Należy pamiętać, że ośmiogodzinny czas pracy nie jest czasem bezwzględnej, produktywnej pracy pracownika, a raczej czasem umownym regulowanym prawnie. W ich skład wchodzi przerwa na spożycie posiłków i odpoczynek, a także w przypadku ciągłej pracy przez monitorem komputera cogodzinna 5 minutowa przerwa. Są to elementy, które bezwzględnie przysługują każdemu pracownikowi i znacząco wpływają na jego efektywność pracy. Pozostaje jednak pytanie, jaką wysokość stanowi pozostały czas bezproduktywnej pracy pracownika związany m.in. z codzienną potrzebą rannego ,,zainstalowania’’ się na stanowisku pracy, przygotowania do popołudniowego wyjścia, czy też całkowitej nieobecności w pracy z powodu choroby bądź urlopu.
Z badań przeprowadzonych przez firmę Sedlak&Sedlak – rynek pracy.pl wynika, że czas nieprzepracowanych godzin pracy, za które pracownik uzyskał wynagrodzenie z roku na rok wzrasta. W 2004 ich wysokość wyniosła 13,3%, natomiast w 2008 wzrosła już do 14%. Jak podaje Sedlak&Sedlak największa ilość zmarnowanych godzin pracy w 2008 odnotowano w górnictwie (20,0%) oraz w branży edukacyjnej (15,4%). Co więcej, najmniejszą liczba nieprzepracowanych godzin wystąpiła w sektorze rolnictwa (12,7%), a także handlu i naprawy (11,9%).
Źródło: Rynekpracy.pl na podstawie GUS
Jak wysokie koszty ponoszą z tego tytuły pracodawcy?
Firma Sedlak&Sedlak sporządziła również kosztorys wydatków firm związanych z nieprzepracowanymi a płatnymi godzinami pracy pracowników. Zgodnie z nim w 2008 r. każda nieproduktywna godzina pracy pracowników kosztowała pracodawców 23,96 zł. Co więcej, najbardziej kosztowna była absencja pracowników (przeciętnie 319 godzin). Największą ilość nieprzepracowanych godzin odnotowano w górnictwie 472h – co kosztowało pracodawcę 17 940,7 zł, a także w sektorze administracji publicznej 345h – 12 931,0 zł.
Czas pracy pracowników jest czasem, który może się zwiększyć bądź zmniejszyć w zależności od sytuacji. Dlatego też przedsiębiorca rozdzielając obowiązki, czy też tworząc kosztorys wydatków, zawsze musi wziąć pod uwagę możliwość nieobecności pracownika w pracy z różnych przyczyn. Niestety, jak pokazują powyższe badania, nieprzepracowane płatne godziny pracy mogą stanowić sporą sumę i znacznie powiększyć wydatki firmy.
Iwona Karkus
Bankier.pl
Źródło badań: rynek pracy.pl
Zobacz też:
» Czy skarbówka usprawni "jedno okienko"?
» Od 1 stycznia zmiany zasad odliczania VAT dla aut
» Sprzedawca może żądać od klienta zakupu otwartego towaru
» Czy skarbówka usprawni "jedno okienko"?
» Od 1 stycznia zmiany zasad odliczania VAT dla aut
» Sprzedawca może żądać od klienta zakupu otwartego towaru
Źródło:
