Historie na temat nieuczciwych agencji pracy zna niemal każdy. Jednak nie każdy wie, w jaki sposób ustrzec się przed nieuczciwymi pośrednikami zarówno tymi w Polsce jak i w Holandii. Na straży bezpieczeństwa pracowników tymczasowych czuwają w obu krajach organizacje pozarządowe.
ABU - strażnik bezpieczeństwa pracy w Holandii
W Holandii funkcjonuje 12 tysięcy agencji pracy tymczasowej. Według ABU - organizacji holenderskiej zrzeszającej agencje pracy w Holandii, aż 5 tysięcy z nich oszukuje w pewnym stopniu swoich pracowników. ABU powstało 50 lat temu. Zrzesza 400 agencji pracy, w tym dwie spółki OTTO. To nie wiele w porównaniu z 12 tysiącami istniejących na rynku pracy. Powodem są wysokie kryteria jakie muszą wypełnić członkowie ABU. Wiele agencji stara się każdego roku o przyjęcie do ABU, warunkiem jest jednak spełnienie wszystkich wymienionych poniżej warunków.
Pracownik zatrudniony przez jedną z agencji członkowskich w Holandii ma gwarancję, że dana Agencja pracy jest zarejestrowana w holenderskiej izbie gospodarczej, posiada certyfikat NEN4400, który gwarantuje, że zatrudnia pracowników legalnie, może pochwalić się dobrą administracją, opłaca podatki i zapewnia pracownikom opiekę socjalną. Zaledwie 2 tys. agencji pracy w Holandii ma taki certyfikat. Kolejnym warunkiem jaki muszą spełnić członkowie to przestrzeganie postanowień Układu Zbiorowego Pracy (CAO) dla Pracowników tymczasowych na lata 2009-2014. Układ dotyczy wszystkich istniejących w Holandii Agencji. ABU gwarantuje, że zrzeszone w organizacji agencje przestrzegają zasad wynikających z Układu.
Układ zbiorowy pracy dla Pracowników Tymczasowych na lata 2009-2014
To niemal stu stronnicowa książeczka, która określa obowiązki agencji pracy i pracownika, zasady dotyczące BHP, czasu wolnego, emerytur, szkoleń, umów, urlopów, zakwaterowania. Przypomina Kodeks Pracy określający zasady funkcjonowania Agencji i gwarantuje najważniejsze prawa pracownicze. Wersja Układu w języku polskim: http://www.abu.nl/abu2/?fileid=14629.
Certified Flex Home
Członkowie ABU, którzy współpracują z pracownikami zza granicy i oferują im miejsce zakwaterowania, muszą dodatkowo spełnić normy, które również zostały ujęte w CAO. Nad ich przestrzeganiem czuwa niezależna instytucja w ramach ABU, która kontroluje przestrzeganie zasad. Jeśli kontrola wykazuje, że są spełniane, członkowie ci mogą umieścić w miejscu zakwaterowania naklejkę Certified Flex Home. Pracownicy, którzy zobaczą taką naklejkę mogą być spokojni, że wszystko jest w porządku. Mogą być pewni, że będą mieszkali w bezpiecznym pod względem BHP miejscu, mają zagwarantowane minimum 10m2 mieszkalnej powierzchni, informacje w ojczystym języku, ubezpieczenie zdrowotne i gwarantowany zaoferowany kurs językowy po przepracowaniu 26 tygodni i wiele innych udogodnień.
Poinformowaniepomaga.nl
ABU to instytucja, która broni praw pracowników i miejsce, w którym mogą znaleźć pomoc w sytuacji, gdy Agencja Pracy naruszyłam ich prawa. Na stronie http://www.abu.nl/abu2/pagina.asp?pagkey=99840#resultaat można sprawdzić, czy Agencja, w której planujemy się zatrudnić spełnia wymogi ABU. Skargi i prośby o pomoc można składać za pośrednictwem SNCU (Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten - Stowarzyszenia Przestrzegania Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Tymczasowych). To organizacja pracodawców i pracowników z sektora zatrudnienia tymczasowego. W ramach SNCU podmioty te stymulują i kontrolują przestrzeganie układu zbiorowego pracy (CAO) w sektorze zatrudnienia tymczasowego. Pracownik, którego prawa są łamane ma możliwość złożenia skargi za pośrednictwem strony http://poinformowaniepomaga.nl/ Do tej pory złożono 840 skarg i aż 2500 zapytań.
Polskie Forum HR - rozwój standardów w Polsce
Polskie Forum HR (wcześniej Związek Agencji Pracy Tymczasowej) powstało w 2002 roku z inicjatywy wiodących firm z branży agencji zatrudnienia. Eksperci Polskiego Forum HR działają na rzecz rozwoju sektora agencji zatrudnienia w Polsce. W ramach organizacji funkcjonuje niemal 20 największych agencji pracy, które stanowią większość udziału agencji pracy na rynku polskim. Wiele Agencji, które należy do PFHR jest również członkiem ABU, w tym OTTO. Polskie Forum HR stawia swoim członkom wymagania, które muszą spełnić wobec zatrudnianych przez nich pracowników. Zostały one opisane w Kodeksie etycznym http://www.polskieforumhr.pl/polskie-forum-hr-kodeks-etyczny , a także standardzie ZAPT z 2008 roku http://www.polskieforumhr.pl/standard-zapt. Organizacja co roku przeprowadza audyty w celu sprawdzenia członkowskich agencji pod kątem przestrzegania norm. PFHR w najbliższej przyszłości opierając się na pięćdziesięcioletnich doświadczeniach ABU, planuje wprowadzić podobne standardy dla agencji pracy funkcjonujących na rynku pracy w Polsce, szczególnie kodeks etyczny, który odnosiłby się do pracowników delegowanych do pracy za granicę i zatrudnianych w Polsce obcokrajowców. Dzięki temu również pracownicy tymczasowi w Polsce będą mogli czuć, że istnieje organizacja, która dba o ich prawa.
 Przeczytaj: Jak wybrać agencję zatrudnienia do pracy w Niemczech |
OTTO Agencja Pracy i Doradztwa Personalnego jest aktywnym członkiem zarówno Polskiego Forum HR jak i ze względu na funkcjonowanie od ponad 10 lat na rynku pracy tymczasowej w Holandii do ABU. Spełnia wszystkie wymagane standardy i bierze udział w tworzeniu nowych norm, które przyczyniają się do poprawy jakości funkcjonowania agencji pracy tymczasowych, a tym samym dają gwarancje bezpieczeństwa pracy zatrudnionym pracownikom. Ośrodki OTTO posiadają Certified Flex Home, a kierownictwo firmy stoi na straży przestrzegania Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Tymczasowych. Naszym celem jest informowanie społeczeństwa na temat ich praw jako pracowników tymczasowych i ich ochronę przed nieuczciwymi pracodawcami.
www.ottopraca.pl
Źródło:Informacja prasowa
