Niska pensja wciąż najbardziej motywuje do szukania innej pracy. Ale wzrost płac to wypadkowa wielu czynników.
O swoich zarobkach rozmawiamy niechętnie, a firmy nie kwapią się z ujawnianiem, ile płacą swoim pracownikom. Za sprawą polityków, którzy jak zawsze przed wyborami obiecują i rozdają podwyżki, na nowo rozgorzała dyskusja o ewentualnym wzroście płac. Instytut Monitoringu Mediów przeanalizował 19,5 tys. publikacji w internecie pod kątem powodów zmiany pracy. Warunki finansowe wskazało 32 proc. użytkowników. Czy dzięki lepszej płacy lepiej pracują?
— Niezadowolenie z wysokości płacy może wpływać na obniżenie motywacji, a co za tym idzie jej wydajności i jakość. Ale nie ma żadnych badań, które udowadniałyby, że wzrost wynagrodzenia wpływa bezpośrednio na wzrost wydajności i jakości pracy. Niezadowolenie demotywuje, ale zadowolenie automatycznie nie motywuje. Muszą zajść jeszcze jakieś inne dodatkowe warunki — uważa dr Marek Suchar, założyciel firmy doradztwa personalnego IPK.
Czytaj więcej w dzisiejszym "Pulsie Biznesu"
