Zakłady pracy chronionej tracą zwolnienia podatkowe w zakresie podatku od nieruchomości, leśnego, rolnego i podatku od czynności cywilnoprawnych oraz opłat (oprócz skarbowej i o charakterze sankcyjnym).
Środki uzyskane z tych zwolnień prowadzący zakłady pracy chronionej przekażą na PFRON (10%) oraz na zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych (90%).
Zmieni się także podział środków uzyskiwanych ze zwolnień z PIT – w proporcji 40% na PFRON i 60% na ZFRON. Dotyczy to zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych, naliczanych od wynagrodzeń i innych dochodów należnych za okresy po 1 stycznia 2011 r. Kwoty, które nie zostaną wykorzystane przez zakłady na rehabilitację pracowników do końca roku, będą podlegały wpłacie do PFRON.
– Większość przepisów ustawy z 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o zatrudnianiu i rehabilitacji osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2010 r. Nr 226, poz. 1475) weszła w życie już 1 stycznia 2011 r.
Nowelizacja wskazuje m.in., kiedy osobę niepełnosprawną wlicza się do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych.
Kwoty refundacji składek na ubezpieczenia społeczne dla prowadzących działalność gospodarczą będą od 1 czerwca 2011 r. zróżnicowane:
- 100 % refundację dostanie osoba ze znacznym stopniem niepełnosprawności,
- na 60 % może liczyć osoba zaliczona do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności,
- 30 % przewidziano dla osób zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności.
Teraz dopłaty do zatrudnienia osób z niepełnosprawnością wynoszą:
- 160% najniższego wynagrodzenia – w przypadku osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności,
- 140% - dla osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności i
- 60% najniższego - w przypadku osób z lekkim stopniem niepełnosprawności.
Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, które pracodawca będzie musiał osiągnąć, aby mieć status zakładu pracy chronionej zostanie od 1 stycznia 2012 r. podwyższony: z 40% obecnie do 50%, przy czym co najmniej 20% (zamiast 10%) ogółu zatrudnionych mają stanowić osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Pracodawcy, którzy wcześniej uzyskają status zakładu pracy chronionej, będą zobowiązani do zwiększenia wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w terminie do 30 czerwca 2012 r.
Anna Jeleńska, Wydawnictwo Wszechnica Podatkowa
» Kiedy nie będzie trzeba się meldować?
» Przewodnik po zmianach w VAT 2011
» Zmiany w promocji zatrudnienia
