Rosnąca koniunktura w logistyce, przemyśle, budownictwie czy FMCG wpływa na znaczący wzrost zapotrzebowania na dodatkowych pracowników - wzmożona aktywność sprawia, że niektóre przedsiębiorstwa potrzebują nawet 500 nowych pracowników w przeciągu miesiąca. Proces rekrutacji i obsługi takiej ilości osób wykracza poza możliwości firm, dlatego sięgają one po wsparcie agencji pracy tymczasowej. W praktyce jednak niewystarczające okazuje się także wynajęcie jednego dostawcy, gdyż do zebrania zespołu liczącego setki pracowników niezbędna jest pomoc kilku agencji.
Konsekwencją zatrudnienia większej ilości podwykonawców jest zazwyczaj zamęt i bałagan organizacyjny, wynikający z różnorodności działań każdego z dostawców. Odmienne metody zarządzania personelem, zróżnicowane standardy przeprowadzanych szkoleń oraz różnice na poziomie wdrażania nowo zatrudnionych do pracy powodują, że efektywna komunikacja z kilkoma pośrednikami naraz jest utrudniona, a czasami wręcz niemożliwa. Dochodzi do „rozmycia odpowiedzialności” agencji za powierzone zadania, co może spowodować zakończenie współpracy w najbardziej nieodpowiednim momencie.
Skutecznym rozwiązaniem takiej sytuacji jest z pewnością nowatorska koncepcja master vendor. Nieznana dotychczas w Polsce usługa zakłada, że firma wybiera głównego dostawcę, który koordynuję i sprawuje nadzór nad pracami pozostałych agencji. W ten sposób, zarówno spółka, jak i osoby poszukujące pracy kontaktują się tylko z jedną agencją. W konsekwencji dochodzi do uproszczenia komunikacji, zmniejszenia biurokracji i ogromnej oszczędności czasu. Zadaniem wiodącego dostawcy jest także rozdzielanie zamówień oraz szybkie reagowanie na zagrożenia. Firma zwolniona jest zatem z wielu obowiązków kadrowych oraz organizacyjnych, ale co najważniejsze: ma pewność, że potrzebna ilość pracowników będzie rekrutowana na czas.
Master vendor zapewnia standaryzację działań wszystkich współpracujących agencji. Jednakowe metody rekrutacyjne, szkolenia przeprowadzane według takich samych zasad gwarantują wysoki poziom usług. Ujednolicone sposoby zarządzania tak ogromnym zespołem nowych pracowników - począwszy od wdrażania, poprzez ewidencję czasu pracy i wypłatę świadczeń - pozwalają zachować ład organizacyjny w firmie oraz we wszystkich jej placówkach.
Jednolite wskaźniki wydajności oraz jakości pracy ułatwiają kontrolę pracy. Bardziej przejrzyste stają się także dane dotyczące efektywności działań prezentowane przez głównego dostawcę przedsiębiorstwu. Master vendor zapewnia wysoki standard usług oraz odciążenie klienta we wszystkich możliwych kwestiach związanych z zatrudnieniem pracowników tymczasowych. Klient otrzymuje gotowe rozwiązania, dostosowane do jego potrzeb. Skutkiem tego jest oszczędność czasu, energii a nawet i wymierne korzyści finansowe. Usługa przynosi optymalizację kosztów pośrednich na poziomie od 5 do 10%. Dzięki temu, przedsiębiorstwo może skupić się na swojej głównej działalności i jak najlepiej wykorzystać sezon wzmożonej produkcji.
 | Potrzebujesz więcej firmowych informacji? Chcesz rozwiać swoje wątpliwości? Wejdź na zakładkę Firma |
Wysoka elastyczność względem potrzeb klienta jest dziś kluczem do sukcesu. Firmy doceniają efektywne rozwiązania, eliminujące ryzyko oraz chaos, towarzyszące skomplikowanym projektom rekrutacyjnym. Dlatego koncepcje takie jak master vendor to przyszłość human resources.
Sylwia Sędrowicz
Job Impulse Polska
Źródło:Informacja prasowa
