Prawo pracy - Najnowsze wiadomości

Nowa dyrektywa Unii Europejskiej, która ma zapewnić ochronę osobom zgłaszającym nieprawidłowości w firmach, ma wejść w życie za trzy miesiące. Na ten moment tylko 9 proc. firm zgłasza gotowość na realizację przepisów – wynika z badań Ernst & Young Polska.

Na forach internetowych przybywa kobiet, które walczą o prawo do przyznania i wypłaty zasiłku macierzyńskiego. ZUS zarzuca młodym matkom, że ich zatrudnienie jest pozorne, a prowadzona działalność fikcyjna.

Pandemia zmieniła rzeczywistość osób pracujących. Domy zamieniono na biura, pracownicy trafiali na przymusowe urlopy, kwarantannę lub izolacje, część pracujących rodziców dzieliła pracę z czasem opieki nad uczącymi się w domach dziećmi dzięki możliwości korzystania z dodatkowego zasiłku opiekuńczego. Przed nami IV fala koronawirusa. Czy praca zdalna zostanie uregulowana? Czy rodzice będą mogli skorzystać z dodatkowego zasiłku opiekuńczego?

Forma nacisku – tak, realny strajk – nie. Część pracowników nie może legalnie zorganizować strajku i odejść od pracy. Mimo to znajdują inne sposoby, aby pokazać swoje niezadowolenie.

"Trzeba oddzielić składkę zdrowotną od kwestii rejestracji bezrobotnego" - powiedziała w Olsztynie wiceminister rozwoju, pracy i technologii Iwona Michałek i zapowiedziała, że rząd pracuje nad przeniesieniem składki zdrowotnej do ZUS.

Pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy co do zasady przysługuje 26 dni urlopu wypoczynkowego. W niektórych sytuacjach jednak wolnego od pracy może być więcej. Podpowiadamy, jak zgodnie z prawem ubiegać się o dodatkowe dni wolne od pracy.

Związkowcy z Inicjatywy Pracowniczej walczą o lepsze warunki pracy zdalnej w Agorze. Wśród postulatów znalazły się dopłaty za prąd, szybki internet oraz przestrzeganie 8-godzinnego dnia pracy.

Firmy korzystają z tarczy antykryzysowej, ale oczekują też zmian w prawie pracy - wynika z badania Konfederacji Lewiatan.

W czasie zastoju gospodarczego poza zwolnieniami lub obniżeniem pensji zatrudnionych pracodawcy decydują się wysyłać podwładnych na urlopy. Jedni zachęcają do wykorzystania bieżącego, a inni kierują na przymusowy bezpłatny.

W najbliższym czasie wejdą w życie ważne zmiany w prawie pracy, m.in. wyłączenie dodatku stażowego z minimalnego wynagrodzenia oraz zmiany dotyczące wydawania świadectw pracy - przypomina Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Umowy terminowe, które zostały podpisane przed 22 lutego 2016 roku, 22 listopada przekształcą się w umowy na czas nieokreślony.

Dodatkowa przerwa, nieograniczony dostęp do wody pitnej, posiłki regeneracyjne i kontrola działania klimatyzacji – to jedne z wielu obowiązków, jakie mogą dotyczyć pracodawców, gdy za oknem więcej niż 25 stopni. Coraz więcej osób zna swoje prawa i zgłasza zastrzeżenia Państwowej Inspekcji Pracy. Tylko w tym sezonie wpłynęło 40 skarg tego rodzaju.

"Godzina dla rodziny" oraz "Pracujmy krócej" to dwa projekty ustaw mające na celu skrócenie godzin pracy do 7 godzin dziennie. O ile projekt Partii Razem jest na etapie zbierania podpisów, tak "Godzina dla rodziny" PSL-u jest skierowana do pierwszego czytania w Sejmie.

Przede wszystkim prawa człowieka, nie prawa pracownika, głosi pierwszy artykuł nowego Kodeksu pracy. W nowym zbiorze przepisów dotyczących prawa pracy roi się od kontrowersyjnych artykułów, które w teorii mają za zadanie chronić interesy zatrudnionych i zatrudniających.

Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy podjęła uchwałę o przyjęciu dwóch projektów: Kodeksu pracy i Kodeksu zbiorowego prawa pracy - poinformował w środę wiceminister rodziny i pracy Marcin Zieleniecki. ...

Nowa stawka minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmiany dotyczące świadectwa pracy czy większa ochrona uprawnień rodzicielskich to zaledwie ułamek reform dotyczących pracowników, które zostaną wprowadzone w nadchodzącym roku.

W lipcu i październiku Państwowa Inspekcja Pracy skontrolowała 17 placówek sieci Biedronka. W wyniku kontroli stwierdzono między innymi zmiany grafików bez informowania pracowników, brak zgody na wykorzystanie przerwy czy niewłaściwe zachowanie kierownictwa. Mimo to PIP uznała, że ujawnione nieprawidłowości nie miały rażącego charakteru.

Chyba nie ma drugiej tak delikatnej informacji wśród pracowników, jak wysokość ich wynagrodzenia. Jej ujawnienie może być nawet powodem wypowiedzenia umowy o pracę, szczególnie, jeśli działa się na szkodę przedsiębiorstwa. Z drugiej strony – jak mieć pewność, że w miejscu pracy nie dochodzi do dyskryminacji płacowej? Szczególnie, że kwestie poufności wynagrodzenia nie są uregulowanie prawnie.

Pracownik tymczasowy będzie mógł zostać wysłany przez agencję pracy tymczasowej do jednej firmy na nie dłużej niż 18 miesięcy w ciągu trzech lat - zakłada rządowa nowelizacja ustawy dotyczącą pracowników tymczasowych,...