Przedsiębiorstwa, które są częścią międzynarodowych grup kapitałowych są coraz częściej zobowiązane przez korporację do wprowadzenia u siebie kodeksów etycznych lub kodeksów postępowania wspólnych dla całej korporacji. W praktyce takie regulaminy zawierają postanowienia dotyczące zachowania się pracowników w pracy, dyskryminacji, mobbingu, zasad zachowania poufności, procedurę dyscyplinarną lub skargową pracowników oraz zasady korzystania z urządzeń elektronicznych.Z jego pomocą, firmy oprócz zysku, realizują również inne cele oraz zobowiązują się do przestrzegania norm etycznych. ”Zazwyczaj zawarte w nim uregulowania opierają się na kilku podstawowych filarach:
- Miej cel poza zyskiem
- Dbaj o swoich pracowników
- Zaangażuj się społecznie
- Myśl o środowisku zanim je zniszczysz
- Szanuj siłę konsumentów” – podaje portal rzetelnafirma.pl.
W dzisiejszych czasach, etyka w biznesie wielu kojarzy się z czymś niemożliwym, a nawet wewnętrznie sprzecznym. Uzyskanie jak najwyższych zysków od razu wydaje się podejrzane. Duże pieniądze zawsze rodzą duże emocje i obfitują w pokusy. Udane bądź nieudane operacje są nie tylko sprawą sumień właścicieli, czy dyrektorów, ale również i jej pracowników. Dlatego, aby ułatwić funkcjonowanie firmy, wykonywanie określonego zawodu, piastowanie konkretnej funkcji czy rozwiązywanie sporów na linii pracodawca – pracownik, wprowadza się kodeks etyczny.
Znajdują się w nim: misja, cele i sposób organizacji firmy oraz normy regulujące moralne zachowanie wszystkich pracowników. Aby kodeks etyczny przyniósł pozytywne skutki, powinien m. in.:
- być oryginalny, stworzony specjalnie dla danego przedsiębiorstwa;
- odzwierciedlać misję przedsiębiorstwa;
- być tworzony wspólnie z pracodawcami, przedstawicielami pracowników i kadrą zarządzającą;
- kontrolować przestrzeganie zawartych tam uregulowań;
- promować zachowania etyczne (poprzez różnego rodzaju premie itp.);
- przestrzeganie norm etycznych powiązać z możliwością awansu w firmie.
- identyfikacja pracowników z firmą
- lepsza atmosfera w pracy
- znacznie większe zaangażowanie załogi w powierzone im zadania
- sprawiedliwa i przejrzyście wytyczona droga awansu pracowniczego
- zadowolone z działania firmy jego otoczenie czyli udana współpraca z klientami, kontrahentami, inwestorami i innymi szeroko rozumianymi interesariuszami” – pisze interia.pl.
Tak czy owak biznes stanowi dosyć niezależną sferę współczesnego społeczeństwa, gdzie drapieżnik pożera słabe i nieprzystosowane ofiary bez litości i nawet najlepszy kodeks postępowania etycznego nie może wówczas zastąpić sumienia. Czasami wystarczy bowiem prosta przyzwoitość i świadomość, że czegoś się po prostu nie robi. Nie można jednak zaprzeczyć, że dobrze sporządzony kodeks etyczny może służyć wizerunkowi firmy i jej relacjom z otoczeniem.
BS
Źródło:
