Jak to możliwe? Osoby prowadzące działalność gospodarczą płacą zwykle minimalne wymagane prawem składki emerytalne, niezależnie od tego jak wysokie (lub niskie) są ich faktyczne dochody. Dla przykładu przedsiębiorca zarabiający 5 tys. PLN płaci składki takie, jakby jego dochody wynosiły 1887 złotych (60 proc. przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce), a więc tylko 368 złotych miesięcznie przeznacza na emerytalną składkę do ZUS i OFE (w praktyce ubezpieczenie społeczne jest wyższe, ale zawiera też składkę rentową, chorobową i wypadkową). Tymczasem pracownik etatowy, który zarabia 5 tys. złotych płaci pełną składkę emerytalną w wysokości 976 złotych miesięcznie (19,52 proc. wysokości wynagrodzenia). W rezultacie uzyskane emerytury także będą się różnić - w przypadku pracownika etatowego z naszego przykładu emerytura z I i II filaru wyniesie ok. 2600 złotych (w przeliczeniu na dzisiejszą wartość złotego) - blisko 73 proc. pensji netto.
Tymczasem właściciel jednoosobowej firmy będzie mógł liczyć w przybliżeniu na ok. 1000 złotych (z ZUS i OFE łącznie) - mniej niż 30 proc. swoich dotychczasowych zarobków. I o prawie 60 proc. mniej niż pracownik etatowy osiągający identyczny dochód. Co więcej, nawet jeśli miesięczne dochody jego firmy wyniosą 10, czy nawet i 20 tys. złotych, wysokość otrzymanej emerytury nie zmieni się (podczas gdy etatowego pracownika wzrośnie) - ponieważ nie zmienia się wysokość płaconej przez niego składki emerytalnej.
Zarówno pracownik etatowy jak i przedsiębiorca powinni więc myśleć o dodatkowym zabezpieczeniu na starość, ale w prawdziwych kłopotach może znaleźć się właśnie przedsiębiorca, który przecież przez lata nauczył się na składkach emerytalnych „oszczędzać”. Co więcej, im starszy jest przedsiębiorca tym mocniej powinien myśleć (i działać na jego rzecz) o swoim planie emerytalnym. Osoba, która rozpoczyna działalność w wieku 40 lat i będzie płacić składki przez dwie dekady, może liczyć na emeryturę rzędu 500 złotych według obecnej wartości złotego (plus ewentualnie wypłata ze wcześniejszych składek przed założeniem firmy), tymczasem osoba, która na etacie przepracuje „tylko” 20 lat może liczyć na ok. 1300 złotych emerytury (z ZUS i OFE). Zatem i w tym przykładzie przedsiębiorca znajdzie się w trudniejszej sytuacji.
Jak temu zaradzić? Sposób jest tylko jeden. Należy jak najszybciej opracować i wdrożyć w życie plan emerytalny, czyli zacząć oszczędzać na starość poza obowiązkowym systemem społecznym, w tzw. trzecim filarze.
Iwona Cackowska, księgowa Tax Care
Zobacz też:
» Przechowywanie faktur w wersji elektronicznej
» Kto ma prawo do podatku liniowego?
» Fundusz Świadczeń Socjalnych jest kosztem firmy
» Przechowywanie faktur w wersji elektronicznej
» Kto ma prawo do podatku liniowego?
» Fundusz Świadczeń Socjalnych jest kosztem firmy
Źródło:
