Wczoraj odbyły się negocjacje związków zawodowych z przedstawicielami zarządu Alior Banku w sprawie przebiegu zwolnień grupowych. Związkowcom udało się obniżyć maksymalną liczbę zwolnień i ocalić tym samym 200 etatów – dowiedziała się redakcja Bankier.pl.
Podstawowym zarzutem wobec banku podczas wczorajszych obrad było, zdaniem związkowców, nieprzedstawienie nowej struktury organizacyjnej firmy. Z uwagi na to uchybienie strona związkowa nie była w stanie przygotować konkretnego projektu, który pozwoliłby na ograniczenie skali zwolnień i pozostawienie większej liczby stanowisk - wynika z rozmowy Bankier.pl z przedstawicielką związków zawodowych Dialog 2005, działających w Alior Banku.
Kogo zwolni Alior Bank
Zapytaliśmy Alicję Jędrych, przewodniczącą związku
zawodowego „Dialog2005”, o przebieg obrad.
– Były to twarde negocjacje zarówno z
naszej strony, jak i ze strony zarządu banku – komentuje. Wczorajsze spotkanie
z pracodawcą pozwoliło jedynie oszacować maksymalną liczbę zwolnień i je
ograniczyć o ok. 200 etatów - ostatecznie Alior Bank zwolni do 2400 osób. Będziemy jeszcze pracować, aby przygotować
rozwiązania, które pozwolą w przyszłości wpłynąć na ich ograniczenie.
– Do końca 2017 r. proces ten mógłby objąć maksymalnie 2600 pracowników, w tym kadrę kierowniczą, ekspertów i specjalistów w centrali oraz w sieci sprzedaży. Docelowa liczba osób objętych optymalizacją zatrudnienia zostanie określona po zakończeniu konsultacji z organizacjami związkowymi – podaje bank w oficjalnym stanowisku.
Według informacji przekazanych redakcji Bankier.pl przez Alicję Jędrych, zwolnieniom będą podlegać pracownicy likwidowanych stanowisk, którzy uzyskają najsłabsze oceny pracownicze. Pod uwagę zostaną wzięte przede wszystkim wyniki sprzedaży oraz staż pracy.
Na co mogą liczyć zwolnieni pracownicy Alior Banku
Alior Bank, o ile będzie taka możliwość, zaproponuje części pracowników zatrudnienie w innych lokalizacjach. Pakiet relokacyjny wyniesie 12 tys. złotych brutto i ma pozwolić członkom załogi pokryć koszty związane z przeprowadzką. – Jako związkowcy będziemy pilnować, aby osoby, które wyrażą gotowość do podjęcia pracy po podpisaniu wypowiedzenia z winy pracodawcy, mogły wrócić na utracone miejsca pracy lub miały szansę skorzystać z wewnętrznych szkoleń, które pozwoliłyby zająć nowe stanowiska – komentuje Jędrych.
Zwolnieni pracownicy będą mogli liczyć na dodatkowe odszkodowania (wynoszące bazowo 6,5 tys. złotych brutto) zależnie od stażu pracy:
- poniżej jednego roku stażu – równowartość jednej odprawy,
- od jednego do trzech lat stażu – równowartość 2,5 odpraw,
- od trzech do sześciu lat stażu – równowartość 4,5 odpraw.
Ponadto związkowcom udało się powołać do życia wewnętrzną komisję, która będzie zajmować się rozpatrywaniem wniosków o przywrócenie do pracy osób w trudnej sytuacji.
Jędrych w rozmowie z Bankier.pl komentuje, że podstawowym defektem negocjacji było nieprzedstawienie nowej struktury organizacyjnej firmy. Na tę chwilę nie można wskazać również, ile stanowisk zostanie z całą pewnością zlikwidowanych, jednak żaden z pracowników dotkniętych restrukturyzacją nie otrzyma wypowiedzenia jeszcze przed świętami.
Oświadczenie Alior Banku
Informujemy, że wczoraj zakończył się proces konsultacji Pracodawcy ze Związkami Zawodowymi działającymi w Alior Banku w sprawie warunków na jakich zostanie przeprowadzony proces zwolnień grupowych w Alior Banku. Rezultatem rozmów jest podpisane przez wszystkie strony Porozumienie.
Zgodnie z zapisami porozumienia konsultacje dotyczyły wszystkich zagadnień wskazanych w ustawie
o związkach zawodowych i wyczerpały wszelkie kwestie z nimi związane. W trakcie rozmów omówiono w szczególności powzięty przez Spółkę zamiar przeprowadzenia grupowego zwolnienia, możliwości jego uniknięcia lub zmniejszenia, sprawy pracownicze związane ze zwolnieniem (w tym możliwości przekwalifikowania, przeszkolenia bądź znalezienia innego zatrudnienia), zasady postępowania w sprawach dotyczących zwalnianych pracowników oraz obowiązki Pracodawcy w zakresie niezbędnym do rozstrzygnięcia spraw pracowniczych związanych ze zwolnieniem.
Proces zwolnień grupowych rozpocznie się w styczniu 2017 r. i potrwa do 31 grudnia 2017 r. W toku konsultacji uzgodniono pakiet świadczeń jakie będą przysługiwać pracownikom objętym zwolnieniami grupowymi. Ustalone warunki dotyczą odpraw ustawowych oraz ponadustawowych. Przewidziano również dodatkowe świadczenie finansowe na przekwalifikowanie pracowników zwalnianych z grupy osób mających co najmniej 50 lat.
Porozumienie zawiera także takie zapisy jak:
- skalę zwolnień oraz grupy zawodowe nim objęte,
- harmonogram procesu zwolnień grupowych,
- kryteria jakimi pracodawca będzie kierował się przy doborze pracowników do zwolnienia,
- warunki odpraw oraz dodatkowego odszkodowania,
- zasady stosowane w przypadku konieczności zmiany miejsca wykonywania pracy (relokacja),
- możliwość kontynuacji opieki medycznej po zakończeniu stosunku pracy na preferencyjnych warunkach,
- sposób dokonywania wypowiedzeń oraz zawierania porozumień,
- tryb postępowania w sprawach pracowników dobranych do zwolnienia, znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji życiowej, rodzinnej i socjalnej.
