Prezes Stowarzyszenia Piotr Pawłowski podkreśla, że osoba niepełnosprawna musi nie tylko starać się o miejsce na rynku pracy, ale i walczyć ze stereotypami. Dlatego często musi udowodnić, że jest pełnowartościowym pracownikiem, nawet lepszym od osoby pełnosprawnej. Problem zatrudniania osób niepełnosprawnych będzie istniał dopóki nie zrozumiemy, że są zawody, które takie osoby mogą wykonywać bez większych przeszkód.
Poseł Prawa i Sprawiedliwości Jan Filip Libicki podkreśla, że mentalność społeczeństwa to podstawowy problem. Dodaje, że do zatrudniania niepełnosprawnych, pracodawców może przekonać stykanie się z nimi na co dzień, na przykład w urzędzie.
Poseł Platformy Obywatelskiej i przewodniczący Sejmowej Komisji Polityki Społecznej i Rodziny Sławomir Piechota zgadza się, że przykład dla prywatnych przedsiębiorców powinien płynąć z góry, a więc z instytucji państwowych. Niestety nie zawsze tak jest. Na przykład Zakład Ubezpieczeń Społecznych za niezatrudnianie osób niepełnosprawnych w tym roku zapłaci karę około 27 milionów złotych - powiedział Sławomir Piechota. Dodał, że instytucji, która wypłaca renty powinno zależeć, aby ludzie pracowali zamiast korzystali ze świadczeń. Pozytywnym przykładem jest natomiast KRUS, który zatrudnia co raz więcej osób niepełnosprawnych.
Zastępca dyrektora Biura Pełnomocnika Rządu do spraw Osób Niepełnosprawnych Alina Wojtowicz - Pomierna zwraca uwagę, że jednym z powodów nie podejmowania pracy przez osoby niepełnosprawne jest obawa przed utratą renty. Rząd zamierza zlikwidować tę "pułapkę świadczeniową". Innym problemem jest brak egzekwowania przepisów już istniejących. Przykładem jest prawo budowlane, które nakazuje budowanie choćby odpowiednich podjazdów. Niestety w praktyce prawo to często nie jest przestrzegane.
Informacje o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych można znaleźć na stronie internetowej Stowarzyszenia www.integracja.org .
Źródło:IAR
