Płaca minimalna najprawdopodobniej wzrośnie o 100 złotych. Jeżeli rząd nie zmieni stanowiska w tej sprawie, to w 2016 roku na pełnym etacie zarobimy nie mniej niż 1850 złotych brutto.
Na ostateczną decyzję trzeba będzie jednak poczekać do 15 września br. Prawdopodobnie zostanie potrzymane obecne stanowisko rządu, ale może okazać się, że płaca minimalna będzie kartą przetargową w październikowych wyborach.
Ustalenie kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, jaka obowiązuje w danym roku, należy do zadań Komisji Trójstronnej, w której skład wchodzą: przedstawiciele rządu, związków zawodowych oraz organizacji pracodawców. Tegoroczne negocjacje zostały zaplanowane na 15 lipca, jednak nie mogły być zrealizowane, ponieważ związkowcy odmówili współpracy. W obecnej sytuacji rząd sam musi podjąć decyzję i uchwalić wysokość płacy minimalnej w drodze rozporządzenia. Brak porozumienia KT oznacza, że najprawdopodobniej zostanie utrzymana dotychczasowa propozycja rządowa, czyli kwota 1850 złotych brutto. Ostateczny termin na podjęcie decyzji upływa 15 września br.
Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę jest corocznie ustalana w oparciu o aktualne i prognozowane wielkości makroekonomiczne, w tym m.in. o prognozowane na rok przyszły wskaźniki wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych oraz przyrostu realnego PKB.
- Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2016 r., obliczone zgodnie z regułami określonymi regułami, nie powinno być niższe niż 1 782 zł - informuje pracownik Biura Promocji i Mediów w resorcie pracy. - Jednak, uwzględniając sytuację na rynku pracy, optymistyczne prognozy wzrostu gospodarczego, jak również obecny poziom inflacji, strona rządowa zaproponowała do negocjacji wysokość minimalnego wynagrodzenia w kwocie wyższej (o 68 zł), niż kwota wynikająca z ustawowego minimum - dodał.
Przypomnijmy, że 9 czerwca br. Rada Ministrów przyjęła propozycję minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2016 r. w wysokości 1850 zł. Kwota ta oznacza wzrost w stosunku do wynagrodzenia minimalnego obowiązującego w roku bieżącym o 100 zł, tj. o 5,7% oraz relację do prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na poziomie 45,6%.
Ze wspólnego stanowiska związkowców i pracodawców (NSZZ “Solidarność, Forum ZZ i OPZZ), jakie zostało skierowane pod koniec maja br. do resortu pracy wynika, że płaca minimalna w 2016 roku powinna wzrosnąć o 7,4 procent, czyli do ok. 1880 złotych.
Coroczny wzrost pensji minimalnej gwarantuje ustawa. Decydujące znaczenie mają w tym przypadku wskaźniki makroekonomiczne, które są jednocześnie podstawą do przygotowania budżetu państwa na przyszły rok. Zatem proponowana przez rząd kwota nie mogła być niższa od połowy przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, zwiększonej o 2/3 prognozowanego wskaźnika realnego przyrostu PKB. Dlatego trzeba tutaj podkreślić, że minimalne wynagrodzenie za pracę w przyszłym roku na pewno nie będzie niższe niż 1782 złotych brutto.
Ile wyniesie płaca minimalna w 2016 roku?
- Płaca minimalna od 2003 roku zwiększyła się w Polsce o ok. 1 tys. zł brutto. To dużo, ale chociaż kwota brutto wydaje się być zadowalająca to należy pamiętać, że blisko połowa wynagrodzenia jest opodatkowana. Płaca minimalna w większym stopniu powinna być zwolniona z podatków i składek, bo chodzi o to, by płace rosły netto, a nie brutto - komentuje Łukasz Piechowiak, główny ekonomista Bankier.pl.
Karolina Wysota
