75 proc. pracodawców w sektorze produkcji przemysłowej zgłasza problemy ze znalezieniem odpowiednich specjalistów – wynika z raportu ManpowerGroup. Niedobór talentów dotyka najczęściej pracowników produkcji oraz fachowców z IT.
Jak wynika z badania „Niedobór talentów 2022 r.” ManpowerGroup, trzech na czterech pracodawców w przemyśle zgłasza problemy w znalezieniu odpowiednich pracowników podczas rekrutacji. Jest to najwyższy wynik spośród wszystkich branż i wyższy też od średniej dla nich, która wyniosła 70 proc.
Najczęściej problemy zgłaszane są w przypadku poszukiwania pracowników produkcji – blisko połowa z firm wskazała właśnie to stanowisko jako trudne do obsadzenia. Na drugim miejscu znaleźli się specjaliści z IT, których pilnie poszukuje co trzeci pracodawca w przemyśle. Co czwarty przedsiębiorca wskazuje również, że brakuje mu osób o odpowiednich kompetencjach przy rekrutacjach na stanowiska do działów operacji i logistyki oraz kadr.
Pracodawcy zapytani o to, na jakich kompetencjach miękkich wśród pracowników najbardziej im zależy, na pierwszym miejscu wskazali umiejętność rozwiązywania problemów, co w ocenie 37 proc. badanych jest rzadką cechą wśród kandydatów. Na drugim miejscu znalazła się umiejętność analizy i krytycznego myślenia. W opinii przedsiębiorców brakuje również osób dysponujących rzetelnością i dyscypliną, odpornością na stres oraz tych, którzy odnajdują się w pracy w zespole.
Polski rynek pracy lekko wyhamował
Lipiec 2022 r. był trzecim miesiącem z rzędu, w którym zanotowano w relacji rocznej spadek liczby nowych ofert o pracę opublikowanych w internecie – wynika z analizy Grant Thornton. W porównaniu do lipca 2021 r. w ubiegłym miesiącu zgłoszono o 19,5 tys. mniej nowych ogłoszeń, bo w sumie 288 tys. Oznacza to, że dynamika wzrostowa już wydaje się być przeszłością, lecz należy pamiętać, że wyniki osiągane przez rynek pracy w 2021 r. były rekordowe i wynikały z nagłego odbicia po kiepskim 2020 r.
Zdaniem autorów analizy mniejsza liczba nowych ofert nie jest jeszcze powodem do bicia na alarm, szczególnie że spadki w relacji rocznej są kilkuprocentowe. Choć w przypadku aktywnych ofert o pracę ogółem od marca 2022 r. wyniki miesięczne zmalało o 124 tys. ogłoszeń, tak nadal na polskim rynku pracy pozostaje ponad 550 tys. etatów, które czekają na pracowników.
Alan Bartman
