Nad polskim oddziałem Carrefoura gromadzą się czarne chmury. Planowane zwolnienia grupowe, które mają objąć około 250 etatów, stały się zarzewiem ostrego sporu między zarządem a związkowcami z NSZZ „Solidarność”. Podczas gdy firma mówi o konieczności dostosowania się do trudnych warunków rynkowych, strona społeczna domaga się dodatkowych odpraw i pisze list otwarty do prezesa Carrefour Group w Paryżu, oskarżając lokalne kierownictwo o traktowanie zatrudnionych jak pracowników drugiej kategorii.
Carrefour Polska rozpoczął procedurę zwolnień grupowych, które mają dotknąć nawet 250 pracowników w różnych częściach kraju – zarówno sklepowych zespołów, jak i części administracyjnej. Redukcja zatrudnienia to efekt decyzji firmy o zamknięciu kilku placówek oraz optymalizacji kosztów, o czym związek został powiadomiony na początku stycznia.
Związkowcy z Carrefoura: Jesteśmy jako Polacy tanią siłą roboczą i rynkiem zbytu
11 lutego br przed siedzibą Carrefoura w Warszawie odbyła się pikieta i briefing handlowej Solidarności, która protestuje przeciwko warunkom zwolnień grupowych polskich pracowników. Zgodnie z Kodeksem pracy przysługują im odprawy, Carrefour natomiast zaproponował im m.in. wypłatę odprawy ustawowej oraz zestaw świadczeń dodatkowych.
W wielu przypadkach mówimy tu o pracownikach z ponad dwudziestoletnim stażem. Ci ludzie budowali sieć Carrefour w Polsce. Zarząd sieci uznał, że za te wszystkie lata nie należy im się zupełnie nic. Pracownicy są bardzo rozgoryczeni. Carrefour bardzo lubi chwalić się wysokimi społeczną odpowiedzialnością. Okazuje się, że to tylko puste słowa, a pracownicy to dla nich tylko tabelki w Exelu – mówi Alfred Bujara, przewodniczący Krajowego Sekretariatu Banków, Handlu i Ubezpieczeń NSZZ "Solidarność", cytowany przez Portal Spożywczy.
Jak podaje z kolei Tysol.pl, Bujara przypomniał, że pracownicy z Rumunii po 10 latach pracy otrzymali 8-krotną pensję przy odprawach, a polscy pracownicy takiej propozycji nie dostali. Przewodniczący handlowej Solidarności ocenił, że Polacy są dla sieci "tanią siłą roboczą i rynkiem zbytu".
Solidarność pisze do centrali
Podczas spotkania prasowego związkowcy zaprezentowali list otwarty do prezesa Grupy Carrefour, Alexandre’a Bomparda, w którym apelują o interwencję francuskiego kierownictwa i zmianę podejścia do restrukturyzacji w Polsce. Przewodniczący Solidarności w polskim Carrefourze, Paweł Skowron, cytowany przez Tysol, mówił wprost o „Europie dwóch prędkości” i tym, że krajowi pracownicy są poszkodowani przy zwolnieniach i to po ponad 20 latach działalności sieci w Polsce. Do krytyki zwolnień grupowych dołączył także szef Mazowieckiej Solidarności, Dariusz Paczuski, który wezwał władze państwowe i samorządowe do wzięcia udziału w dialogu na rzecz poprawy warunków pracy i płacy.
List otwarty podpisał zarówno przewodniczący zakładowej, jak i krajowej - handlowej Solidarności. W dokumencie związkowcy wspominają o nierównych warunkach odpraw w porównaniu do pracowników z Francji, Rumunii czy Belgii. Solidarność pisze także o tym, że 97% pracowników Carrefoura to kobiety, które wykonują swoje obowiązki pod presją psychiczną utraty zatrudnienia, braku zabezpieczenia socjalnego i gwałtownego pogorszenia sytuacji finansowej, a wielu spośród zwalnianych pracowników to osoby zatrudnione ponad 20 lat, budujące pozycję firmy w Polsce.
Związkowcy podkreślają, że ewentualne oszczędności pracowników nie pozwolą na przetrwanie bez pracy i poszukiwanie nowego zatrudnienia, a minimalne odprawy nie zapewnią osłony socjalnej. Solidarność w liście nazywa polskich pracowników Carrefoura pracownikami drugiej kategorii i wzywa centralę firmy do wypłacenia im dodatkowych odpraw w wysokości 3-krotnego wynagrodzenia.
Carrefour odpowiada pracownikom
Przedstawiciele Carrefour w oświadczeniu przesłanym Bankier.pl Portalowi Spożywczemu podkreślili, że zmiany są konieczne z uwagi na trudne otoczenie rynkowe i potrzebę optymalizacji działalności. Zwalnianym pracownikom firma zapewnia odprawy gwarantowane ustawą oraz odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia (jeśli będzie zastosowane - świadczenie ustawowe). Carrefour wspomina również, że pracownicy mogą skorzystać z programu "outplacement", a pracodawca przyznał zwalnianym dodatkowe świadczenia związane ze stażem pracy i zapowiada możliwość zatrudnienia w innych sklepach.
Oświadczenie Carrefour Polska
Carrefour Polska kontynuuje realizację działań, które mają na celu wzmocnienie efektywności operacyjnej oraz lepsze dostosowanie organizacji do zmieniających się warunków biznesowych i aktualnej sytuacji wymagającego rynku handlowego w Polsce. Inicjatywy te obejmują między innymi zamknięcia sklepów, przebudowy, zmniejszenie powierzchni wybranych sklepów, a także zmiany organizacyjne w centrali firmy. Decyzje o zamknięciach sklepów mogą wynikać z analizy rentowności danej lokalizacji, albo też z innych przyczyn zewnętrznych. Zmiany te w wybranych obszarach działalności niestety wiążą się z koniecznością zmniejszenia zatrudnienia.
W związku z tym w dniu 8 stycznia 2026 roku złożyliśmy do Powiatowego Urzędu Pracy w Warszawie zgłoszenie zamiaru przeprowadzenia zwolnień grupowych, które obejmą maksymalnie 250 osób.
Następnie zgodnie z przepisami przeprowadziliśmy procedurę konsultacji z partnerami społecznymi w terminie wynikającym z tychże przepisów.
Konsultacje nie przyniosły porozumienia, wobec czego pracodawca wydał regulamin zwolnień grupowych, który został podany do wiadomości pracownikom w dniu 29 stycznia 2026.
Zwalnianym pracownikom zgodnie z przepisami, a także postanowieniami powyższego regulaminu zapewniamy świadczenia, które obejmują:
● odprawy (jest to świadczenie ustawowe),
● odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia jeśli będzie ono zastosowane (jest to świadczenie ustawowe)
ponadto,
● pracownicy mogą skorzystać z programu “outplacement” organizowanego i finansowanego przez pracodawcę,
● pracodawca zdecydował o przyznaniu dodatkowych świadczeń związanych ze stażem pracy zwalnianych pracowników,
● na podstawie obowiązującego w firmie regulaminu pracownicy do dnia rozwiązania umów o pracę będą uprawnieni do korzystania ze świadczeń socjalnych w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (m.in. finansowego wsparcia świątecznego, zapomóg, pożyczek)
● pracodawca nawiązuje współpracę z PUP w Warszawie w zakresie aktywizacji zawodowej zwalnianych pracowników, inicjatywa ta będzie rozszerzona na inne miejscowości w miarę zainteresowania lokalnych Urzędów Pracy
Pracodawca podejmuje wszelkie działania mające na celu zmniejszenie skali zwolnień grupowych, analizując na bieżąco zapotrzebowanie kadrowe w sklepach. Wiemy, że będziemy gotowi zaproponować części pracownikom zatrudnienie w innych sklepach.
Warto podkreślić iż, działania te pozwolą Carrefour Polska uprościć struktury, zoptymalizować procesy i skoncentrować się na kluczowych obszarach działalności, co w dłuższej perspektywie wzmocni pozycję firmy na polskim rynku.
