”Do tej pory tzw. pomoc de minimis mogła wynieść maksymalnie 200 tys. euro. Zwiększona kwota pomocy będzie jednak przysługiwała tylko tzw. przedsiębiorstwom zagrożonym, które popadły w problemy finansowe po 1 lipca 2008 r. Będzie też mogła być udzielana tylko do końca 2010 roku. Do tej zmiany w prawie zobligowała państwa członkowskie UE Komisja Europejska, wydając 4 kwietnia 2009 r. komunikat w tej sprawie” – czytamy w ”Gazecie Prawnej”.
”Za 500 tys. euro unijnej pomocy zagrożona firma będzie mogła zrealizować program zwolnień monitorowanych, delegować pracownika na szkolenia, zamówić usługi doradcze, a także doposażyć albo wyposażyć nowe miejsce pracy. Realizując program takich zwolnień, przedsiębiorcy muszą zapewnić pracownikom wsparcie w postaci szkoleń. Drugi warunek to ponowne zatrudnienie przeszkolonych pracowników” – czytamy dalej.
”Najważniejszą zmianą jest objęcie tzw. pomocą de minimis, czyli nawet do 100-proc. dofinansowaniem szkoleń otwartych, organizowanych dla wielu firm. Zostały nią objęte jednak tylko tzw. szkolenia zamknięte (szyte na miarę), które są przygotowywane na potrzeby konkretnego przedsiębiorstwa. Firmy nadal będą musiały wnosić wkład lub jego ekwiwalent w postaci wynagrodzeń dla pracowników, którzy szkolą się w czasie pracy” – dodaje ”Gazeta Prawna”.
Nowe przepisy zostały stworzone z myślą o pomocy dla zagrożonej firmy. Mają pomóc przetrwać przedsiębiorstwu czas kryzysu a pracowników uchronić od zwolnień. Tymczasem pojawiają się zarzuty, że mogą one być korzystne przede wszystkim dla instytucji szkoleniowych i tych z otoczenia biznesu.
Więcej informacji na ten temat w dzisiejszym wydaniu ”Gazety Prawnej”, w artykule Beaty Lisowskiej pt. ”Firmy mogą szkolić zamiast zwalniać pracowników”.
Źródło:
