"Niepełnosprawnego zatrudnię". Najchętniej jako ochroniarza

Pracownik ochrony fizycznej, monter, sprzedawca – to tylko początek listy stanowisk, na które pracodawcy szukają kandydatów z orzeczeniem o niepełnosprawności. Uwagę może zwracać szczególnie wysyp ogłoszeń firm ochroniarskich, które chcą zatrudniać osoby z orzeczeniem do zajęć związanych z ochroną fizyczną.

Dofinansowanie do płacy zatrudnionego, pokrycie kosztów szkoleń i inne przywileje czekają na pracodawców, którzy przyjmą do pracy osobę niepełnosprawną. Na koniec marca 2018 roku czekało na nich ponad 2 tys. ofert o pracę.

Zyskuje pracodawca

Osoba niepełnosprawna w myśl Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych to ta, której stan fizyczny, psychiczny lub umysłowy trwale lub okresowo utrudnia, ogranicza bądź uniemożliwia wypełnianie ról społecznych, a w szczególności zdolności do wykonywania pracy zawodowej, jeżeli uzyskała odpowiednie orzeczenie.

Pracodawca, który zdecyduje się zatrudnić pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności, może liczyć na szereg przywilejów. Prawdopodobnie najbardziej docenianym jest dofinansowanie kosztów pracy. Powiatowy Urząd Pracy we Wrocławiu podaje, że zatrudniający może otrzymać albo kwotę wahającą się od 450 do 2400 złotych, albo 75 proc. kosztów pracy osoby niepełnosprawnej (tzw. wynagrodzenie brutto-brutto).

Jako przykład obrazujący wykorzystanie środków wynikających z ustawy PUP we Wrocławiu opisał pracodawcę otwartego rynku pracy, który w styczniu 2017 roku zatrudnił osobę z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności i schorzeniem specjalnym (choroba psychiczna). Płacił jej płacę minimalną, czyli 2000 zł brutto.  Koszty płacy (tzw. brutto brutto) tego pracodawcy wynosiły około 2400 zł. Z PFRON mógł otrzymać dofinansowanie w wysokości około 1810 zł (75 proc. kosztów płacy). Gdyby ten sam pracodawca tę samą osobę wynagradzał na poziomie 4000 zł brutto, wówczas koszty płacy wynosiłyby ok. 4829 zł i pracodawca otrzymałby 2400 zł refundacji (czyli maksymalną możliwą kwotę w tej sytuacji).

W grupie kolejnych przywilejów znalazła się możliwość finansowania ze środków PFRON szkoleń dla pracowników do wysokości 80 proc. poniesionych kosztów, zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy czy refundacja części wynagrodzenia lub składek na ubezpieczenie społeczne.

Uprawnienia pracodawcy zatrudniającego osobę z orzeczonym stopniem o niepełnosprawności:

• miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika,
• zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy,
• zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy,
• zwrot kosztów szkolenia pracownika,
• zwrot kosztów zatrudnienia pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy,
• zwolnienie z wpłat na PFRON,
• refundacja części wynagrodzenia lub składek na ubezpieczenia społeczne.

Jaka praca czeka na niepełnosprawnych

Według danych uzyskanych z portalu oferty.praca.gov.pl, na którym zamieszczane są ogłoszenia o pracę z urzędów pracy w Polsce, na niepełnosprawnych czeka ponad 2 tysiące wakatów (dane na 30 marca 2018 r.)

Wśród zawodów, które najczęściej przeznaczone są dla osób z orzeczeniem o niepełnosprawności, można wymienić: szwaczy, pracowników porządkowych, pracowników ochrony mienia i ochrony fizycznej, sprzedawców czy spawaczy.

Najwięcej ofert zaproponowano osobom, które miałyby zająć się utrzymaniem czystości. W portalu oferty.praca.gov.pl umieszczono 302 ogłoszenia na stanowisku sprzątacz, sprzątaczka. Na drugim miejscu znaleźli się pracownicy ochrony, takich ofert zamieszczono 193, a 51 z nich dotyczyło pracowników ochrony fizycznej. Ponadto wśród stanowisk pokrewnych często szukano również portierów (35 ofert), dozorców (21 ofert) i strażników ochrony mienia (12 ofert).

W przypadku wynagrodzeń oferowanych osobom z orzeczeniem o niepełnosprawności najczęściej oferowane są stawki oscylujące wokół 13 zł brutto za godzinę pracy, czyli minimalne wynagrodzenie godzinowe. Znalazły się również pojedyncze oferty ze znacznie wyższymi stawkami. Wśród ofert dla niepełnosprawnych znalazły się między innymi dobrze płatne stanowiska z branży IT, jak administrator sieci. Dobre stawki zaproponowano również inżynierom ds. technicznych oraz do spraw produktu radiowego.

Dla osób z orzeczeniem o niepełnosprawności przeważają oferty, w których średnia płaca wiąże się z minimalnym wynagrodzeniem. Jednak w przypadku stanowisk, które są obecnie pożądane na rynku pracy, można liczyć na wyższe stawki. 

Źródło: