Microsoft ogłosił wyniki programu, który polegał na pracy w ciągu 4 a nie 5 dni w tygodniu. Japoński oddział przeprowadził eksperyment "Work-Life Choice Challenge Summer 2019" - okazało się, że skrócenie czasu pracy przyczyniło się do wzrostu produktywności o 40 proc.
Ponad 90 proc. pracowników japońskiego oddziału Microsofta pozytywnie oceniło pomysł skrócenia tygodnia pracy. Zatrudnieni mieli taką samą ilość obowiązków, dlatego zmuszeni byli inaczej gospodarować zasobami - donosi "The Guardian".
W oświadczeniu firma podała, że wprowadzenie skróconego tygodnia pracy miało pomóc w prowadzeniu przez pracowników bardziej zrównoważonego trybu życia, gdzie praca w biurze nie jest jedynym jego celem. Poza podniesieniem wydajności o 40 proc., Microsoft zanotował spadek zużycia energii o 23,1 proc., a zatrudnieni wydrukowali o 58,7 proc. dokumentów mniej.
Wyniki eksperymentu, choć bardzo obiecujące, nie wpłynęły na wprowadzenie nowego modelu zarządzania. Microsoft zapowiedział jednak powtórzenie go w przyszłym roku.
W Polsce, mimo że mówi się sporo o zachowaniu równowagi między pracą a życiem osobistym, trudno znaleźć firmę, która zdecydowałaby się skrócić czas pracy zatrudnionych. W rozmowie z Bankier.pl Michał Śliwiński z Nozbe mówił, że zamiast "ciężkiej orki" w piątku, proponuje się pracownikom inne spędzenie czasu w biurze.
– W Nozbe czterodniowy tydzień pracy polega na wprowadzeniu w życie tzw. "piąteczków". Piątek nie jest wolny od pracy, ale jest dniem, w którym nie pracujemy nad bieżącymi sprawami. „Piąteczek” w naszej firmie to moment, w którym każdy ma czas po pierwsze na podsumowanie minionego tygodnia oraz mądre zaplanowanie pracy na nadchodzący tydzień oraz, po drugie, na rozwój osobisty. Oznacza to, że po przeprowadzeniu przeglądu tygodniowego, pracownicy mogą sami zaplanować sobie dalszą część dnia – mogą testować nowe narzędzia, które wykorzystają w dalszej pracy, robić kursy, brać udział w webinariach, doszkalać się, czytać. Co komu w duszy gra – mówi w rozmowie z Bankier.pl Śliwiński.
WS
