Rodzice, którzy są zatrudnieni w niektórych korporacjach, nie musieli brać dodatkowego dnia wolnego na przeżycie z dzieckiem pierwszego dnia w przedszkolu. Szczególnie ułatwione zadanie miały te osoby, które pociechy mogły zostawić dwa piętra niżej. Co oferują dzisiaj nowoczesne firmy w ramach polityki work-life balance?
Dofinansowują czesne albo oferują miejsce w przyzakładowym przedszkolu. Przedsiębiorstwa coraz częściej oferują rodzicom dodatkowe wsparcie, które okazuje się o wiele bardziej pożądane niż kolejny pakiet darmowych zajęć sportowych.
Przedszkole dofinansuje firma
Pionierem w organizacji prywatnych przedszkoli była grupa ITI, która podpisała umowy z dwoma placówkami, do których uczęszczało jeszcze kilka lat temu 120 dzieci pracowników. Czesne wynosiło 1200 zł miesięcznie, ale połowę pokrywała firma.
Obecnie na rynku coraz więcej korporacji proponuje swoim pracownikom takie rozwiązania. W komfortowej sytuacji są rodzice, którzy zatrudnienie znaleźli w Amice, EY, Beiersdorfie (NIVEA Polska), Allegro, Solarisie, AXA Direct, Fabryce Mebli "Forte", Credit Suisse czy Przemysłowym Instytucie Automatyki i Pomiarów (PIAP).
- Utworzenie przedszkola jest projektem spójnym z naszym dotychczasowym wizerunkiem firmy przyjaznej pracującym rodzicom, a w szczególności młodym mamom. To dla nas ważna grupa, ponieważ kobiety stanowią 50% naszego 530-osobowego personelu, a ponad 130 z nich jest w wieku między 25. a 35. rokiem życia. W ramach programu "Working Parents" rodzicom przysługują m.in. dwa dodatkowe dni urlopu z tytułu opieki nad dzieckiem - poinformował zarząd NIVEA Polska.
Od pierwszego stycznia 2016 zostały wprowadzone również pozytywne zmiany dla pracodawców, którzy zdecydują się otworzyć przyzakładowy żłobek lub przedszkole. Właściciel firmy będzie mógł wliczać do kosztów podatkowych wydatki na dofinansowanie do opłat za miejsce w takich placówkach. Miesięczny limit zwolnienia z PIT w przypadku dopłat do miejsca przedszkolnego wynosi 200, a miejsce w żłobku lub przedszkolu to odliczenie wynoszące do 400 zł.
Prywatne przedszkola otwierają się na firmy
Funkcjonują na rynku również działania odwrotne - to przedszkola szukają korporacji, dla których będą świadczyć usługi. Do takich placówek należy między innymi Pomarańczowa Ciuchcia, która prowadzi 12 przedszkoli na terenie Warszawy, a dwie z nich znajdują się w sąsiedztwie wielu przedsiębiorstw - przy ul. Postępu oraz w wieżowcu przy Rondzie ONZ. Warto zauważyć, że Rondo 1 należy do najlepszych i najdroższych wieżowców w Warszawie. Pracuje w nim ponad 5 tys. osób.
Służbowo na Kilimandżaro. Pracodawcy walczą o najlepszych wycieczkami
Za ponadprzeciętne wyniki pracownikom należy się ponadprzeciętna nagroda, która motywuje bardziej niż pieniądze – wierzą pracodawcy, którzy swoich najlepszych pracowników zabierają na zagraniczne, egzotyczne wakacje marzeń. Turystyka motywacyjna to na świecie ogromna, warta wielkie pieniądze machina.
Ciekawą propozycją dla korporacji jest również oferta Kids&Co. To właśnie z usług tej firmy korzystają AXA Direct, Infosys czy Fabryka Mebli "Forte". Jedno z ich przedszkoli znajduje się w Warszawie w budynku Warsaw Trade Tower.
Według badania Wolters Kluwer pracodawcy jednak niechętnie budują przyzakładowe przedszkola. Najczęściej tłumaczą się zbyt wysokimi kosztami organizacji takiej placówki (53,4%), skomplikowanymi procedurami i brakiem doświadczenia (45,9%), mimo że prywatne przedszkola lub żłobki mogłyby stać się wyjątkową zachętą dla najlepszych kandydatów.
