Spada liczba przedsiębiorców, którzy nie wypłacają na czas wynagrodzenia swoim pracownikom. Spada także liczba skarg na temat zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników oraz dotyczących niewypłacania różnego rodzaju świadczeń.
W pierwszym kwartale 2011 roku, w porównaniu do analogicznego okresu roku poprzedniego, Państwowa Inspekcja Pracy zanotowała o 36 proc. mniej przypadków, w których pracodawca nie wypłacał pensji. W I kw. 2010 roku takich przypadków było prawie 30 tysięcy a ich suma to prawie 55 mln zł. Z kolei rok 2011 to 19 tys. przypadków z łączną kwotą na 33 mln. zł.
Największą poprawę sytuacji zanotowano w takich miastach jak: Szczecin, Gdańsk i Opole. Poza tym:
- spadła liczby pracodawców, u których inspektorzy pracy ujawnili naruszenia przepisów w sferze świadczeń przysługujących za pracę (z 5,4 tys. do 5,1 tys.) oraz przepisów regulujących kwestie rozwiązywania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (ze 116 do 93);
- spadła o blisko ¼ liczba skarg na temat zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników (z 200 do 153);
- spadła liczba skarg dotyczących niewypłacania różnego rodzaju świadczeń (z 6,6 tys. do 5,1 tys.).
Jak podsumował Tadeusz J. Zając – Główny Inspektor Pracy, w pierwszym kwartale br. inspektorzy pracy, za wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym, nałożyli 1600 mandatów na ogólną kwotę 2 mln zł, skierowali do sądu 353 wnioski o ukaranie oraz złożyli 57 zawiadomień do prokuratury.
Jednocześnie zaapelował do związków zawodowych, do związków pracodawców, organizacji pozarządowych o współpracę w kwestii niepokojącego zjawiska, jakim nadal jest niewypłacanie pensji i innych należnych świadczeń pracowniczych. Z jednej strony PIP rozumie, że przedsiębiorcy muszą funkcjonować w trudnych czasach, ale z drugiej nie może tolerować faktu łamania przez nich prawa.
Abt uświadomić pracownikom, jakie mają oni prawa w zakresie stosunku pracy, PIP rozpoczęła kampanię „Poznaj swoje prawa w pracy”. Jednocześnie bierze ona udział w opracowywaniu pakietu rozwiązań zmierzających do ograniczenia zjawiska jakim jest niewypłacalnie świadczeń pracowniczych, który obecnie trafił do Komisji Trójstronnej.
Barbara Sielicka
Bankier.pl
b.sielicka@bankier.pl
» Masz obowiązek wpuszczenia inspektora PIP do firmy
» PIP karze i kontroluje - może będzie doradzać
» ZUS i PIP będą wspólnie przeciwdziałać nielegalnemu zatrudnieniu
