REKLAMA
ZAPISZ SIĘ

PRACA I KARIERA7 mln Polaków będzie musiało zdobyć nowe umiejętności

Katarzyna Wiązowska2023-02-06 06:00redaktor Bankier.pl
publikacja
2023-02-06 06:00

Blisko połowę czasu pracy Polakom zajmują czynności, które mogą zostać zautomatyzowane do 2030 r. dzięki zastosowaniu istniejących dziś technologii. Oznacza to, że ponad 7 mln osób będzie musiało zdobyć nowe umiejętności, które pozwolą im utrzymać konkurencyjność na rynku pracy - tak oceniono obecną sytuację na rynku pracy w raporcie „Wielki reset umiejętności”.

7 mln Polaków będzie musiało zdobyć nowe umiejętności
7 mln Polaków będzie musiało zdobyć nowe umiejętności
fot. shutterstock.com/ bbernard / / shutterstock.com/ bbernard

Wiele wskazuje na to, że rozwijające się technologie zastąpią pracę ludzi w wielu dziedzinach. Podczas gdy niektóre zawody odchodzą w zapomnienie ze względu na postępującą automatyzację, pojawiają się nowe profesje, w których brakuje specjalistów – wskazuje raport „Wielki reset umiejętności” przygotowany przez Future Collars oraz ICAN Institute. Według autorów raportu szansą na rozwiązanie problemów rekrutacyjnych i zagospodarowanie niewykorzystanego potencjału ludzkiego jest reskilling, czyli przekwalifikowanie się poprzez naukę zupełnie nowych umiejętności. Jego celem jest przygotowanie się do pełnienia innej roli w organizacji.

Tylko 7 proc. firm korzysta z reskillingu

Raport pokazuje, że choć 90 proc. firm zgłasza problemy z pozyskaniem pracowników o odpowiednich kwalifikacjach, to tylko 7 proc. korzysta z rozwiązań reskillingu. Jako najważniejszy powód takiej sytuacji wymieniają ograniczony budżet.

– Trzeba nie tylko założyć budżet na reskilling, ale też zmienić podejście zarządu, który nie myśli o nim, jak o części strategii – uważa Kamila Zawistowska, Head of Talent Strategy, Accenture. Pracodawcy nie biorą pod uwagę, że dzięki temu zmniejszą rotacje i obniżą koszty. Za to obawiają się, że wyszkolą ludzi, dadzą im nowe umiejętności i wiedzę, a ci odejdą do konkurencji.

Wartością są umiejętności radzenia sobie na rynku pracy

Z kolei, jak twierdzi Zofia Dzik, CEO Instytut Humanites, pracownicy na rynku, gdzie poszukiwana jest kadra, chcą rozwijać się w miejscu pracy.

Podatkowy rozkład jazdy i wskaźniki kadrowo-płacowe na 2023. Ściąga dla przedsiębiorcy

Podatkowy rozkład jazdy i wskaźniki kadrowo-płacowe na 2023. Ściąga dla przedsiębiorcy

Od stycznia 2023 r. zmieniły się wskaźniki kadrowo-płacowe. Prezentujemy najważniejsze zmiany. I zachęcamy do pobrania pliku pdf. Pobierz e-book bezpłatnie lub kup za 20 zł.
Masz pytanie? Napisz na marketing@bankier.pl

Pole wypełnione niepoprawnie!
Pole wypełnione niepoprawnie!
Jeśli chcesz fakturę, to wypełnij dalszą część formularza:
Pole wypełnione niepoprawnie!
Pole wypełnione niepoprawnie!
Pole wypełnione niepoprawnie!
Podaj kod w formacie xx-xxx!
Pole wypełnione niepoprawnie!

– Reskilling jest jedyną drogą, żeby mieć dostęp do talentów. Nie da się szybko zasypać luki kompetencyjnej. Zwłaszcza, że tradycyjne formy nauki są niewydolne. Ludzie inwestują własne środki, żeby czuć się bezpieczniej. To umiejętności radzenia sobie na rynku pracy są realną wartością – uważa Zofia Dzik, CEO Instytut Humanites.

Kliknij w obrazek, żeby zapisać się na webinar (Bankier.pl)

Ludzie boją się zmian, nawet tych na lepsze

Według indeksu gospodarki cyfrowej i społeczeństwa cyfrowego „Digital Economy and Society Index”, jedynie 43 proc. Polaków w wieku 16-74 lata ma podstawowe umiejętności cyfrowe, podczas, gdy w Unii Europejskiej ta średnia wynosi 54 proc. Polska znalazła się tu dopiero na 24. miejscu. Niższym poziomem zaawansowania technologicznego wyróżniają się tylko Grecja, Bułgaria i Rumunia. Wiele wskazuje więc na to, że jeśli zabraknie zdecydowanych działań na rzecz edukacji pracowników, to Polacy jeszcze długo nie dorównają sąsiadującym państwom. Jednak dane pokazują, że 68 proc. społeczeństwa jest gotowa na reskilling.

– Najpierw ustalmy stan faktyczny: cyfryzacja już jest i będzie – mówi Robert Rutkowski, pedagog i psychoterapeuta. – Psychologia pokazuje, że ludzie boją się zmian, nawet tych na lepsze. Niestety firmy nie informują z odpowiednim wyprzedzeniem swoich pracowników, w którym kierunku będą się zmieniać, aby dać im szansę na przebranżowienie. Tymczasem reskilling to najtańszy sposób na pozyskanie sprawdzonych pracowników – dodaje.

Księgowy może być świetnym testerem aplikacji księgowych

Postępujące trendy automatyzacji i cyfryzacji zaczęły narażać wielu pracowników na ryzyko utraty pracy w przyszłości, jeśli nie zdobędą na czas odpowiednich umiejętności.

– Czasem nie zdajemy sobie sprawy, że np. księgowy może być świetnym testerem aplikacji księgowych – mówi Beata Jarosz, prezes Future Collars. – Trzeba poznać swoje kompetencje. Dlatego warto uczestniczyć w szkoleniach i webinariach, żeby dowiedzieć się jakie umiejętności są poszukiwane i które szkolenia mogą ich nauczyć. Można też skontaktować się z doradcą zawodowym albo powiedzieć pracodawcy o potrzebie rozwoju swoich kompetencji i poprosić o dofinansowanie. Dzięki temu można poczuć się bezpiecznie. “Przyszłość należy do tych, którzy słyszą jej nadejście” to nasze motto. Kiedy widać nadchodzące zmiany, warto wykazać zaangażowanie i wziąć życie w swoje ręce – dodaje.

Raport „Wielki reset umiejętności” to kompleksowe ujęcie zagadnień dotyczących wypełnienia luki kompetencyjnej firm, a także podsumowanie dyskusji wokół kluczowych dla Polski wyzwań związanych z brakiem specjalistów IT na polskim rynku pracy. Publikacja ma za zadanie budować świadomość transformacji technologicznej m.in. wśród kadry zarządzającej czy działów HR.

Źródło:
Katarzyna Wiązowska
Katarzyna Wiązowska
redaktor Bankier.pl

Dziennikarka prasowa i internetowa. Z wykształcenia ekonomistka, PR-owiec i psycholog komunikacji medialnej. Bliskie jej są tematy dotyczące rynku pracy, przedsiębiorczości i kreatywności. Lubi rozmawiać z ludźmi, poznawać ich historie, również biznesowe. Z pasji – kinomanka.

Tematy
Rekrutujesz? Odbierz 50% rabatu na pierwsze ogłoszenie na Pracuj.pl

Rekrutujesz? Odbierz 50% rabatu na pierwsze ogłoszenie na Pracuj.pl

Advertisement

Komentarze (30)

dodaj komentarz
jenak
Google czuje się "przymuszony" i opracował lub doszlifowuje program, czy zespół programów, które z powodzeniem zajmą miejsce człowieka np. przy słuchawce.

Szybciej, efektywniej przejmą jego funkcje. Człowiekowi zajmie to pół godziny. Robotowi 5 sekund.



I było po zdalnej...
jqa82
Ach te korporacyjne angielske slowka, na sile wpychane do polskiego jezyka. Jest takie slowo jak "przekwalifikowanie" juz w naszym jezyku.
pandpio
Czyli jest 15 mln pracujacych. 7 mln zastąpią automaty. Do tego musza podniesc wiek emerytalny.
Moze byc ciężko
tristans
Czy księgowy może być świetnym testerem aplikacji księgowych ? Niemożliwe. Nie ma zielonego pojęcia o ergonomii interfejsu użytkownika, także nie ma pojęcia o architekturze i rożnych wewnętrznych operacjach jakie wykonuje aplikacja, i tam może być sporo błędów które od razu nie dają widocznych objawów.
Równie dobrze można by
Czy księgowy może być świetnym testerem aplikacji księgowych ? Niemożliwe. Nie ma zielonego pojęcia o ergonomii interfejsu użytkownika, także nie ma pojęcia o architekturze i rożnych wewnętrznych operacjach jakie wykonuje aplikacja, i tam może być sporo błędów które od razu nie dają widocznych objawów.
Równie dobrze można by stwierdzić że kierowca, mógłby być świetnym inżynierem od tworzenia samochodów.
monuz
czasami jak sobie łażę po salonach to odnoszę wrażenie że oferowany samochód testowali wszyscy oprócz jakiegokolwiek kierowcy
igła
A jakie umiejętności należy zdobyć by wykonywać zawód urzędnika ?
Może te 7 mln znajdzie zatrudnienie w administracji państwowej ?
wazne_pytania
Dlaczego ludzie od wieków chcą innych rzeczy niż te, które władza, biznes i kapłani uważają, że powinni chcieć? Czy oni w ogóle mają prawo mieć własne pragnienia? Czy mają prawo do niezmieniania się, jeśli tego chcą? Jak odebrać im tę wolność, aby nie nie mogli mieć własnych pragnień, lecz chcieli tego co im się każe chcieć?
jarunia
7 mln wróci na wieś kupię fabrykę żelaznych motyk
monuz
Wkrótce w kolejce do kasy w Biedronce będą stały tylko roboty i komputery, bo ludzi nie będzie na nic stać.
frank_deleos
Dlatego ja zawsze chodzę do normalnej kasy. Poza tym osoba zatrudniona dostaje pieniądze za kasowanie towaru, więc dlaczego ja mam to robić za darmo odbierając jej przy tym robotę? Zaraz to Tira trzeba będzie rozładować bo nie będzie kto miał tego zrobić jak zredukują liczbę pracowników.
Poza tym kasa w Biedronce nie ma płatności
Dlatego ja zawsze chodzę do normalnej kasy. Poza tym osoba zatrudniona dostaje pieniądze za kasowanie towaru, więc dlaczego ja mam to robić za darmo odbierając jej przy tym robotę? Zaraz to Tira trzeba będzie rozładować bo nie będzie kto miał tego zrobić jak zredukują liczbę pracowników.
Poza tym kasa w Biedronce nie ma płatności gotówkowych

Powiązane: Praca

Polecane

Najnowsze

Popularne

Ważne linki