Wg PKPP Lewiatan Święto Trzech Króli będzie kosztować gospodarkę ok. 1 mld zł. Organizacja ta uważa, że Polski na to nie stać, dlatego postanowiła skierować ustawę do Trybunału Konstytucyjnego.
Nowe przepisy wydają się zrównoważone. Niemniej, gdy pracodawca zmuszony był do wskazania dnia wolnego, za święto wypadające w sobotę, mógł w pewnym stopniu manipulować czasem pracy w zakładzie np. dać wolne w piątek, gdy jakieś święto wypadało w czwartek (oczywiście tylko jeśli istniała taka możliwość). W ten sposób unikał masowych telefonów z prośbą o urlop na żądanie. Teraz będzie to niemożliwe.
BCC twierdzi inaczej
Z drugiej strony Business Centre Club uważa, że przyjęte rozwiązanie jest korzystne dla pracodawców. Zdaniem BCC ustanowienie dniem wolnym od pracy Święta Trzech Króli, przy jednoczesnym usunięciu wpisu o konieczności oddania pracownikowi dnia wolnego za święto przypadające w sobotę, jest zrównoważonym racjonalnym kompromisem. Pozwoli to Polakom na obchodzenie ważnego religijnego święta bez narażania pracodawców na większe koszty.
Trudno się zgodzić z tą opinią. Ustanowienie 6 stycznia dniem wolnym to zwykły PR-owy chwyt, który miał odciągnąć uwagę większości obywateli od tego, że pracodawca nie będzie musiał oddawać wolnego dnia za święto wypadające w sobotę. Od początku przepis ten był niezrozumiały i pracodawcy od dawna postulowali o jego likwidację. Niestety wykreślenie „dziwnego” artykułu odbyło się kosztem dodania kolejnego dnia wolnego. Nie ma co się łudzić, że przez ustawodawcę przemawiały szczególne względy religijne – tak po prostu było najłatwiej. Tym bardziej zabawne jest stwierdzenie BCC o „ważnym dla Polaków święcie religijnym”.
Zasada zachowania proporcji
Ustanowienie Święta Trzech Króli wolnym od pracy, jest typowym przykładem niezdecydowania ustawodawcy. Zrozumiałe jest to, że tworząc prawo należy iść często na niełatwe kompromisy. Niestety, jeżeli rząd za każdym razem będzie kierował się zasadą „zachowania proporcji” pomiędzy „starym” złym prawem, a „nowym” nic nie zmieniającym, to następna zmiana Kodeksu Pracy będzie polegała na odebraniu jednego dnia wolnego na żądanie, w zamian np. za dodatkowe trzy dni urlopu wypoczynkowego.
Łukasz Piechowiak
Bankier.pl
l.piechowiak@firma.bankier.pl
Zobacz też:
» Trzech Króli w styczniu do Trybunału
» Źle chronione dane podatników
» Załóż sklep internetowy w zaledwie 30 sekund!
» Trzech Króli w styczniu do Trybunału
» Źle chronione dane podatników
» Załóż sklep internetowy w zaledwie 30 sekund!
Źródło:
