Cudzoziemiec może pracować bez zezwolenia do 6 miesięcy

Obowiązują już uproszczone zasady przy zatrudnianiu cudzoziemców. W myśl nowego rozporządzenia, cudzoziemiec może pracować w Polsce do 6 miesięcy bez zezwolenia. Pod warunkiem jednak, że umowa o pracę będzie zawarta w formie pisemnej.

Główne zmiany dotyczą cudzoziemców z Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji lub Ukrainy i rejestrowanych przez Powiatowe Urzędy Pracy oświadczeń o zamiarze ich zatrudnienia. Przy oświadczenia określono, jakie dodatkowe dane muszą zostać zawarte przy zatrudnianiu cudzoziemców. Chodzi m. in. o nazwę zawodu, miejsce, datę rozpoczęcia i okres wykonywania pracy, wysokość proponowanego wynagrodzenia, a także rodzaj umowy na podstawie, której praca będzie wykonywana.

Pracodawca składający takie oświadczenie będzie musiał poza tym poświadczyć, że zapoznał się z przepisami dotyczącymi zatrudniania cudzoziemców oraz że nie ma możliwości zaspokojenia swoich potrzeb kadrowych w oparciu o lokalny rynek pracy.

Wymagana pisemna umowa

Cudzoziemiec będzie miał możliwość pracy bez zezwolenia tylko w przypadku, gdy  zawarta zostanie umowa w formie pisemnej. Co ważne, ograniczenie możliwości wykonywania pracy do 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy obowiązuje cudzoziemca niezależnie od liczby podmiotów powierzających mu wykonanie pracy.

Jak podaje MPiPS, zniesiono ponadto możliwość powierzania pracy na okres powyżej 6 miesięcy, jeżeli cudzoziemiec ma w tym czasie zezwolenie na pobyt na czas oznaczony w związku z wykonywaniem innej pracy na terytorium RP (przyjęto zasadę, że uproszczone przepisy powinny dotyczyć wyłącznie pracy tymczasowej).

Jak oceniają eksperci, nowe rozporządzenie posiada korzystne zapisy dla cudzoziemców i wyjaśnia to, co w poprzednim rozporządzeniu było niejasne. Doprecyzowuje m.in. placówki, w których cudzoziemcy mogą podjąć zatrudnienie oraz zawody, które mogą być wykonywane bez zezwolenia, np. nauczyciele języków obcych, artyści, modele (przez 30 dni w roku).

Barbara Sielicka
Bankier.pl
b.sielicka@bankier.pl

Źródło: