REKLAMA

Byli pracownicy Idea Banku bez premii

Weronika Szkwarek2021-02-02 10:50, akt.2021-02-02 10:51redaktor Bankier.pl
publikacja
2021-02-02 10:50
aktualizacja
2021-02-02 10:51
Byli pracownicy Idea Banku bez premii
Byli pracownicy Idea Banku bez premii
fot. Lukasz Dejnarowicz / / FORUM

Na początku stycznia Bank Pekao przejął Idea Bank, a wraz z nim pracowników. Mimo że jest już początek lutego, pracownicy nadal nie mają informacji na temat wypłaty zaległych premii. 

Do Redakcji Bankier.pl zgłosił się pracownik Idea Banku, który wskazał, że wszyscy pracownicy nie otrzymali wypłat premii za IV kwartał. "Zgodnie z regulaminami wewnętrznymi obowiązującymi w 4. kw. premie powinny być wypłacone najpóźniej ostatniego dnia roboczego w kolejnym miesiącu po zakończonym kwartale. Nikt z nas nie otrzymał swojej premii. Nikt też nie udziela nam informacji, kto jest odpowiedzialny za nasze wynagrodzenia. Administrator Idea Banku w restrukturyzacji milczy, Pekao milczy. A pracownicy? Pracują za najniższą możliwą pensję", podaje pracownik obecnie już Banku Pekao. 

Skierowaliśmy pytanie do biura prasowego, zapytaliśmy o to, czy pracownicy faktycznie nie otrzymali premii i kiedy mogą liczyć na wyrównanie wynagrodzeń. - Zgodnie z art. 123 ustawy z dnia 10 czerwca 2016 r. o Bankowym Funduszu Gwarancyjnym, systemie gwarantowania depozytów oraz przymusowej restrukturyzacji za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy powstałe przed przejściem zakładu pracy do Banku Pekao odpowiada Idea Bank S.A. w restrukturyzacji - odpowiada Karolina Maciaszek kierownik biura komunikacji korporacyjnej Banku Pekao. 

Czy pracownicy otrzymują na bieżąco wyczerpujące informacje? - Jako Bank Pekao S.A. zapewniamy, że jesteśmy w bieżącym kontakcie z administratorem Idea Banku. Jesteśmy też w trakcie weryfikacji danych umożliwiających podjęcie decyzji o przyznaniu i wypłacie premii za okresy rozliczeniowe poprzedzające datę przejścia zakładu pracy zgodnie z zasadami, które obowiązywały w Idea Banku przed wszczęciem przymusowej restrukturyzacji. Po zakończeniu weryfikacji dane zostaną przekazane do Idea Banku w restrukturyzacji. Oczekujemy, że wszelkie świadczenia należne pracownikom zostaną wypłacone w terminach wynikających z powyższych zasad lub też z niewielkim opóźnieniem, wynikającym z procesu przymusowej restrukturyzacji. O zasadach odpowiedzialności za zobowiązania powstałe przed przejściem zakładu pracy, Bank Pekao na bieżąco informuje przedstawicieli pracowników - mówi w rozmowie z Bankier.pl Karolina Maciaszek. 

Innego zdania była szefowa związku zawodowego "Dialog 2005" Alicja Jędrych, która w rozmowie z Bankier.pl tłumaczyła, że na podstawie postanowień art. 123 ustawy o Bankowym Funduszu Gwarancyjnym od dnia przejęcia za zobowiązania wobec przejmowanych pracowników będzie odpowiadał przejmujący Bank Pekao. –  W przypadku przejścia zakładu pracy na mocy uchwały Zarządu BFG do innego podmiotu finansowego nie znajduje również zastosowania art. 23(1) § 3 K.p. lecz jest stosowany art. 124.1 ustawy o BFG, co oznacza, że dotychczasowy i nowy pracodawca przekazują informację, o której mowa w art. 23(1) § 3 Kodeksu pracy, niezwłocznie, jednak w terminie nie krótszym niż 2 dni przed przewidywanym terminem przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę. Zatem termin na przekazanie ważnej dla pracowników informacji został skrócony z 30 dni kodeksowych do dwóch dni z powodu zastosowania ustawy o BFG. Przy okazji pozbawiono związków zawodowych możliwości wynegocjowania warunków przejęcia pracowników, a takie uprawnienia wynikają z zapisów art. 26(1) ustawy o związkach zawodowych – wyjaśniała Alicja Jędrych w rozmowie z Bankier.pl. 

Pracownicy Idea Banku nie otrzymali aneksów do umów. Poprosiliśmy biuro prasowe Banku Pekao o wskazanie konkretnego terminu, w jakim to nastąpi. – Zgodnie z informacjami, które Bank Pekao S.A. od samego początku przekazywał pracownikom byłego Idea Banku, ujednolicone warunki zatrudnienia będą proponowane w lutym – podała Karolina Maciaszek. 

Źródło:
Weronika Szkwarek
Weronika Szkwarek
redaktor Bankier.pl

Zajmuje się tematyką prawa pracy. Pisze o związanych z nim nadużyciach i wyzwaniach, jakie stoją przed obecnym rynkiem pracownika. W swoich artykułach zajmuje się również problemami polskich i zagranicznych konsumentów. Autorka cyklu "Życie po etacie", w którym opowiada historie osób decydujących się na zamianę umowy o pracę na własną działalność gospodarczą.

Tematy
Temperatura skacze, nagroda wzrasta! Otwórz konto i odbierz nawet 350 zł!

Temperatura skacze, nagroda wzrasta! Otwórz konto i odbierz nawet 350 zł!

Advertisement

Komentarze (42)

dodaj komentarz
zgadujzgadula
Ciebie Akcjonariuszu zostawili z "0" a wzorem praw pracowniczych późnego komunizmu krzyczą o premie...
Zaraz się znajdzie jakiś krzyczący "etatowiec" fantasta odpowiedzialności zbiorowej z jakże durnym argumentem że przecież to nie ich wina.. oni tylko wykonywali polecenia
Ciebie Akcjonariuszu zostawili z "0" a wzorem praw pracowniczych późnego komunizmu krzyczą o premie...
Zaraz się znajdzie jakiś krzyczący "etatowiec" fantasta odpowiedzialności zbiorowej z jakże durnym argumentem że przecież to nie ich wina.. oni tylko wykonywali polecenia "Gory"
prawdziwynierobot
stojąc z boku - pracownik podpisał umowę, umówił się coś i pracodawca się z tego nie wywiązał - Pekao przejął Idee, czyli on teraz został pracodawcą, więc nei wywiązał się z umowy. PRowo - moim zdaniem słabo to wygląda, ale i Pekao i pracownicy Idea zostali w tą sytuację wciśnięci...
A fakt, że akcjonariusze
stojąc z boku - pracownik podpisał umowę, umówił się coś i pracodawca się z tego nie wywiązał - Pekao przejął Idee, czyli on teraz został pracodawcą, więc nei wywiązał się z umowy. PRowo - moim zdaniem słabo to wygląda, ale i Pekao i pracownicy Idea zostali w tą sytuację wciśnięci...
A fakt, że akcjonariusze zostali z niczym - to było mega słabe, ale oglądanie się, że jak mnie wydymali, to innych też trzeba wydymać - tego nie rozumiem...
demeryt_69
Dlaczego nie broni ich Broniarz tylko Jędrych?
(usunięty)
(wiadomość usunięta przez moderatora)
demeryt_69
Za 3 tygodnie kończy mi się u nich ostatnia lokata i niestety będę zmuszony udać się do oddziału tego reliktu z PRL, jakim niewątpliwie jest Pekao, żeby po 9-ciu latach zamknąć Konto Idealne.

Obok Meritum czy FM Bank to był bezsprzecznie jeden z najlepszych banków dla depozytów!
meryt
"Innego zdania była szefowa związku zawodowego..."

To są (art. 23(1) "§ 3) inne informacje niż Pekao informuje, szefowa związku nie powinna mieć innego zdania :)


"O zasadach odpowiedzialności za zobowiązania powstałe przed przejściem zakładu pracy, Bank Pekao na bieżąco informuje
"Innego zdania była szefowa związku zawodowego..."

To są (art. 23(1) "§ 3) inne informacje niż Pekao informuje, szefowa związku nie powinna mieć innego zdania :)


"O zasadach odpowiedzialności za zobowiązania powstałe przed przejściem zakładu pracy, Bank Pekao na bieżąco informuje przedstawicieli pracowników"
"Innego zdania była szefowa związku zawodowego..."
"co oznacza, że dotychczasowy i nowy pracodawca przekazują informację, o której mowa w art. 23(1) § 3 Kodeksu pracy"


art. 23(1)
"§ 3. Jeżeli u pracodawców, o których mowa w § 1, nie działają zakładowe
organizacje związkowe, dotychczasowy i nowy pracodawca informują na piśmie
swoich pracowników o przewidywanym terminie przejścia zakładu pracy lub jego
części na innego pracodawcę, jego przyczynach, prawnych, ekonomicznych oraz
socjalnych skutkach dla pracowników, a także zamierzonych działaniach dotyczących
warunków zatrudnienia pracowników, w szczególności warunków pracy, płacy
i przekwalifikowania; przekazanie informacji powinno nastąpić co najmniej na 30 dni
przed przewidywanym terminem przejścia zakładu pracy lub jego części na innego
pracodawcę"
jonh_bastard
Niech się wypowie troll który chwalił pod niebiosa prezesa Pruskiego, nie mylić z dziedzicem pruskim
demeryt_69
Pruski, Gdański, Mazowiecki, Morawiecki ... eta wsio rawno :)

Powiązane: Restrukturyzacja Idea Banku

Polecane

Najnowsze

Popularne

Ważne linki