Każdy pracownik Ikei otrzyma premię świąteczną, która ma wynieść mniej więcej tyle samo, co jedna miesięczna pensja. Na ten cel pracodawca przeznaczy 36 mln zł.
Szwedzka sieć sklepów meblowych zapowiedziała wypłacenie dodatku tuż przed Bożym Narodzeniem. Wysokość świątecznej „trzynastki” uzależniona będzie od wypracowanego wyniku finansowego całej firmy i stopnia realizacji założonych celów.
Ikea w komunikacie prasowym wskazuje, że w tym roku przeprowadziła już dwie podwyżki pensji swoich pracowników – w czerwcu podniosła wynagrodzenie średnio o 6,7 proc., natomiast we wrześniu o 3,7 proc.
– Przez cały okres pandemii IKEA Retail Polska utrzymała miejsca pracy, wysokość pensji oraz nie zmieniła warunków zatrudnienia. W tym czasie liczba pracowników zwiększyła się o ok. 600 nowych osób. [...] Na benefity dla pracowników, tylko w tym roku, przeznaczyliśmy 76 mln zł, a wynagrodzenia wrosły o ok. 10,4%. Nasze wysiłki na rzecz bycia dostępnym online i stacjonarnie dla klientów w roku, w którym dom stał się ważniejszy niż kiedykolwiek, znajdują odzwierciedlenie w świetnych wynikach, jakie świętujemy dzisiaj. Przed świętami Bożego Narodzenia wypłacimy naszym pracownikom One IKEA Bonus – specjalną premię, której wartość wyniosła ok. 36 mln zł – mówi Karin Sköld, prezeska i dyrektorka generalna ds. zrównoważonego rozwoju w IKEA Retail w Polsce.
Sklepy stawiają na karty przedpłacone
Z informacji uzyskanych przez Bankier.pl wynika, że najpopularniejszymi prezentami dla pracowników handlu będą karty przedpłacone. Różne sieci ustalają inne sumy bonów świątecznych. Auchan postanowił przekazać swoim pracownikom bony zakupowe na sumę 700 zł, które będą przyznane „za pracę w kluczowym okresie handlowym”.
Biedronka przygotowała bon na 1000 zł dla pracowników, który mogą wykorzystać w sklepach sieci do końca stycznia 2022 r. Poza tym osoby zatrudnione w dyskoncie otrzymały dla swoich dzieci specjalne paczki. Lidl natomiast postawił na kupony rabatowe na łączną sumę 800 zł oraz na paczki dla najmłodszych, czyli dla wszystkich dzieci pracowników, które nie ukończyły 13 roku życia.
AB
