Nawet 10 tys. złotych za polecenie pracownika

Nawet 10 tysięcy złotych brutto można otrzymać za polecenie przyszłego pracownika firmy. Niektórzy na wypłatę muszą poczekać do zakończenia okresu próbnego rekomendowanej osoby, inni otrzymają wynagrodzenie od ręki. Sprawdź, ile płacą najwięksi za bycie tymczasowym łowcą talentów.

Luxoft, Nokia, Google, Atos, Sii czy BLStream  – te i wiele innych firm wprowadziło w swoich przedsiębiorstwach system employee referral, czyli pieniężne wynagrodzenie za polecenie do pracy nowej osoby. Stawki za polecenie w Polsce zaczynają się od 500 zł brutto. Zapytaliśmy jedne z największych firm działających na polskim rynku, ile można otrzymać za wartościową rekomendację.

Nowy trend na rynku pracy

Program poleceń pracowniczych dotyczy przede wszystkim międzynarodowych korporacji. Według raportu LinkedIn na temat trendów na rynku pracy w 2016 roku, wzrasta rola systemu employee referral. 26% zapytanych pracodawców dostrzega ten trend jako długodystansowy. Zgodnie z przedstawioną analizą, pierwszymi trzema źródłami pozyskiwania wartościowych pracowników są:

• serwisy społecznościowe, specjalizujące się w kontaktach zawodowo-biznesowych (43%),
• ogłoszenia o pracę zamieszczone w internecie (42%),
• programy poleceń pracowniczych (32%).

Nawet 6 000 funtów za jedno polecenie

Skontaktowaliśmy się z kilkunastoma międzynarodowymi korporacjami z różnych branż, mającymi siedzibę w Polsce. Z otrzymanych komentarzy wynika, że employee referall  funkcjonuje we wszystkich zapytanych przez nas firmach. W wypowiedziach podkreślano również, jak istotny jest dla funkcjonowania przedsiębiorstwa ten sposób pozyskiwania nowych podwładnych. – Polecenia stanowią niewątpliwie jeden z czynników, które wpłynęły na nasz bardzo szybki rozwój w Polsce – twierdzi rzecznik prasowy firmy Luxoft, Przemysław Kuć.

System poleceń pracowniczych – ile płacą wybrane firmy w Polsce?
Firma	Stawka za polecenie	Informacje dodatkowe
Allegro	5 000 zł brutto	Wypłacane po okresie próbnym
Atos	3 600 zł – 9 000 zł brutto	Kwota waha się w zależności od stanowiska oraz kompetencji poleconego pracownika
BlStream	2 153-7 177 zł brutto	Kwota waha się w zależności od stanowiska oraz rodzaju zawartej umowy, może wynosić od 30% do 100% podanej stawki
EY	Polska - brak danych, za granicą od 500 do 6 000 GBP*	Kwota waha się w zależności od stanowiska
EY Polska	Informacja wewnętrzna firmy	Nie dotyczy
Google	Informacja wewnętrzna firmy	Nie dotyczy
IBM	Polska - brak danych, za granicą do 5 000 dol. **	Nie dotyczy
Luxoft	500-10 000 zł brutto	Kwota waha się w zależności od stanowiska
Nokia	5 000-7 000 zł brutto	Kwota waha się w zależności od stanowiska***
Sii Polska	2 000 brutto	Nie dotyczy
* informacja podana na stronie EY, 500£ dotyczy najniższych  stanowisk  a 6 000£ stanowisk dyrektorskich **  informacja pochodzi ze strony IBM, *** za kandydata z doświadczeniem niższym niż 3 lat na wskazanym stanowisku a – 5 tys. zł, powyżej 3 lat – 7 tys. zł.
Źródło: Opracowanie własne, Bankier.pl

Choć część zapytanych przez nas firm nie podaje konkretnych stawek, to potwierdza stosowanie takiego rozwiązania w swoich strukturach. Taką odpowiedź otrzymaliśmy od Google Polska i EY Polska. Zagraniczne media mówią natomiast o stawce 4 tys. dol. za polecenie pracownicze w Google, natomiast w byłym Ernst&Young stawka sięga 6 tysięcy funtów.

Allegro nagrodę za skuteczne polecenie wypłaca dopiero po zakończeniu okresu próbnego nowego pracownika, natomiast w EY Polska system wypłaty jest dwuetapowy – część pieniędzy otrzymuje się po zarekomendowaniu, a część po paru miesiącach stażu.

Mniejsze przedsiębiorstwa, które nie zatrudniają tysięcy pracowników i nie specjalizują się w branży IT, również korzystają z programu employee referall. Jest to między innymi wrocławska firma PIXERS. – Program poleceń pracowniczych funkcjonuje w naszej firmie niezależnie od stanowiska. Dlatego też wysokość nagrody pieniężnej jest różna i wynosi 50% pierwszego wynagrodzenia nowo zrekrutowanej osoby. System polecania obowiązuje zarówno wewnątrz firmy, jak i na zewnątrz. Oznacza to, że każdy może nam taką osobę polecić i otrzymać za to określoną kwotę pieniężną – komentuje odpowiedzialna za Employer Branding w PIXERS, Milena Kalinowska.

Finansowe podziękowanie od firmy

Program employee referall cieszy się rosnącą popularnością, a pracodawcy doceniają taka formę pozyskiwania nowych członków załogi: – Program polecania pracowników funkcjonuje w naszej firmie od wielu lat i jest ważnym źródłem pozyskiwania kandydatów do pracy. Ten sposób najlepiej sprawdza się w przypadku osób ze stażem zawodowym. Dodatkowo, z naszego doświadczenia wynika, że osoby, które są polecane, szybciej integrują się z zespołem i są lepiej dopasowane do profilu organizacji – mówi Anna Woźniak, Menedżer ds. Rekrutacji i Employer Brandingu w EY.

Michał Bonarowski, Senior PR Brand Manager w Allegro dodaje: – Jedną z korzyści dla całej organizacji i dla poszczególnych zespołów może być lepsze dopasowanie takiej poleconej osoby do kultury organizacyjnej i oczekiwań stawianych na stanowisku czy szybsze wdrożenie. Natomiast Joanna Kucharska z Sii Polska uważa: – System bardzo dobrze się sprawdza, polecenia są jednym z naszych głównych źródeł pozyskiwania pracowników.

Finansowe podziękowanie od firmy za polecenie pracownika to trend, który rozprzestrzenia się na rynku pracy. System employee referall wychodzi już poza branżę informatyczną i duże korporacje, mniejsze przedsiębiorstwa również zaczęły interesować się takim sposobem pozyskiwania nowych członków załogi.

Weronika Szkwarek