CD Projekt może przedstawić nowy program motywacyjny na najbliższym walnym zgromadzeniu - poinformował prezes CD Projekt Adam Kiciński. Ma on być oparty na innej filozofii, bazującej na chęci zatrzymywania kluczowych pracowników w firmie na dłużej, a nie nagradzaniu ich za konkretne projekty.
"Przedstawimy nowy program motywacyjny zapewne na najbliższym walnym zgromadzeniu, chociaż prace koncepcyjne nad nim jeszcze trwają. Pracujemy nad programem, który będzie miał zupełnie inny kształt. Chcemy przedstawić inne podejście, oparte bardziej na doświadczeniach firm amerykańskich. Naszym celem jest bardziej zadbanie o to, żeby zmotywować i związać kluczowych pracowników z firmą na stałe, a nie nagradzać ich za realizację konkretnych projektów" - powiedział Kiciński podczas środowej konferencji prasowej.
"Inwestorzy amerykańscy mają inne podejście do programów motywacyjnych. Tam spółki oferują cykliczne przekazywanie opcji na akcje, tak żeby liczba akcji w posiadaniu pracownika była przez cały okres stała. Program jest przerywany, jeśli pracownik odchodzi z firmy" - dodał.
W maju 2022 roku CD Projekt ocenił za najbardziej prawdopodobny brak możliwości osiągnięcia celów wynikowych w okresie trwania obecnego programu motywacyjnego do 2025 roku.
Program motywacyjny CD Projektu przyjęty w 2020 r. w wariancie bazowym zakładał osiągnięcie przez spółkę sumy skonsolidowanych zysków netto (powiększonych o koszty wyceny programu) w wysokości nie mniejszej niż 6 mld zł w latach 2020-2023, 7 mld zł w latach 2020-2024 lub 8,3 mld zł w latach 2020-2025.
Na podstawie uchwał walnego zgromadzenia z 28 lipca 2020 r. oraz 22 września 2020 r. wprowadzono kolejną edycję programu motywacyjnego na lata 2020-2025.
Zgodnie z przyjętymi założeniami, w ramach realizacji programu przyznanych może zostać maksymalnie 4.000.000 uprawnień.
Warunkiem objęcia oraz wykonania praw z warrantów subskrypcyjnych lub odpowiednio nabycia przez osoby uprawnione od spółki dominującej jej akcji własnych, będzie stwierdzenie przez spółkę dominującą spełnienia celów i kryteriów programu.
Program przewiduje cele wynikowe (80 proc. uprawnień), rynkowe (20 proc. uprawnień), w wybranych przypadkach cele indywidualne oraz w każdym przypadku zastosowanie kryterium lojalnościowego obowiązującego do dnia stwierdzenia spełnienia celów i kryteriów programu.
Obecnie w programie motywacyjnym na lata 2020-2025 zostało 2.243.000 przyznanych uprawnień. (PAP Biznes)
pr/ gor/
