Informacje o kolejnych zwolnieniach grupowych zwykle nie napawają optymizmem. Choć osoby, które tracą pracę, z pewnością nie mają powodów do zadowolenia, to nie odchodzą z niczym. Często mogą liczyć na niemałe odprawy. Jakie są zasady ich przyznawania?
Sytuacja gospodarcza w Polsce i na świecie zmusiła wiele przedsiębiorstw do ograniczenia zatrudnienia. W wielu przypadkach oznacza to zwolnienia grupowe. Dotyczą one sytuacji, kiedy firma zwalnia co najmniej 10 osób w okresie maksymalnie 30 dni, a powodem tych redukcji są przyczyny leżące po stronie pracodawcy m.in. kłopoty finansowe lub zmiany organizacyjne w przedsiębiorstwie.
Nie wszystkie zwolnienia są grupowe
To, czy dane zwolnienie można uznać za grupowe, decyduje wielkość firmy. Musi w niej pracować minimum 20 osób, zatem nie dotyczy to najmniejszych przedsiębiorstw. Jeśli załoga liczy mniej niż 100 osób, zwolnienie musi objąć przynajmniej 10 pracowników. Natomiast jeśli firma zatrudnia od 100 do 299 osób, wypowiedzenia powinno otrzymać przynajmniej 10 proc. zatrudnionych. W przypadku dużych przedsiębiorstw zatrudniających minimum 300 osób za zwolnienie grupowe uważa się redukcję zatrudnienia obejmującą co najmniej 30 pracowników. Do tej liczby zaliczają się też osoby zatrudnione na pół etatu.
Konieczne konsultacje
Zwolnienia grupowe muszą być zawsze skonsultowane ze związkami zawodowymi działającymi w przedsiębiorstwie. Jeśli jednak takie tam nie funkcjonują, kwestia musi być dokładnie omówiona z przedstawicielami załogi. Pracownicy muszą być też poinformowani o kryteriach doboru osób do zwolnienia i kolejności ich dokonywania. O planowanych zwolnieniach grupowych musi się wcześniej dowiedzieć również miejscowy powiatowy urząd pracy.
Wśród osób, którym pracodawca planuje wręczyć wypowiedzenia w ramach zwolnień grupowych, nie mogą się znaleźć kobiety w ciąży, ani osoby w okresie ochrony przedemerytalnej.
Jakie odprawy dostaną zwalniani pracownicy?
W przypadku zwolnień grupowych zwalniane osoby mogą liczyć na odprawy. Są one ustalane na podstawie stażu pracy i wewnętrznego regulaminu przedsiębiorstwa. Najniższe odprawy, w wysokości zaledwie miesięcznego wynagrodzenia, otrzymają pracownicy zatrudnieni w firmie krócej niż 2 lata. Z kolei tym ze stażem od 2 do 8 lat przysługuje odprawa w wysokości dwóch wypłat. Natomiast jeśli zwalniana osoba przepracowała w przedsiębiorstwie ponad 8 lat, może liczyć odprawę wynoszącą trzykrotność miesięcznej pensji.
Odprawy te mogą być jednak znacznie wyższe, jeśli tylko kwestia ta została ustalona w przepisach wewnątrzzakładowych. Regulamin wynagrodzeń może bowiem zawierać informacje o wyższej sumie odpraw. Nie powinny one jednak przekroczyć to 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.
