Zgodnie z art. 2376 § 1 kp, Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz informować go o sposobach posługiwania się tymi środkami. Przepis ten przewiduje obowiązek pracodawcy:
- nieodpłatnego dostarczenia środków ochrony indywidualnej - gdy pracownik narażony jest na działanie niebezpiecznych i szkodliwych czynników, i informowania go o sposobie użycia tych środków;
- dostarczenia środków, które uprzednio uzyskały i są oznaczone znakiem bezpieczeństwa w wyniku otrzymanego certyfikatu.
Zgodnie z art. 237 (6) § 1 kp, pracownikowi przysługuje roszczenie o przydzielenie odpowiednich środków ochrony indywidualnej nawet wówczas, gdy ogólne lub branżowe przepisy bhp oraz zakładowe normy przydziału środków ochrony indywidualnej nie przewidują na danym stanowisku pracy przydzielenia pracownikowi określonego środka ochronnego, a jego stosowanie jest niezbędne ze względu na występowanie niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników środowiska pracy.
Pracodawca ma nie tylko obowiązek przydzielenia pracownikowi odpowiednich do rodzaju wykonywanej pracy środków ochrony indywidualnej, ale także informowania pracownika o sposobach posługiwania się tymi środkami i pilnowania, aby pracownik je stosował.
Podstawa prawna: Kodeks pracy ( Dz. U z 1998 Nr 21 poz. 94 ze zm.)
Przemysław Gogojewicz, Kancelaria Usług Prawnych
Źródło:
