REKLAMA

W przemyśle brakuje pracowników. Firmy mają problemy ze znalezieniem specjalistów

2022-08-12 12:05
publikacja
2022-08-12 12:05
W przemyśle brakuje pracowników. Firmy mają problemy ze znalezieniem specjalistów
W przemyśle brakuje pracowników. Firmy mają problemy ze znalezieniem specjalistów
fot. Grzegorz Kozakiewicz / / FORUM

75 proc. pracodawców w sektorze produkcji przemysłowej zgłasza problemy ze znalezieniem odpowiednich specjalistów – wynika z raportu ManpowerGroup. Niedobór talentów dotyka najczęściej pracowników produkcji oraz fachowców z IT.

Jak wynika z badania „Niedobór talentów 2022 r.” ManpowerGroup, trzech na czterech pracodawców w przemyśle zgłasza problemy w znalezieniu odpowiednich pracowników podczas rekrutacji. Jest to najwyższy wynik spośród wszystkich branż i wyższy też od średniej dla nich, która wyniosła 70 proc.

Najczęściej problemy zgłaszane są w przypadku poszukiwania pracowników produkcji – blisko połowa z firm wskazała właśnie to stanowisko jako trudne do obsadzenia. Na drugim miejscu znaleźli się specjaliści z IT, których pilnie poszukuje co trzeci pracodawca w przemyśle. Co czwarty przedsiębiorca wskazuje również, że brakuje mu osób o odpowiednich kompetencjach przy rekrutacjach na stanowiska do działów operacji i logistyki oraz kadr.

Pracodawcy zapytani o to, na jakich kompetencjach miękkich wśród pracowników najbardziej im zależy, na pierwszym miejscu wskazali umiejętność rozwiązywania problemów, co w ocenie 37 proc. badanych jest rzadką cechą wśród kandydatów. Na drugim miejscu znalazła się umiejętność analizy i krytycznego myślenia. W opinii przedsiębiorców brakuje również osób dysponujących rzetelnością i dyscypliną, odpornością na stres oraz tych, którzy odnajdują się w pracy w zespole.

Polski rynek pracy lekko wyhamował

Lipiec 2022 r. był trzecim miesiącem z rzędu, w którym zanotowano w relacji rocznej spadek liczby nowych ofert o pracę opublikowanych w internecie – wynika z analizy Grant Thornton. W porównaniu do lipca 2021 r. w ubiegłym miesiącu zgłoszono o 19,5 tys. mniej nowych ogłoszeń, bo w sumie 288 tys. Oznacza to, że dynamika wzrostowa już wydaje się być przeszłością, lecz należy pamiętać, że wyniki osiągane przez rynek pracy w 2021 r. były rekordowe i wynikały z nagłego odbicia po kiepskim 2020 r.

Finansowy poradnik pracujących mam. 20 przepisów i zasad, które opłaca się znać

E-book

Finansowy poradnik pracujących mam. 20 przepisów i zasad, które opłaca się znać


Masz pytanie? Napisz na marketing@bankier.pl

Pole wypełnione niepoprawnie!
Pole wypełnione niepoprawnie!
Jeśli chcesz fakturę, to wypełnij dalszą część formularza:
Pole wypełnione niepoprawnie!
Pole wypełnione niepoprawnie!
Pole wypełnione niepoprawnie!
Podaj kod w formacie xx-xxx!
Pole wypełnione niepoprawnie!

Zdaniem autorów analizy mniejsza liczba nowych ofert nie jest jeszcze powodem do bicia na alarm, szczególnie że spadki w relacji rocznej są kilkuprocentowe. Choć w przypadku aktywnych ofert o pracę ogółem od marca 2022 r. wyniki miesięczne zmalało o 124 tys. ogłoszeń, tak nadal na polskim rynku pracy pozostaje ponad 550 tys. etatów, które czekają na pracowników.

Alan Bartman

Źródło:
Tematy
Przekonaj się, dlaczego warto wziąć kredyt gotówkowy w mBanku (RRSO 20,53%)

Przekonaj się, dlaczego warto wziąć kredyt gotówkowy w mBanku (RRSO 20,53%)

Komentarze (14)

dodaj komentarz
piotr76
Praca na produkcji w korpomontowniach to najgorszy kawałek chleba - z reguły obowiązuje tam system czterobrygadowy (czyli również noce i w weekendy), robota w stresie, procedury na cokolwiek i ciągłe podkręcanie norm. Jedyny plus że pod względem prawa pracy wszystko jest OK.
Więc nic dziwnego, że dla większości praca na szeregowych
Praca na produkcji w korpomontowniach to najgorszy kawałek chleba - z reguły obowiązuje tam system czterobrygadowy (czyli również noce i w weekendy), robota w stresie, procedury na cokolwiek i ciągłe podkręcanie norm. Jedyny plus że pod względem prawa pracy wszystko jest OK.
Więc nic dziwnego, że dla większości praca na szeregowych stanowiskach w przemyśle to ostatni wybór, jak już się żadnej innej roboty nie znajdzie.
bha
CÓŻ... Trzeba było nie udawać latami jarząbka, Trzeba im było od lat w miarę godnie płacić, trzeba było nie udawać jarząbka obiecując im gruszki na wierzbie czy tzw. obiecanki cacanki trzeba było nie wyzyskiwać ich latami trzeba było nie żerować od lat na ich pracy najtaniej jak się tylko długo da i uda. To by było napewno mniej CÓŻ... Trzeba było nie udawać latami jarząbka, Trzeba im było od lat w miarę godnie płacić, trzeba było nie udawać jarząbka obiecując im gruszki na wierzbie czy tzw. obiecanki cacanki trzeba było nie wyzyskiwać ich latami trzeba było nie żerować od lat na ich pracy najtaniej jak się tylko długo da i uda. To by było napewno mniej rotacji goniących coraz szybciej nowe rotacje, rotacje i braki chętnych do dłuższej pracy za coraz na rynku marniejsze proponowane grosiki. A teraz cóż Kij krótkowidztwa ma zawsze rynkowe dwa końce!!!!!.
mohel
tytuł artykułu powinien raczej brzmieć „Firmy które płaca w okolicach płacy minimalnej mają problem ze znalezieniem fachowców”
bha
Jaki dominuje od dawna rynek pracy zatrudniania płacy i stawek w ogromie już branż i zawodów niestety coraz mocniej i mocniej niepewny, elastyczny śmieciowy-zleceniowym czasowy, na niepełnych etatach, coraz szerzej wyzyskujący i żerujący od lat najtaniej jak się tylko da i uda na pracy innych osób - takie i zainteresowanie ludzi Jaki dominuje od dawna rynek pracy zatrudniania płacy i stawek w ogromie już branż i zawodów niestety coraz mocniej i mocniej niepewny, elastyczny śmieciowy-zleceniowym czasowy, na niepełnych etatach, coraz szerzej wyzyskujący i żerujący od lat najtaniej jak się tylko da i uda na pracy innych osób - takie i zainteresowanie ludzi pracą, ich motywacja do niej i rosnące przy nich non stop przy tym rotacje goniące coraz szybszą nowe rotacje, rotacje w wielu, wielu firmach i braki chętnych do dłuższej pracy za coraz niestety marniejsze rynkowe proponowane grosze. I oczywiście coraz szybsze i szybsze wypalenia zawodowe ludzi na rynku i w gospodarce. Cóż..... Rynek i gospodarka od dawna tym krótkowidzącym narastającym już na epicką skalę wyzyskiem i żerowaniem na pracy innych robi sobie sama coraz szerszą i szeszą krecią robotę!!!!!!!!!!!!!!! .
ehud
A jaka sytuacja panuje w sektorze GEJmingu?
onkolog_leczacy_maklera73
gdy kierownicza przychodni której jestem właścicielem (ok. 50 pracowników, w tym lekarze, pielęgniarki itp) poszła na urlop macierzyński, ogłosiliśmy rekrutację:
zgłosiło się około 60 osób i finalnie zatrudniłem... absolwentkę finansów (mgr) po uczelni ekonomicznej,
:)
mba_tomy
Bo pewnie zgodziła się na najniższą krajową, za to w papierach będzie u niej ładnie wyglądać. Nie oceniam. Od czegoś trzeba zacząć i... gratuluję odwagi.
tomitomi
poszukuje się specjalistów wszelkiej maści za 3 300 ,,,,
podpisane : mosiek .
bha
Nie mosiek tylko zakamuflowany wyzyskiwacz żerujący na pracy innych latami celowo i świadomie udający jarząbka nie be celu!!!. Niestety
pikawka
skoro juz tylko myslania sie oczekuje od kandydatow i tych dalej brakuje to znaczy ze jest kononowicz i socjaldemokracja zepsula swiat :)

Powiązane: Praca

Polecane

Najnowsze

Popularne

Ważne linki