Forma współpracy przez staż jest korzystna dla obu stron: przedsiębiorca zyskuje taniego zatrudnionego, bezrobotny zaś otrzymuje szansę na zdobycie zawodu i doświadczenia, jak również stypendium. Jest to skuteczny sposób zwiększenia własnych kwalifikacji. Jak podają badania, w latach 2006-2007 ponad 46% osób które ukończyły staże, znalazło zatrudnienie w okresie do trzech miesięcy po jego zakończeniu.
Staż – w popularnym rozumieniu – jest równoznaczny z „praktyką” czyli nisko płatną lub w ogóle bezpłatną współpracą z firmą. Praktykant przez określony czas wykonuje pewne zawodowe obowiązki, ucząc się ich oraz ucząc się sposobu funkcjonowania firmy w danej branży.
Jednak pod kątem prawnym staż i praktyka to zupełnie odmienne sposoby współpracy.
Umowa stażowa jest specyficzną niepracowniczą formą zatrudnienia, która nie jest regulowana ani Kodeksem pracy, ani Kodeksem cywilnym. Na staż kieruje starosta na podstawie umowy zawartej z przedsiębiorcą, a osoba kierowana ma nadal status bezrobotnej – dlatego też stażysta musi być zarejestrowany w urzędzie pracy. Pracodawca musi wystąpić do starosty z wnioskiem o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu. Może w nim wskazać konkretnego bezrobotnego, którego chce przyjąć na staż – ostateczna decyzja należy jednak do starosty.
Do odbycia stażu mogą być kierowani:
- bezrobotni do 25-tego roku życia,
- osoby zarejestrowane jako bezrobotne w okresie do upływu 12 miesięcy od dnia określonego w dyplomie, świadectwie lub innym dokumencie poświadczającym ukończenie szkoły wyższej które jednocześnie nie ukończyły 27 lat.
Warunkiem skierowania do odbycia stażu jest brak doświadczenia zawodowego, warunkiem zaś skierowania do przygotowania zawodowego jest brak kwalifikacji bezrobotnego dostosowanych do potrzeb rynku pracy. Staż i przygotowanie zawodowe w miejscu pracy odbywają się na podstawie umowy zawartej przez starostę z pracodawcą, zgodnie z programem określonym w umowie. Przy tworzeniu programu powinny być uwzględnione predyspozycje psychofizyczne i zdrowotne, poziom wykształcenia oraz dotychczasowe kwalifikacje zawodowe bezrobotnego.
Program taki powinien określać:
- nazwę zawodu lub specjalności, której program dotyczy,
- zakres zadań wykonywanych przez bezrobotnego,
- rodzaj uzyskiwanych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych,
- sposób potwierdzenia nabytych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych,
- opiekuna osoby objętej programem przygotowania zawodowego i stażu.
| Raport specjalny Bankier.pl WYGRAJ WYŚCIG O ETAT Nie wiesz, jak zabrać się do szukania pracy? Nie masz pomysłu, jak zaprezentować się pracodawcy, jak napisać CV? Ten raport jest właśnie dla ciebie! |  |
Bezrobotnemu stażyście przysługuje wypłacane przez starostę stypendium w wysokości zasiłku podstawowego. Ponadto w razie choroby lub macierzyństwa bezrobotny zachowuje prawo do stypendium za okres udokumentowanej niezdolności do pracy, za który na podstawie odrębnych przepisów pracownicy zachowują prawo do wynagrodzenia lub przysługują im zasiłki z ubezpieczenia społecznego.
Staż nie ma charakteru stosunku pracy. Zatrudnieni w ten sposób bezrobotni nie są pracownikami w rozumieniu Kodeksu pracy, zachowują więc status osoby bezrobotnej. Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy przyznaje jednak takim osobom kilka pracowniczych przywilejów. Są to m.in.:
- możliwość korzystania z płatnego urlopu – pracodawca obowiązany jest do udzielenia bezrobotnemu na jego wniosek dni wolnych w wymiarze dwóch dni za każde 30 dni odbywania stażu lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy; za dni wolne przysługuje stypendium,
- skierowania na badania lekarskie – bezrobotny stażysta może zostać skierowany (przez starostę) na badania lekarskie, które sprawdzają ogólną zdolność do wykonywania określonej pracy, specjalistyczne badania psychologiczne i lekarskie,
- zakaz dyskryminacji – stażysta jest chroniony przed dyskryminacją na warunkach przewidzianych dla pracowników,
- ograniczenia w zakresie czasu pracy – czas pracy stażysty nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy; staż nie może odbywać się w niedziele i święta, w porze nocnej, w systemie pracy zmianowej ani w godzinach nadliczbowych, chyba że starosta wyrazi na to zgodę ze względu na charakter pracy w danym zawodzie; ponadto stażysta ma prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku w każdej dobie oraz co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku w każdym tygodniu, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.
Starosta może też na wniosek pracodawcy lub z urzędu, po zasięgnięciu opinii pracodawcy, pozbawić bezrobotnego możliwości kontynuowania stażu lub przygotowania zawodowego w przypadku:
- nieusprawiedliwionej nieobecności podczas więcej niż jednego dnia pracy,
- naruszenia podstawowych obowiązków określonych w regulaminie pracy, w szczególności stawienia się do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych lub spożywania na stanowisku pracy alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych.
Mariusz Ludwiński dla Wydawnictwa C.H. Beck
Zobacz też:
» Ruszają kolejne konkursy w ramach programu "Młodzi w Łodzi"
» Dziesięć płatnych staży do zdobycia w Home Broker
» Jak powinno wyglądać CV absolwenta?
» Ruszają kolejne konkursy w ramach programu "Młodzi w Łodzi"
» Dziesięć płatnych staży do zdobycia w Home Broker
» Jak powinno wyglądać CV absolwenta?
Źródło:
