnie po opłaceniuwszystkich obowiązkowych obciążeń publiczno-prawnych (składek i zaliczki na PIT) pracownik otrzyma 3605,85 zł netto miesięcznie.
Wyższy dodatek za pracę w nocy
Podwyżka płacy minimalnej przełoży się również na dodatek za pracę w nocy, który ustalany na poziomie 20 proc. stawki godzinowej. Bonus wypłacany jest za wykonywanie pracy w porze nocnej tj. pomiędzy godziną 21:00 a 7:00. "Przykładowo, w sierpniu 2025 r. wynosi on 5,83 zł za godziną, a od 2026 r. wzrośnie do 6,01 zł za godzinę"- wylicza Juszczyk.
Odprawa po zwolnieniu zależy od płacy minimalnej
Wysokość płacy minimalnej ma również znaczenie przy ustalaniu maksymalnej odprawy wypłacanej osobie zatrudnionej w przypadku rozwiązania umowy z przyczyn niedotyczących pracownika. Zgodnie z przepisami jej kwota ustalana jest jako 15-krotność wynagrodzenia minimalnego. Od stycznia 2026 r. wyniesie 72 090 zł brutto.
Wyższe kary za brak OC i PCC-3
Wraz z podwyżką wzrosną również kary, m.in. za brak obowiązkowego OC. Właściciele aut osobowych bez ważnej polisy dłużej niż 14 dni zapłacą 9612 zł, a w przypadku krótszych przerw od 1922 zł do 4806 zł. Jeszcze wyższe stawki przewidziano dla ciężarówek i autobusów nawet 14 418 zł. Minimalna płaca wpływa także na wysokość kary za niezłożenie w terminie deklaracji PCC-3 po zakupie używanego auta. Od przyszłego roku będą sięgać od 481 zł do ponad 96 tys. zł.
Większe obciążenia dla pracodawców w 2026 r.
Podniesienie płacy minimalnej oznacza dla firm nie tylko wyższe wynagrodzenia brutto, ale także większe koszty związane z zatrudnieniem pracowników. Do pensji dochodzą składki społeczne oraz wpłaty na Fundusz Pracy (FP) i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP), które w całości pokrywa pracodawca. Od stycznia dla najniższej krajowej wyniosą:
- ubezpieczenie emerytalne: 469,07 zł,
- ubezpieczenie rentowe: 312,39 zł,
- ubezpieczenie wypadkowe: 80,26 zł,
- Fundusz Pracy: 117,75 zł.
- FGŚP: 4,81 zł.
Podsumowując od nowego roku łączny koszt zatrudnienia jednego pracownika na umowie o pracę w pełnym wymiarze godzin z płacą minimalną będzie wynosił 5790,28 zł.
Preferencyjne składki ZUS dla przedsiębiorców pójdą w górę
Zmiana płacy minimalnej ma również znaczenie dla osób prowadzących działalność gospodarczą. Dotyczy to zwłaszcza przedsiębiorców korzystających z preferencyjnych składek ZUS dostępnych w pierwszych 24 miesiącach prowadzenia firmy po wykorzystaniu tzw. ulgi na start. Od stycznia 2026 r. ich miesięczna suma wyniesie 442,90 zł przy założeniu, że przedsiębiorca opłaca dobrowolną składkę na ubezpieczenie chorobowe (miesięcznie 34,30 zł).
Wyższy limit działalności nierejestrowanej
Piotr Juszczyk zaznacza, że od przyszłego roku zmieni się także limit przychodów dla działalności nierejestrowanej. Do tej pory wynosił on 75 proc. minimalnego wynagrodzenia miesięcznie, czyli 3499,50 zł. Od stycznia przyszłego roku limit zostanie powiązany z kwotą 225 proc. minimalnego wynagrodzenia kwartalnie, co przełoży się na 10 813,50 zł kwartalnie.
To korzystne rozwiązanie zwłaszcza dla działalności sezonowych"- podkreśla doradca podatkowy.
Minimalna składka zdrowotna
Kolejną daniną powiązaną z płacą minimalną jest minimalna składka na ubezpieczenie zdrowotne przedsiębiorców. "Do tej pory podstawą była kwota 75 proc. minimalnego wynagrodzenia. Od 2026 roku podstawę stanowi już pełne minimalne wynagrodzenie, a to oznacza, że minimalna składka zdrowotna wzrośnie z obecnych 314,96 zł do 432,54 zł. To skok aż o 117,58 zł miesięcznie" - wylicza Juszczyk.
