Otwarci, aktywni, towarzyscy, podróżujący po świecie, dobrze poinformowani. Ale też apatyczni, leniwi, wiele wymagający od innych, mało od siebie. To najczęściej powtarzane stereotypy na temat millenialsów, którzy niedługo opanują rynek pracy.
Millenialsi, nazywani również "pokoleniem Y", to pokolenie osób urodzonych po 1980 r. W ciągu najbliższych 10 lat stanowić będą aż 3/4 pracowników na całym świecie. Oznacza to, że wartości, które wyznają, styl życia jaki prowadzą staną się dominującym trendem- pisze "Gazeta Wyborcza".
Pracodawcy już dziś muszą szukać odpowiedzi, jak dostosować styl zarządzania do ich potrzeb.
Do "pokolenia Y" zalicza się już 11 mln Polaków urodzonych po 1980 r. Za 10 lat stanowić będą 75 proc. zatrudnionych i zdominują rynek pracy.
Jak pisaliśmy wcześniej, z badania AIESEC i PwC z 2015 r. wynika, że 61% millenialsów planuje zarabiać, prowadząc własny biznes, a 64% chce być w przyszłości decydentem lub objąć stanowisko w zarządzie.
Blisko co trzeci przedstawiciel pokolenia Y chce założyć własny biznes w ciągu najbliższych 5 lat, 8% daje sobie na to 10 lat, 23% - 20 lat. Tylko co dziesiąta osoba nie planuje ani nie prowadzi własnej działalności gospodarczej. – Również przedstawiciele polskiego pokolenia Y potwierdzają te dane – 23% z nich ma plany związane z założeniem własnej firmy w ciągu najbliższych 5 lat, a aż 37% myśli o tym w perspektywie 10 lat – podawało PwC.
Millenialsi – pokolenie wysokich oczekiwań zawodowych?
Atrakcyjny pracodawca? Innowacyjny, odpowiedzialny społecznie i, oczywistość, wspierający rozwój pracownika. Między innymi takie warunki wobec rynku pracy stawia Pokolenie Y, które w 2025 roku będzie stanowiło 75% globalnej siły roboczej.
Jedną z części badania poświęcono kompetencjom, które najbardziej chcą rozwijać millenialsi. Blisko połowa (49%) deklaruje, że stawia przede wszystkim na naukę języków. 48% chce się kształcić z wystąpień publicznych, tyle samo chciałoby rozwijać kompetencje w kierunku przywództwa i zarządzania. W odpowiedzi na pytanie o Top 5 kompetencji, które ankietowani chcieliby rozwijać często pojawiały się również rozwiązywanie problemów (45%), podejmowanie decyzji (40%), finanse i budżetowanie (30%), marketing i sprzedaż (28%) czy analiza danych (25%).
