W myśl art. 130 § 2 Kodeksu pracy każde święto, które występuje w okresie rozliczeniowym i przypada w innym dniu niż niedziela, obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Jednakże w sytuacji, gdy zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy – a wynika to z ustalonego rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy – to nie obniża ono wymiaru czasu pracy.
Zatem święto Wniebowstąpienia Najświętszej Maryi Panny w żaden sposób nie obniży wymiaru czasu pracy pracownikom, u których poniedziałek zawsze jest dniem wolnym od pracy, wynikającym z pięciodniowego rozkładu czasu pracy. Wymiar ten w ich przypadku wyniesie w sierpniu aż 184 godzin, w przeciwieństwie do pozostałych pracowników pracujących od poniedziałku do piątku, u których wymiar czasu pracy wyniesie tylko 176 godzin.
REKOMPENSOWANIE PRACY W NIEDZIELE I ŚWIĘTA - Uchwała SN z 15.02.2006r. (II PZP 11/05)
W razie nieudzielenia przez pracodawcę w okresie rozliczeniowym innego dnia wolnego w zamian za dozwoloną pracę świadczoną w niedzielę, lub święto, pracownikowi za każdą godzinę takiej pracy przysługuje tylko jeden dodatek przewidziany w art. 15111§2 lub §3 k.p.
W razie nieudzielenia przez pracodawcę w okresie rozliczeniowym innego dnia wolnego w zamian za dozwoloną pracę świadczoną w niedzielę, lub święto, pracownikowi za każdą godzinę takiej pracy przysługuje tylko jeden dodatek przewidziany w art. 15111§2 lub §3 k.p.
Inaczej będzie w przypadku pracowników, którzy w granicach prawa świadczą pracę w niedziele i święta. Pracownikom tym w ramach rekompensaty pracodawca jest zobowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy. Jeśli dzień wolny należy się pracownikowi za pracę w niedzielę, to musi on być udzielony w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedziel , a jeżeli za pracę w święto – w ciągu okresu rozliczeniowego.
Iwona Karkus
Bankier.pl
Zobacz też:
» Obowiązkowe przerwy w pracy na mocy ustawy
» Soczewki korekcyjne i okulary dla pracowników
» Chorowałeś? Możesz nie dostać „trzynastki”
» Obowiązkowe przerwy w pracy na mocy ustawy
» Soczewki korekcyjne i okulary dla pracowników
» Chorowałeś? Możesz nie dostać „trzynastki”
Źródło:
