Od początku przyszłego roku osoby zatrudnione na etacie będą mogły skorzystać z badań profilaktycznych w ramach medycyny pracy. Umożliwi to znacznie szybsze wykrywanie wielu chorób, co pozwoli na ich skuteczniejsze leczenie. Jednak dla pracodawców takie rozwiązanie oznacza dodatkowe koszty.
Każda osoba zaczynająca pracę w nowym miejscu lub na nowym stanowisku musi wykonać badania medycyny pracy Są one obowiązkowe dla wszystkich osób, które podejmują zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę. Dotychczas były to podstawowe badania m.in. morfologia, OB, pomiar glukozy, badanie ogólne moczu, rtg płuc czy badanie wzroku. Od stycznia 2023 r. pracownicy będą mogli skorzystać również z dodatkowych dobrowolnych badań profilaktycznych. Mają one pomóc w wykryciu chorób, przy których leczeniu wczesna diagnostyka ma duże znaczenie. Taki zapis znalazł się wśród zmian, jakie ostatnio zostały wprowadzone do Kodeksu pracy. Na razie nie wiadomo jeszcze jakie dodatkowe badania będzie można wykonać. Ich listę wkrótce poda Ministerstwo Zdrowia.
Większe obciążenia dla przedsiębiorców
Zmiany w prawie pracy oznaczają także większe obciążenia dla pracodawców. Będą się one wiązały nie tylko z nieobecnością pracowników, ale także z dodatkowymi wydatkami związanymi z przejazdem do lekarza.
– Planowane jest wprowadzenie możliwości skierowania pracownika w ramach przeprowadzanych badań profilaktycznych do udziału w programie zdrowotnym lub programie polityki zdrowotnej – mówi Bankier.pl Jarosław Rybarczyk z Biura Komunikacji Ministerstwa Zdrowia. – Na udział w programie pracownik wyrażałby zgodę. Wówczas badania te będą bezpłatne dla pracodawcy. Koszty tych badań zostaną sfinansowane na zasadach określonych w programie. Celem takiego rozwiązania jest poprawa opieki profilaktycznej - dodaje.
Potrzebne skierowanie od lekarza medycyny pracy
Jak tłumaczy Jarosław Rybarczyk, zgodnie z projektem lekarz medycyny pracy będzie kwalifikował pracownika do udziału w programach ogłoszonych w obwieszczeniu ministra zdrowia, uwzględniając wskazania zdrowotne i określone w danym programie grupy ryzyka lub kwalifikacje chorób. Skierowanie na badanie wstępne, badanie okresowe albo badanie kontrolne będzie uznawane za równoznaczne z kwalifikacją do programu.
Badaniom profilaktycznym w ramach medycyny pracy będą mogły być poddane osoby zatrudnione na etatach oraz zleceniobiorcy, którzy przechodzą cyklicznie badania okresowe, a także wstępne i kontrolne badania medycyny pracy.
