- spadek produkcji przemysłowej w grudniu o 10,6% r/r
- spadek zatrudnienia w przedsiębiorstwach o 0,5% r/r
- wzrost bezrobocia o 0,8% r/r do 13,3% w grudniu
- prognozy wzrostu PKB w Polsce w 2013 poniżej 2%
- zwolnienia 1500 osób we Fiacie
- widmo zwolnień dla 5000 osób w bankowości
 | »Ilu naprawdę mamy bezrobotnych? |
W roku 2013 dalej obserwować będziemy wzrost różnych form outsourcingu. W firmach widoczny jest trend polegający na wyodrębnianiu części działalności przedsiębiorstwa i „oddaniu” go firmie zewnętrznej. Pozwala to skupić się na core businessie prowadzonej działalności oraz przenieść ryzyko na innego partnera. Firmy zewnętrzne przejmują przede wszystkim działy sprzedaży (pracowników, sprzęt, flotę samochodową), część procesów logistycznych czy produkcyjnych oraz np. prowadzenie recepcji czy sekretariatów. W przypadku agencji pracy proces outsourcingu zawsze jest ściśle związany z przejęciem pracowników. Choć usługi tego typu dla agencji zatrudnienia wiążą się z większym ryzykiem niż praca tymczasowa, to rynek outsourcingu czeka szybki rozwój ze względu na wyższy poziom marży.
Całkiem nieźle zapowiada się również sytuacja w obszarze profesjonalnych rekrutacji i selekcji. Czas kryzysu czy spowolnienia to często okres wymiany niezadowalającej części personelu i przygotowanie solidnych kadr na nowe, lepsze czasy.
 | » Obalamy mity związane z pracą tymczasową |
Warto również wspomnieć o wyjazdach zagranicznych, które stanowią sporą część polskiego rynku usług HR. Dla osób zainteresowanych zatrudnieniem za granicą bieżący rok przyniesie sporą ilość nowych ofert pracy. Spodziewamy się znaczącego wzrostu liczby ofert z sąsiedniego rynku niemieckiego, głównie za sprawą zmniejszenia wymagań wobec pracowników ze Wschodu. Chodzi tu przede wszystkim o znajomość języka niemieckiego. W 2012 roku był on niezbędnym wymogiem wobec niemal wszystkich kandydatów, nawet wtedy, kiedy znajomość niemieckiego nie miała żadnego uzasadnienia. Obecnie obserwujemy już zmianę w podejściu do formułowania ofert wobec pracowników zza wschodniej granicy. Nieznaczny wzrost zapotrzebowania na pracowników z Polski przewiduje również rynek holenderski.
Biorąc pod uwagę powyższe przykłady jestem przekonany, że rok 2013 dla branży usług HR nie będzie tak kryzysowy jak donoszą media. Pamiętajmy o tym, że agencje pracy są barometrem gospodarki - kiedy im wiedzie się nie najgorzej, to już tylko mały krok do poprawy kondycji całego rynku.
Tomasz Dudek
Operations Director OTTO Polska
Źródło:
