2020 r. przyniósł skokowy wzrost liczby dni spędzonych przez Polaków na zwolnieniach z uwagi na choroby i zaburzenia psychologiczne, jak wynika z danych Konfederacji Lewiatan. Problem dotyka najczęściej kobiet, które poza pracą są również obciążone obowiązkami domowym oraz opieką nad bliskimi.
Wybuch pandemii Covid-19 pogłębił oraz uwidocznił problem chorób psychicznych, z którymi zmaga się wiele osób w Polsce. Jak wynika z raportu przygotowanego przez Konfederację Lewiatan, w 2020 r. diametralnie wzrosła liczba dni spędzonych przez pracowników na zwolnieniach lekarskich wystawionych z uwagi chorób i zaburzeń psychologicznych. Autorzy badania wskazują, że w poprzednich latach przeciętna długość absencji wynosiła 17 dni, tak w poprzednim roku wzrosła ona do 19 i jest o blisko siedem dni wyższa od przeciętnego okresu L4.
Z blisko dwóch trzecich (64 proc.) świadczeń skorzystały kobiety. Zdaniem autorów raportu za taki stan odpowiedzialne są, poza czynnikami wynikającymi z pracy, m.in.: obciążenia związane z obowiązkami domowymi oraz opieką nad bliskimi. Konsekwencjami braku pomocy może być stopniowe wycofanie się z życia społecznego, co może przełożyć się na trudności lub niemożność powrotu na rynek pracy.
Przeczytaj także
– Miejsce pracy jako jeden z głównych czynników stymulujący powstawanie problemów ze zdrowiem psychicznym jest poważnym wyzwaniem dla pracodawców oraz polityków. Na tych drugich, spoczywa jeszcze troska o służbę zdrowia. To właśnie przez brak dostępu do specjalistów problemy ze zdrowiem Polaków nawarstwiają się przynosząc większe konsekwencje i obciążenia dla społeczeństwa i gospodarki. Niepokoi też niska świadomość społeczeństwa na temat zagrożeń zdrowia psychicznego. O ile choroby ciała nie są tak deprecjonowane, to nadal w Polsce występuje stygmatyzacja problemów psychologicznych i ogólne poczucie wstydu społecznego przed wizytą u psychologa, czy psychiatry – zauważają autorzy badania.
Psycholog w pakiecie medycyny pracy
Jednym z rozwiązań mogących wpłynąć na poprawę sytuacji pracowników mierzących się z chorobami psychologicznymi, mogłoby być wprowadzenie profilaktycznych badań psychologicznych w ramach medycyny pracy. Według Konfederacji Lewiatan spotkanie z psychologiem mogłoby pomóc pracownikowi przemóc wstyd wobec rozmów na temat swojej kondycji psychicznej.
Drugim rozwiązaniem zaproponowanym przez autorów badania jest wprowadzenie w przedsiębiorstwach poszerzonego kwestionariusza kontroli zarządczej lub samooceny o pytania dotyczące samopoczucia oraz zdrowia psychicznego. Tutaj za wzór mógłby posłużyć zestaw pięciu pytani opracowany przez Międzynarodową Organizację Zdrowia (WHO).
