Do wymaganego stażu pracy nie będzie wliczony czas ich poprzedniego zatrudnienia, jeśli między jednym a drugim była przerwa. Tak Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej interpretuje art. 10 ust. 5 pkt 2 ustawy o świadczeniach rodzinnych. Wymieniony artykuł nie harmonizuje z regulacją w kodeksie pracy. Zgodnie z art. 186 par. 1 KP pracownik ma prawo do urlopu wychowawczego, jeśli wykaże co najmniej sześciomiesięczny staż zatrudnienia liczony łącznie z zatrudnieniem w poprzednich miejscach pracy.
Z interpretacją przepisów mieli kłopot urzędnicy z gmin i ośrodków pomocy społecznej, którzy czasami odmawiali przyznania prawa do dodatku, a czasami go przyznawali. Okazuje się, że warunkiem wypłaty dodatku do zasiłku rodzinnego z tytułu opieki nad dzieckiem w czasie urlopu wychowawczego jest nieprzerwane sześciomiesięczne zatrudnienie.
Na podstawie: Rzeczpospolita, aut: Agnieszka Rosa, „Prawo do dodatku wychowawczego daje odpowiedni staż pracy”
Źródło:
